INSS разрабатывает политику по борьбе с домогательствами и насилием
Национальный институт социального обеспечения (INSS) в пятницу (26) утвердил Политику по предотвращению и противодействию домогательствам и насилию на рабочем месте и в институциональных отношениях. Публикация правил в Федеральном официальном вестнике стала результатом дебатов, начавшихся в 2023 году, с целью создания потока сообщений, приема и защиты жертв, а также стандартизации направлений для наказания за незаконное поведение. Меры вступят в силу 1 февраля, определяя процедуры приема, выслушивания, контроля и руководства работниками и стажерами. Также будет создан Постоянный комитет по предотвращению и противодействию домогательствам и насилию, который будет руководить действиями, связанными с новой политикой. В состав комитета войдут представители дирекций по управлению персоналом и руководству, офиса контролера, офиса омбудсмена и комитета по этике. Комитет также будет сотрудничать с медицинскими работниками, прошедшими подготовку по оказанию комплексной помощи людям, пострадавшим от домогательств и насилия на рабочем месте. Комитет также будет отвечать за обеспечение канала для приема, поддержки и мониторинга работников и сможет рекомендовать немедленные действия по сохранению здоровья, физической и моральной целостности пострадавших. В числе обязанностей участников - проведение институциональной диагностики с предупреждением о практике, способствующей насилию, притеснениям и дискриминации в INSS, и просьба принять меры по расследованию случаев, защите жертв, сохранению доказательств и тайны. Для институционализации более безопасной и здоровой рабочей среды планируются меры по обеспечению участия в управлении, основанного на доверии, взаимном уважении, справедливом отношении и гарантии достоинства. Политика также предлагает содействовать постоянному и устойчивому улучшению физических, социальных, психологических и организационных структур, составляющих рабочую среду, через пространство для того, чтобы говорить и слушать в отношениях.На руководителей INSS возложена ответственность за критический анализ и пересмотр методов организации труда, повышение компетенции в области отношений и управления, а также обязательство запрашивать поддержку в поиске разрешения конфликтов и противостоянии домогательствам и насилию в рабочих отношениях.