Контракты на почасовую работу в супермаркетах повышают уровень нестабильности

Супермаркет принимает на работу: пять вакансий для оператора кассового аппарата в Нова Игуасу, Байшада Флуминенсе. Возможно выполнение других обязанностей, таких как пополнение товарных запасов, уборка и наведение порядка. Зарплата от 1600 реалов, транспортные ваучеры и питание на месте. Объявление размещено на популярном сайте вакансий, и, как и в этом случае, здесь легко найти другие подобные вакансии по всей стране с точки зрения зарплаты, графика работы и требуемых обязанностей. Неделю назад предприниматели супермаркетов, собравшиеся в Сан-Паулу, заявили, что испытывают трудности с заполнением 35 000 рабочих мест в штате. По их словам, молодые люди хотят современности и гибкости. Решением проблемы станет переход на почасовой режим работы, также известный как прерывистая работа.Представители профсоюзов и исследователи труда, опрошенные агентством Agência Brasil, не согласны с этим предложением. Они утверждают, что это изменение увеличивает неустойчивость положения работников: существует риск снижения заработной платы и потери трудовых прав. Следите за каналом Agência Brasil в WhatsAppОдно из наблюдений, основанное на элементарной математике, заключается в том, что средняя зарплата, предлагаемая в супермаркетах, недостаточна для покрытия ежемесячных расходов. Пример вакансии, приведенный в начале текста, предлагает зарплату чуть выше минимальной - 1 518 реалов. Количество людей, которые используют анксиолитические препараты, антидепрессанты и обезболивающие, чтобы справиться с повседневной жизнью, вызывает серьезную тревогу», - добавляет он. Режим прерывистого контракта был включен в Консолидацию трудового законодательства (КЗТ) в результате трудовой реформы 2017 года. Описание и правила содержатся в статье 452-A. В 2024 году Федеральный верховный суд (STF) подтвердил конституционность новой формы трудового договора. В рамках прерывистого трудового договора работник официально связан с компанией путем подписания разрешения на работу. Но ни рабочее время, ни месячная зарплата не фиксируются. Работодатель сам решает, когда вызывать сотрудника на работу. Оплата труда рассчитывается в зависимости от отработанных часов. Трудовые права - такие как отпуск, 13-я зарплата, ФГТС, ИНСС и другие льготы - пропорциональны отработанному времени. Под эту модель контракта могут подпадать все профессии и виды деятельности. Аланна Сантуш де Оливейра, доктор экономических наук и сотрудник Центра экономических и социальных исследований, исследований и проектов (Cepes) при Федеральном университете Уберландии, считает, что почасовой контракт делает работников слабее: они зависят от желания работодателя, не имея предсказуемости, рабочего времени и гарантированного минимального заработка. «Чтобы работник, работающий на перерывах, зарабатывал больше, чем работник, не работающий на перерывах, ему придется в среднем заключить как минимум три контракта, что очень сложно сделать. В Бразилии этот вид занятости очень мало распространен. И несмотря на разговоры о том, что можно заключать несколько контрактов одновременно, работник должен быть доступен в определенный момент», - говорит Оливейра. Помимо экономической проблемы, непостоянная работа может породить риск социальной уязвимости: »Нет никакой гарантии, что работник сможет достичь ежемесячного минимума, требуемого INSS. Придется делать взносы, чтобы дополнить этот минимум. В других случаях у них даже не будет такой прерогативы, например, при страховании по безработице и субсидировании заработной платы. Непредсказуемость также ставит под угрозу бюджет и экономическое планирование работника. Поскольку они ждут вызова и не знают, сколько часов им предстоит работать, они не знают, сколько заработают», - объясняет Оливейра. Даже несмотря на то, что договор о прерывистой работе регулируется законом и подтвержден Верховным судом как конституционный, исследователи считают его нестабильным. «Идея прекаризации связана с отсутствием безопасности, нестабильностью, низкой оплатой труда, ограниченной социальной защитой, ущемлением трудовых прав, непредсказуемостью доходов, ограниченным доступом к социальному обеспечению, трудностями в организации профсоюзов и ведении коллективных переговоров», - говорит Аллана Оливейра. «Поэтому я понимаю, что прерывистость - это форма отсутствия гарантий занятости». Социальный психолог из UFF подчеркивает, что за дискурсами „флексибилизации“, „модернизации“ и „предпринимательства“ кроются подводные камни. По ее словам, это расплывчатые термины, используемые в пользу дерегулирования труда и лишения прав. «Молодые люди оказываются на перекрестке нестабильности. Один путь - ослабление регулируемой занятости, на грани превращения в «почасового работника». Другой - идея рискнуть всем в предпринимательстве. Речь идет не о крупных предпринимателях, которые получают кредиты от банков, инвестиции, планирование, специализацию и квалификацию для ведения своего дела. Мы говорим о рабочих, большинстве населения Бразилии, которые найдут очень рискованные формы «предпринимательства». Этим молодым людям предлагают выбрать один из двух проектов для общества, которые не имеют смысла», - говорит Флавия Учоа де Оливейра. Организации, представляющие интересы работников розничной торговли, к которой относится сектор супермаркетов, категорически против применения почасовых трудовых договоров. Президент Национальной конфедерации работников торговли (CNTC) Луис Карлос Мотта подчеркивает, что знаменем категории является сокращение недельного рабочего дня, то есть без снижения заработной платы: «Отказ от шкалы 6х1 - долгожданная [мера], главным образом для того, чтобы повысить качество жизни работников, которые ей подвергаются. Сектора, где может быть принята эта шкала, в случае ее утверждения будут иметь тенденцию к росту производительности, поскольку работники будут более мотивированы». Марсио Айер, президент профсоюза Рио-де-Жанейро и директор Бразильского центра трудящихся (CTB), говорит, что прерывистый график работы делает работника заложником компании, рискуя получить в конце месяца меньше минимальной зарплаты: «Молодые работники больше не могут выносить современное рабство графика 6х1. Они больше не могут терпеть, когда им платят голодную зарплату, чуть выше минимальной - как нищенские полы в супермаркетах, - чтобы работать по десять часов в день, включая сверхурочные, и при этом сталкиваться с хаотичной работой общественного транспорта», - говорит Айер. »Молодые люди хотят работать достойно: иметь возможность учиться, уделять время семье и друзьям, досугу и отдыху. Мы должны ценить тех, кто несет экономику страны на своих плечах», - добавляет он. »В прошлом году супермаркеты выросли почти в два раза больше, чем бразильская экономика. ВВП вырос на 3,4 процента. А супермаркеты выросли примерно на 6,5 процента. Конечно, мы говорим не о небольших рынках, которые поглощаются или вытесняются из сектора, а о крупных сетях», - поясняет Аллана. «В данном случае оправдания убытков или трудностей с отчетностью из-за сокращения рабочего времени необоснованны, учитывая, что этот сектор имеет перспективы еще большего роста в этом году», - заключает она.