Крайний срок подачи компаниями отчетов о зарплате начинается в этот понедельник

Начиная с этого понедельника (22), компании, в которых работает более 100 человек, должны будут заполнить отчет о прозрачности заработной платы и критериях вознаграждения. Документ, доступный в разделе для работодателей на портале Emprega Brasil и на сайте Министерства труда и занятости, должен быть отправлен до 29 февраля и призван выявить различия в оплате труда мужчин и женщин, занимающих одинаковые должности и выполняющих одинаковые функции. Отчет, подготовленный по совместной инициативе Министерства труда и занятости и Министерства по делам женщин, соответствует Декрету № 11. В полугодовые отчеты о прозрачности будет включена дополнительная информация о критериях вознаграждения и мерах по продвижению и найму женщин в компаниях. Данные о зарплатах и профессиях мужчин и женщин уже предоставляются работодателями в eSocial. С марта по сентябрь каждого года Министерство труда и занятости будет обобщать информацию и публиковать отчет о гендерном неравенстве на рабочем месте. Информация в отчетах будет сохранять анонимность и должна соответствовать Общему закону о защите персональных данных (LGPD). Министерство труда и занятости должно будет поддерживать цифровой инструмент для отправки данных.Компании с более чем 100 сотрудниками, которые не отправляют отчеты, будут оштрафованы на сумму до 3% от фонда заработной платы работодателя, ограниченную 100 минимальными зарплатами. Этот штраф не отменяет других санкций, применяемых к случаям дискриминации в оплате труда, максимальный штраф составляет 4 000 реалов. В случае дискриминации по признаку пола, расы, этнической принадлежности, происхождения или возраста закон предусматривает компенсацию морального ущерба. В целях проверки и регистрации MTE может запросить у компаний дополнительную информацию к той, что содержится в отчете. В случаях, когда в отчете обнаруживается неравная оплата труда, компании могут урегулировать ситуацию с помощью Планов действий по смягчению неравной оплаты труда и критериев оплаты труда между женщинами и мужчинами. Постановление 3.714, изданное Министерством труда, подробно описывает действия, которые должны быть включены в эти планы. Новое законодательство также предусматривает меры по поощрению равной оплаты труда и вознаграждения для женщин и мужчин. Среди предусмотренных мер - поощрение и реализация программ многообразия и вовлеченности на рабочем месте; обучение менеджеров, руководителей и сотрудников по этой теме; подготовка женщин к выходу на рынок труда, сохранению и росту на равных условиях с мужчинами.