Лула санкционирует закон, который структурирует карьеру и корректирует зарплату

Президент Республики Луис Инасиу Лула да Силва утвердил Закон 15.141, который реструктурирует различные карьеры на федеральной гражданской службе и корректирует зарплату гражданских служащих и сотрудников федеральной исполнительной власти. В тексте изменены вознаграждения за порученные должности, должности доверия и бонусы, изменены правила назначения членов совещательных и фискальных советов закрытых учреждений дополнительного пенсионного обеспечения, а также стандартизированы и унифицированы правила включения бонусов за результаты работы. Текст, опубликованный в Федеральном официальном вестнике во вторник (13), заменяет Временную меру 1286 24, срок действия которой истек 2 июня, соответствует соглашениям, подписанным Министерством управления и инноваций в сфере государственных услуг (MGI), и гарантирует корректировки для всех федеральных государственных служащих в 2025 и 2026 годах. Следите за каналом Agencia Brasil в WhatsAppПо данным министерства, расходы на персонал останутся стабильными и составят менее 2,6 процента от валового внутреннего продукта (ВВП - сумма всех товаров и услуг, произведенных в стране) в 2026 году. В своем заявлении министр управления Эстер Двек отметила, что принятие закона является достижением для федеральных государственных служащих: «С момента создания MGI мы работаем над модернизацией государственного управления, признанием заслуг наших государственных служащих, поощрением инноваций и повышением качества услуг, предоставляемых населению». «Федеральная конфедерация работников государственной службы» (Condsef Fenadsef), представляющая 80% федеральных государственных служащих и сотрудников пяти государственных компаний, опубликовала в своей социальной сети заявление о том, что она подтверждает свою позицию в защиту нынешних и будущих работников государственного сектора, всех возрастных групп и уровней образования. «Наша приверженность - это страна с большим количеством и лучшим качеством государственных услуг, с равными условиями труда, оплатой и правами для всех, кто строил, строит и будет строить государственную политику!» Для категорий федеральных государственных служащих, которые не достигли соглашения с министерством, закон предоставляет корректировку в размере 9% в 2025 году и 9% в 2026 году. В связи с задержкой утверждения бюджета на текущий год, повышение заработной платы в этом году началось в мае, ретроактивно к 1 января, на основании Временной меры (MP) 1 286. Министерство управления пояснило, что новый закон преобразует 29 700 устаревших (вакантных) должностей в 28 400 новых вакансий, которые могут быть постоянными должностями, должностями по поручению и должностями доверия. Министерство гарантировало, что изменения не повлияют на федеральный бюджет, что является обязательством по финансовой ответственности. Среди новых вакансий выделены две сквозные карьеры: технический аналитик по социально-экономическому развитию (ATDS) и технический аналитик по развитию политики в области юстиции и обороны (ATJD). В обоих случаях первые 500 вакансий - по 250 в каждом - будут предложены во втором выпуске Единого национального публичного конкурса CNU 2025, который пройдет во второй половине этого года. Также планируется создать 6 060 позиций для аналитиков в сфере образования и 4 040 для техников в сфере образования, без увеличения расходов, в рамках Плана карьеры для технико-административных должностей в сфере образования (PCCTAE). По данным министерства, реструктуризация карьеры, согласованная с государственными служащими и одобренная Национальным конгрессом 21 мая, предусматривает увеличение количества уровней продвижения по службе, и 86% карьер теперь имеют 20 уровней. В мае Палата депутатов создала рабочую группу для обсуждения административной реформы, в течение 45 дней она должна представить текст об изменениях в государственной службе и преобразовании бразильского государства. Уже состоялось первое заседание с участием представителей законодательной и исполнительной власти.