Прозрачность заработной платы: работодатели должны обновить данные до понедельника

Срок, в течение которого частные компании со штатом 100 и более сотрудников должны обновить информацию о заработной плате и карьерном росте, истекает в следующий понедельник (31-го). Эти данные будут использованы для подготовки 6-го Отчета о прозрачности заработной платы и критериях вознаграждения, в котором также используются данные из системы E-Social. Этот документ разрабатывается и публикуется раз в полгода Министерством труда и занятости (MTE). Эта обязательная процедура должна выполняться непосредственно на портале Emprega Brasil в личном кабинете работодателя. Для обновления данных необходимо авторизоваться на платформе Gov.br. Эта информация направлена на содействие разнообразию и реализации инициатив по поддержке семьи и родительства. Это сравнительные данные о заработной плате и среднем размере вознаграждения мужчин и женщин по крупным профессиональным группам, информация о должностных и окладных сетках, а также о мерах поддержки родителей и обеспечения разнообразия. Компании со штатом 100 и более сотрудников, которые не будут обновлять данные для отчета два раза в год, подвергаются штрафу в размере до 3 % от фонда заработной платы компании, но не более 100 минимальных заработных плат. Отчет о прозрачности заработной платы и критериях вознаграждения предусмотрен Законом о равенстве в оплате труда (№ 14.611 от 2023 г.), который устанавливает, что мужчины и женщины должны получать одинаковое вознаграждение за выполнение работы равной ценности или выполнение одинаковых должностных обязанностей. Этот закон соответствует Цели устойчивого развития № 5 Организации Объединенных Наций (ООН), которая предусматривает достижение гендерного равенства и расширение прав и возможностей всех женщин и девочек в Бразилии к 2030 году. Документ содержит информацию, позволяющую объективно сравнивать заработные платы, вознаграждения и долю руководящих, управленческих и руководящих должностей, занимаемых женщинами и мужчинами, а также данные, которые могут предоставить статистическую информацию о других возможных проявлениях неравенства, обусловленных расовой, этнической и национальной принадлежностью, а также возрастом. Личные данные сотрудников не раскрываются. После формирования отчета Министерством труда и занятости (MTE) компания должна опубликовать его на своих легкодоступных каналах (сайте или в социальных сетях) и подтвердить публикацию на портале Emprega Brasil до 30 сентября. В случае выявления неравенства в заработной плате работодатели должны разработать план действий по его устранению с указанием целей и сроков. Согласно 5-му Отчёту о прозрачности заработной платы и критериях вознаграждения, опубликованному в конце апреля Министерством труда и занятости (MTE), женщины в среднем получают на 21,3 % меньше, чем мужчины, в частном секторе страны, как показывает анализ данных, предоставленных 53 тысячами компаний. В мае этого года пленарное заседание Федерального Верховного Суда (STF) подтвердило правомерность положений данного законодательства и признало его конституционным. Два иска о признании неконституционности, отклоненные как необоснованные — ADI 7612 и ADI 7631 — — были поданы Национальной конфедерацией промышленности (CNI), Национальной конфедерацией торговли, товаров, услуг и туризма (CNC) и партией «Новая». В свою очередь, иск о признании конституционности (ADC) № 92 был подан Единым профсоюзным центром (CUT), Национальной конфедерацией металлистов и Национальной конфедерацией работников текстильной, кожевенной, обувной и швейной промышленности.