Менее 1% чернокожих профессоров поступают в государственные университеты

В период с июня 2014 года по декабрь 2019 года доля чернокожих и смуглых людей, назначенных на работу преподавателями в государственных университетах по результатам конкурсных экзаменов, составила 0,53%. Этот показатель в 37 раз ниже установленного законом: 20% вакансий. При общем подсчете публичных конкурсов за этот период чернокожие получили 15,4% вакансий на замещение постоянных должностей и общественных работ в федеральных органах государственной власти, автономиях, общественных фондах, государственных компаниях и компаниях со смешанным капиталом, контролируемых Союзом. Эти данные содержатся в Количественном отчете о выполнении Закона 12.990 от 2014 года, подготовленном в 2021 году Национальной школой государственного управления (ENAP) в партнерстве с другими учреждениями. Низкий отбор чернокожих и смуглых людей в высшие учебные заведения объясняется дробным предложением вакансий. "Поскольку правило применяется только в тех случаях, когда имеется более трех вакансий, эффект разделения по региональному положению заключается в сокращении общего числа вакансий, зарезервированных для квот, особенно в органах или учреждениях, где обычно имеется много административных подразделений или кампусов, расположенных в разных регионах страны", - говорится в докладе, представленном в пятницу (8) в ENAP в Бразилиа. В исследовании также анализируется содержание 129 исков, поданных в Федеральный Верховный суд (STF). Эти иски были поданы в период с 6 июня 2017 года, когда суд вынес решение по декларативному иску о конституционности (ACD № 41), касающемуся закона о квотах на государственной службе, до 15 октября этого года, когда закончился сбор материалов для исследования. Согласно исследованию, одной из причин трудностей с соблюдением закона "является непоследовательность в толковании правила как судебными органами, так и руководителями, которые формулируют объявления об отборе и по-разному понимают соответствие правовому тексту". "Во избежание судебного преследования квот для чернокожих в государственных тендерах и других требований, противоречащих закону 12.990 2014, в докладе предлагается включить в текст правила экзамены в ЗАГСы, на постоянные и временные должности и рабочие места в вооруженных силах. Документ также указывает на необходимость обучения расовой грамотности для магистратов и членов судебной системы; и предлагает обеспечить, чтобы порядок ранжирования в списке зарезервированных вакансий действовал на протяжении всей карьеры государственных служащих, назначенных по квотам; среди прочих мер.