Металлургические заводы не выполняют квоту для людей с ограниченными возможностями, говорится в исследовании

Исследование, проведенное на металлообрабатывающих предприятиях в Осаско (SP) и регионе, показывает, что сектор не выполняет минимальную квоту, предусмотренную законом, по количеству вакансий, которые должны быть заполнены людьми с ограниченными возможностями. Исследование было проведено в декабре 2023 года Профсоюзом металлообработчиков Осаско и региона при поддержке Регионального управления труда в Осаско и Проекта по вовлечению людей с ограниченными возможностями в рынок труда Регионального управления труда и занятости в Сан-Паулу. Согласно Закону 8.213 от 1991 года, компании с численностью персонала более 100 человек обязаны заполнять от 2 до 5 % своих вакансий людьми, прошедшими реабилитацию или имеющими инвалидность: для компаний с численностью работников от 100 до 200 человек квота составляет 2 %, от 201 до 500 человек - 3 %, от 501 до 1000 человек - 4 %, свыше 1000 человек - 5 %. В 12 обследованных муниципалитетах на 67 металлообрабатывающих предприятиях в декабре 2023 года работало 17 314 человек. Согласно закону, 541 рабочее место должно быть зарезервировано для людей с инвалидностью с учетом общего числа работников. Однако только 455 из них (84,1 %) были заполнены в соответствии с квотой. Из 67 опрошенных компаний 31 (46,3%) выполнили квоту на 100%; 11 (16,4%) - от 67% до 99,9%; 12 (17,9%) - от 34% до 66,9%; 9 (13,4%) - от 1% до 33,9%; 4 (6%) не имели ни одного инвалида. "Данные о выполнении квот свидетельствуют о том, что трудовая инспекция играет основополагающую роль. В периоды роста численности персонала многие компании "забывают" нанимать инвалидов и делают это только после получения уведомления от трудовой инспекции. Во время кризиса или увольнений люди с инвалидностью оказываются первыми, кого исключают", - говорится в тексте исследования. Исследование также показывает, что у компаний есть предпочтения по типу инвалидности для заполнения рабочих мест, требуемых квотой: 68,3 процента вакансий заполняются работниками с физическими и слуховыми нарушениями, а работники с интеллектуальными, психосоциальными и реабилитированными нарушениями составляют 11,9 процента, "что свидетельствует о наличии предпочтений и исключений при найме в зависимости от типа инвалидности", - говорится в исследовании. В исследовании не было обнаружено людей с расстройствами аутистического спектра и множественными нарушениями. База Профсоюза металлистов штата Осаско и региона, учитываемая в исследовании, включает муниципалитеты Осаско, Пирапора-ду-Бом-Жезуш, Сантана-де-Парнаиба, Баруэри, Итапеви, Жандира, Карапикуиба, Варгем-Гранде-Паулиста, Котиа, Табуан-да-Серра, Эмбу и Итапецерика-да-Серра. В своем заявлении Центр промышленности штата Сан-Паулу (Ciesp) подтвердил свою приверженность включению людей с ограниченными возможностями в промышленный сектор. "Организация, представляющая 8000 промышленных предприятий штата Сан-Паулу, поощряет инклюзию через партнерство в области профессиональной подготовки, как, например, с Senai-SP". "Ciesp Castelo [базирующаяся в Осаско] сообщает, что она будет изучать реализацию ориентационных и стимулирующих мероприятий по этому вопросу с промышленными предприятиями, входящими в ее состав, а также активно слушать, чтобы наметить точки, в которых она может оказать большую поддержку", - добавляет организация.