Женщины-лидеры рассказывают о трудностях в достижении равенства в карьере

В этот вторник (2) в Бразилиа женщины, занимающие руководящие должности в компаниях и корпорациях по всей Бразилии, обсудили важность борьбы с дискриминацией и неравенством по признаку пола и расы на рабочем месте. В своих убедительных выступлениях они показали, как продвижение равенства способно способствовать достижению экономических, финансовых и социально-экологических результатов. Алессандра Соуза, вице-президент по маркетингу и коммуникации бренда в многонациональной автомобильной компании, возглавляет команду, состоящую в основном из женщин из разных регионов, разных рас и столь же разнообразную, как и сам Бразилия. Имея успешную карьеру, она вспоминает, что так было не всегда. «Я страдала от очень тонкой тенденции к маскулинизации своего управления», — вспоминает она. «Моя карьера сложилась, когда я перестала пытаться быть тем, кем я не являюсь. С учетом средней заработной платы в 54 041 компаниях, представивших отчеты, средняя заработная плата женщин составляет 3908,76 реалов, в то время как средняя заработная плата мужчин составляет 4958,43 реалов. В настоящее время 88 компаний из пяти регионов страны участвуют в Программе по обеспечению гендерного и расового равенства, стремясь разработать дополнительные меры по борьбе с неравенством и дискриминацией. За семь лет существования программы к ней присоединились 246 организаций, девять из которых участвуют в ней с самого начала. Одной из них является Caixa Econômica Federal, где Гленда Нобрега занимает должность исполнительного директора по вопросам разнообразия и инклюзивности. По мнению руководителя, инициативы, продвигаемые в компаниях, способны изменить всю корпоративную среду и создать больше возможностей. «Есть три вещи, которые я считаю очень важными в своей карьере. Наличие людей, которые меня поддерживали, постоянная готовность к возникающим возможностям и благоприятная для нашего роста среда в компании, будь то женщины, чернокожие люди или люди с ограниченными возможностями», — рассказывает она. Для директора по административным вопросам Embrapa Tabuleiros Costeiros Терезы Кристины де Оливейра результаты государственной политики выходят за рамки, давая возможность преобразовывать людей и влиять на все общество. Но женщины, занимающие руководящие должности, также должны преодолевать барьеры и создавать возможности для других. «Если мы не осознаем, что изменения в обществе происходят благодаря нашему участию, нашей борьбе и нашим выборам, то мы ничего не делаем как люди, как человеческие существа и для тех изменений, которых мы хотим».