На встрече в Рио обсуждается роль чернокожих женщин на руководящих должностях

В понедельник (21) организация «Пакт по продвижению расового равенства» (PER) провела в Музее искусств Рио-де-Жанейро (MAR) второй день фестиваля «Pacto das Pretas», который в 2026 году отмечает свое пятое издание. Первый день мероприятия состоялся в прошлую пятницу (17) в Сальвадоре, а третий пройдет в Сан-Паулу в следующую пятницу (24). В течение этих трех дней встречи соберут около 1,5 тысячи лидеров для обсуждения таких тем, как корпоративное управление и разнообразие, исходя из концепции «Движение: чернокожие женщины творят». Эта инициатива, выступающая в качестве национальной платформы, оказывающей социально-экономическое воздействие, возглавляется «Пакт по продвижению расового равенства» при поддержке таких компаний, как Aegea, Caixa Capitalização, Banco do Brasil, Vivo, XP inc и Natura. Пакт внедряет в стране «Протокол ESG по расовым вопросам», и его подписали 85 компаний. Председатель Консультативного совета «Пакт по продвижению расового равенства», историк Вания Сант’Анна, подчеркивает важность дискуссии о закреплении роли чернокожих женщин в качестве лиц, принимающих стратегические решения в сфере экономики и технологий. «Цель фестиваля — в рамках специально организованного для этого мероприятия представить видение, мнения и практический опыт чернокожих женщин, работающих в этой сфере. Это не мероприятие, посвященное здравоохранению и образованию». «Это мероприятие, главными темами которого являются трудоустройство, предпринимательство, экономика и расширение прав и возможностей для того, чтобы занять эти позиции», — отметила она в интервью агентству «Агенсия Бразил». «При этом ни в коем случае не следует сбрасывать со счетов дискриминационные практики, которые существуют в компаниях, когда женщинам не предоставляют возможностей или принижают их вклад. Именно об этом мы здесь и говорим», — добавила она. Писательница и телеведущая Луна Витролира, принявшая участие во встрече, заявила агентству «Агенсия Бразил», что когда чернокожая женщина занимает лидерскую позицию, она редко идет по жизни в одиночку. «Она прокладывает пути, делится возможностями и вдохновляет других женщин поверить в то, что они тоже могут занимать позиции власти и принимать решения. Поощрять такое лидерство — значит инвестировать в более справедливое, более процветающее и более представительное будущее для всего общества». Одним из главных событий этого мероприятия стала платформа Black Hub. Запущенная 17 июня в Сан-Паулу, она считается «цифровой экосистемой, направленной на антирасистское образование, культуру и профессиональный рост». «Я поняла, что голос обладает способностью объединять людей, наводить мосты и открывать новые пути», — рассказала она. Писательница и коммуникатор рассказала, что, как поэтесса и ведущая церемоний, она старалась вести встречу, помня о том, что стратегия, искусство и чувственность не являются противоположностями. «Мы можем говорить о бизнесе, лидерстве, инновациях и развитии, не упуская из виду теплоту, поэзию и умение слушать», — отметила она. «Будущее, которое мы хотим построить, должно признавать силу чернокожих женщин не как исключение, а как неотъемлемую часть настоящего. Когда чернокожая женщина занимает центральное место в повествовании, все общество расширяет горизонты своих возможностей», — подчеркнула она в обращении, с которым выступила на встрече. Реакция публики, по словам писательницы, показала, что существует огромный спрос на такие площадки, как эта. «Женщины пришли туда, чтобы говорить и слушать, делиться опытом, налаживать связи и узнавать себя в историях друг друга. Я считаю, что «Пакт чернокожих женщин» напоминает нам, что развитие — это не только экономический рост. Это также доступ к информации, укрепление сетей, расширение прав и уверенность в том, что мы можем занимать руководящие посты». Еще одним результатом фестиваля является его роль в привлечении талантов на вершину корпоративного рынка благодаря очному участию 30 руководителей, отобранных в рамках программы «Pacto Transforma». Это общенациональная инициатива, направленная на выявление опытных специалистов из различных регионов Бразилии «с целью ускоренного развития их навыков в области высшего управления и стратегической подготовки к работе в советах директоров и на руководящих должностях уровня C». «Присутствие этой группы закрепляет за фестивалем статус главного центра для профессионального нетворкинга и привлечения талантов на руководящие должности в стране, напрямую связывая этот элитный кадровый резерв с директорами по устойчивому развитию и генеральными директорами партнерских организаций», — отметили представители организаторов.