Неравенство в оплате труда сохраняется: женщинам платят на 20 процентов меньше

В 2024 году бразильские женщины зарабатывали в среднем на 20,9 процента меньше мужчин в более чем 53 000 опрошенных предприятий с численностью работников 100 и более человек. Разрыв в оплате труда практически не изменился по сравнению с 2023 годом, когда было зафиксировано, что женщины зарабатывали на 20,7 процента меньше мужчин. В 2022 году женщинам платили на 19,4 % меньше. «В среднем мужчины зарабатывают 4 745,53 реала, а женщины - 3 755,01 реала. Когда речь идет о чернокожих женщинах, средняя зарплата возрастает до 2 864,39 реалов», - говорится в 3-м отчете о прозрачности зарплат и равной оплате труда. Исследование было опубликовано в понедельник (7) министерствами по делам женщин и труда и занятости (MTE). Всего было проанализировано 19 миллионов рабочих мест, что на один миллион больше, чем в отчете за 2023 г. Что касается чернокожих женщин, то средняя зарплата на 52,5 % ниже, чем у нечернокожих мужчин. В 2023 году чернокожие женщины получали на 49,7 % меньше, чем нечернокожие мужчины. На высших руководящих должностях, директорах и менеджерах, разрыв в оплате труда еще больше: женщины получают на 26,8 % меньше, чем мужчины. Министр по делам женщин Сида Гонсалвес считает, что неравенство между женщинами и мужчинами сохраняется потому, что в обществе необходимо провести структурные изменения: от ответственности женщин за работу по уходу до менталитета каждой компании, которая должна понять, что она только выиграет от того, что в ее штате будет больше женщин, причем с более высокой зарплатой», - сказала она. В штатах Акко, Санта-Катарина, Парана, Амапа, Сан-Паулу и Федеральном округе отмечается самое низкое неравенство в оплате труда. Министерства, участвовавшие в исследовании, отметили как положительный тот факт, что число компаний, в которых занято менее 10 % чернокожих женщин, сократилось с 21 600 до 20 400. «Наблюдается рост участия чернокожих женщин на рынке труда. Если раньше в составе рабочей силы было 3,2 миллиона чернокожих женщин, то теперь их число возросло до 3,8 миллиона. Еще одна хорошая новость: увеличилось число учреждений, в которых разница в средней и медианной зарплате женщин и мужчин составляет до 5%», - сообщают портфели. Согласно данным MTE, доля женщин в общей массе трудовых доходов в период с 2015 по 2024 год колебалась от 35,7% до 37,4%. Пола Монтаньер, заместитель секретаря МТЭ по статистике труда, отметила, что, несмотря на увеличение числа женщин на рынке труда, их доходы остаются стабильными в период с 2015 по 2024 год. «Эта относительная стабильность объясняется более низкими зарплатами женщин, поскольку число женщин на рынке труда растет», - сказала она. Число занятых женщин увеличилось с 38,8 млн в 2015 году до 44,8 млн в 2024 году, то есть более чем на 6 млн позиций, занимаемых женщинами. Число занятых мужчин за тот же период выросло на 5,5 млн, достигнув в прошлом году 53,5 млн. Если бы женщины зарабатывали столько же, сколько мужчины на той же работе, то к 2024 году в экономику поступило бы 95 млрд реалов, отмечается в докладе.