Одобрены зарплатные кредиты CLT и включено приложение для водителей

Совместный комитет по временной мере, касающейся ссуд на выплату заработной платы работникам частного сектора в рамках CLT, одобрил сегодня (18) доклад сенатора Рожерио Карвальо (PT-SE), который изменяет правила для работников, подпадающих под действие Консолидации трудового законодательства (CLT). Временная мера № 1292 2025 уже вступила в силу, но теперь ее необходимо утвердить на пленарных заседаниях Палаты депутатов и Сената до 9 июля, когда истечет срок ее действия. В общей сложности более 47 миллионов работников смогут воспользоваться новой программой - Кредит для работников - которая охватывает постоянных работников в целом, включая водителей приложений, домашних работников, сельских работников и тех, кто нанят официальными индивидуальными микропредпринимателями (MEI). В утвержденном докладе также предусмотрена возможность кредитования водителей пассажирского транспорта, работающих на приложениях. Предоставление кредита будет зависеть от наличия соглашения между платформой, к которой подключен работник, и кредитными организациями. В этом случае при получении кредита работник будет предлагать в качестве залога суммы, полученные в приложении. «Водители, работающие на платном индивидуальном пассажирском транспорте, смогут разрешить скидку на переводы, на которые они имеют право, за услуги, предоставляемые через приложения для индивидуального пассажирского транспорта, для целей предоставления залога по кредитным операциям». Мы пытаемся обеспечить юридическую защиту этой категории, чтобы они могли получать более дешевые кредиты, предлагая гарантии дебиторской задолженности", - сказал Карвальо. Следите за новостями Agência Brasil в WhatsAppПо инициативе президента Луиса Инасиу Лулы да Силвы (PT), мера, объявленная в марте, распространила режим зарплатных кредитов на всех работников с официальным контрактом, позволяя работникам, регулируемым CLT, брать кредиты, используя в качестве залога до 10% остатка средств Фонда выходного пособия (FGTS) или 100% выходного пособия в случае увольнения без уважительной причины.Цель правительства - снизить проценты по зарплатным кредитам, ставки которых ниже, чем по другим видам кредитов. В докладе Карвальо отмечается, что по частным зарплатным кредитам средние ставки колеблются между 2,5 и 2,94% в месяц, в то время как по зарплатным кредитам для государственных служащих они составляют 2,1% в месяц, что значительно ниже. Для получателей INSS максимальный потолок еще ниже, в настоящее время он составляет 1,80% в месяц. С другой стороны, средние ставки по неподписанным персональным кредитам варьируются от 6,50% до 8,77% в месяц, а в среднем составляют 8,1%, что значительно выше. "Временная мера направлена на то, чтобы сделать механизм, уже доступный для пенсионеров ИНСС и федеральных государственных служащих, жизнеспособным для наемных работников. Помимо увеличения гарантий и сокращения бюрократии, правила, введенные депутатом, способствуют переносимости кредитов - еще один аспект, который поможет расширить доступ к кредитам в стране, предоставляя работникам частного сектора большую свободу и право выбора, позволяя им пересматривать свои долги и выбирать предложения, которые больше соответствуют их финансовым потребностям", - сказал Карвальо.Среди изменений, включенных в отчет, есть те, которые определяют принятие кредитными учреждениями и правительством механизмов безопасности при заключении договоров о зарплатных кредитах. В докладе также устанавливается, что Министерство труда и занятости будет проверять, правильно ли работодатели дисконтируют и перечисляют платежи по зарплатным кредитам своих сотрудников. В случае необоснованных вычетов или неуплаты кредита работодатель может быть наказан. Работники, желающие получить доступ к кредиту, должны сделать это непосредственно на сайте или в приложении банка, а также на странице Digital Work Permit в Интернете или в одноименном приложении. Войдя в систему, работник может разрешить передачу данных из eSocial, электронной системы, объединяющей трудовую информацию, для запроса кредитного предложения. После разрешения на использование данных работник получает предложения в течение 24 часов, выбирает лучший вариант и заключает договор на электронном канале банка. С 25 апреля банки также смогут предоставлять частные зарплатные кредиты на своих цифровых платформах. Платежи по зарплатным кредитам будут ежемесячно вычитаться из заработной платы работника через систему eSocial в пределах 35% от общей заработной платы, включая комиссионные, бонусы и другие выплаты. Кроме того, работники, имеющие другие действующие зарплатные кредиты, могут перенести существующий договор на новую модель в рамках одного банка и между разными банками. В сообщении говорится, что в операциях по переносу должна быть «процентная ставка ниже, чем процентная ставка по первоначальной операции». В случае увольнения причитающаяся сумма будет вычтена из выходного пособия с учетом установленного законом лимита в 10% от остатка средств в Фонде выходных пособий (FGTS) и 100% от выходного штрафа. Если вычтенной суммы недостаточно, выплата рассрочки будет прервана и возобновлена, когда работник получит другую работу в CLT. В этом случае размер выплат будет скорректирован. Если работник меняет место работы, вычет из заработной платы будет производиться новым работодателем. Мера также позволяет перейти от прямого потребительского кредита (CDC) к новому вычету из заработной платы, но при этом работник должен будет обратиться в одно из уполномоченных финансовых учреждений.