Число жалоб на предвыборные домогательства на рабочем месте выросло на 75 % после второго тура выборов

Число жалоб на избирательное преследование выросло более чем на 75 % с понедельника (26-го), на следующий день после второго тура выборов: за последние три дня было зарегистрировано 1 459 обращений, сообщила Прокуратура по трудовым вопросам (MPT). К утру понедельника ведомство получило 1 937 подобных жалоб. С тех пор количество обращений в MPT стремительно растет, и новые случаи уже составляют около 40 % от всех 3 396 жалоб, поступивших в 2026 году. Наибольшее количество жалоб поступило из Сан-Паулу (620), за которым следуют Минас-Жерайс (351), Парана (338), Рио-де-Жанейро (252), Риу-Гранди-ду-Сул (223) и Санта-Катарина (165). Узнайте, подвергаетесь ли вы избирательному преследованию, и как подать жалобу. Эти данные совпадают с ростом числа сообщений о призывах к бойкоту и увольнении сотрудников, проголосовавших за кандидата, не соответствующего политическим взглядам работодателя. Например, во вторник (27) суд по трудовым спорам вынес предварительное судебное решение, запрещающее депутату штата Индии Армелау (PL-RJ) призывать работодателей к дискриминации, увольнению или преследованию работников из-за их политических убеждений под угрозой ежедневного штрафа в размере 5 тысяч реалов. Переизбранная с более чем 248 тысячами голосов и имеющая свыше 1 миллиона подписчиков в социальных сетях, депутат опубликовала сообщение: «Предприниматель, загляни в социальную сеть своего сотрудника и проверь, не наломал ли он дров». «Я считаю, что нет никакого смысла держать в своей компании тех, кто ненавидит предпринимателей», — сказал он, имея в виду избирателей переизбранного президента Луиса Инасиу Лулы да Сильвы. В среду (28-го) министр труда Луис Мариньо заявил, что правительство рассматривает возможность создания «черного списка» компаний, допускающих избирательное преследование в Бразилии, включая давление или увольнение по причине политических убеждений. По его словам, компания, совершившая такое правонарушение, подвергнется санкциям в виде ограничения доступа к государственному финансированию. Избирательное преследование на рабочем месте является преступлением и имеет место, когда кто-либо использует свое служебное положение на рабочем месте для того, чтобы влиять на работников, запугивать их или оказывать на них давление с целью заставить их проголосовать, воздержаться от голосования или поддержать определенного кандидата, партию или политическую позицию. Председатель Высшего трудового суда (TST) Луис Филиппе Виейра де Мелло Филью подчеркнул, что под ударом оказываются наемные работники и самозанятые специалисты, которые публикуют информацию о своей работе в социальных сетях, а также мелкие коммерческие предприятия, выразившие свою политическую позицию. «Необходимо дать очень четкий сигнал. Реакция на тех, кто нарушил закон, будет жесткой, быстрой и оперативной. Более того: тем работодателям, которые, к сожалению, допустили такое поведение, стоит беспокоиться. Потому что экономический риск, на который они идут, очень велик». Работник, считающий, что в трудовых отношениях он подвергается дискриминации из-за своих политических взглядов, может подать в суд на работодателя. В соответствии с законодательством предприниматель может быть обязан выплатить компенсацию уволенному работнику. Например, Закон № 9.029 от 1995 года гласит, что «запрещается применение любых дискриминационных и ограничительных практик в целях доступа к трудовым отношениям или их сохранения». В случае вынесения обвинительного приговора предприниматель может быть обязан восстановить работника на прежнюю должность или, если тот не желает продолжать работу, выплатить ему двойную сумму задолженной заработной платы за весь период увольнения. Принцип недопущения дискриминации работника по признаку политических убеждений также закреплён в различных статьях Конституции и является частью Конвенций № 100 и № 111 Международной организации труда (МОТ), обе из которых ратифицированы Бразилией.