Около 30 000 чернокожих кандидатов возвращаются, чтобы побороться за места в CNU
Бразилия 2024-11-22 14:32:19 Телеграм-канал "Новости Бразилии"
Из 32 260 кандидатов, которые вернулись к борьбе за места в Едином национальном государственном конкурсе (CPNU), как было объявлено в четверг (21), около 30 000 претендуют на места, зарезервированные для чернокожих. Включение кандидатов с черной квотой в конкурс объясняется тем, что Министерство управления и инноваций в сфере государственных услуг (MGI) гарантирует исправление дискурсивного теста или эссе в объеме, эквивалентном тому, который был у кандидатов из широкого конкурса. Точное число чернокожих кандидатов еще будет объявлено Фондом Cesgranrio, экзаменационной комиссией по проведению экзамена. В заявлении MGI говорится, что юридическое соглашение, подписанное в Федеральном региональном суде 1-го региона (TRF1) между Федеральным правительством, Федеральной прокуратурой (MPF), Федеральной генеральной прокуратурой (AGU) и Cesgranrio, было вызвано «разногласиями по поводу количества исправленных дискурсивных экзаменов для кандидатов с расовой квотой для чернокожих, которое было ниже, чем предусмотрено [в публичном уведомлении]». Увеличение количества исправленных экзаменов для чернокожих кандидатов призвано привести процесс отбора в соответствие с нормативной инструкцией MGI 23 2023. Эта норма регулирует применение резервирования мест для чернокожих в публичных конкурсах, предусмотренного федеральным законом (№ 12.990 2014). Кроме того, решение MGI также учитывает подпункт 7.1.2.2.1 каждого из уведомлений восьми тематических блоков так называемого Enem dos Concursos. Правило устанавливает, что на всех этапах конкурса число кандидатов на места, зарезервированные для чернокожих, которые считаются прошедшими, будет равно числу кандидатов, прошедших по широкому конкурсному списку, при условии достижения ими минимального балла в объективных тестах, чтобы не быть исключенными. Каролина Бусатто, юридический советник Министерства управления и инноваций в сфере государственных услуг (MGI), заявила на пресс-конференции в четверг (21) в Бразилиа, что уравнивание произошло после рекомендации Федеральной прокуратуры, а также после просьб групп чернокожего населения к министерству исправить нарушение общественного уведомления. Каролина объяснила, что эта мера направлена на обеспечение прозрачности, непрерывности и правовой определенности конкуренции. «Следующим шагом будет коллективный гражданский иск. Коллектив чернокожих женщин-гражданских служащих федеральной исполнительной власти был одной из групп, направивших открытое письмо в MGI, в котором говорилось о том, что многие кандидаты, отвечающие расовым критериям, даже при наличии достаточного количества баллов были необоснованно отсеяны, поскольку их сочинения не были исправлены, как это было предусмотрено в публичном уведомлении. Летисия Сиркейра де Оливейра, федеральный государственный служащий, работающий в настоящее время в Министерстве горнодобывающей промышленности и энергетики (MME) и являющийся членом коллектива, считает, что многие чернокожие кандидаты выиграли от того, что были восстановлены на экзамене, который соответствует требованиям CNU. «Я считаю, что с такими низкими отборочными баллами многие чернокожие кандидаты, возможно, пойдут на открытый конкурс, освободив больше мест для других чернокожих, что позволит обеспечить эффективное представительство, которого мы так хотим». Другой член Коллектива чернокожих государственных служащих, федеральный государственный служащий Марьянжела Сантос, отметила включение чернокожих кандидатов, основываясь на принятии отправленного письма. По ее словам, коллектив беспокоится о кандидатах, которые не имеют доступа к судебной системе из-за нехватки времени, структуры или денег. «Мы опасались, что многие кандидаты проиграют, что может привести к эмоциональным проблемам на следующих конкурсах». Помимо возможности повысить шансы чернокожих кандидатов на утверждение, Мэринджела Сантос считает, что эта мера MGI восстановит доверие к CNU как к позитивной государственной политике в отношении кандидатов. «Как можно не выполнить уведомление о такой важной политике? А как же неуверенность, которая возникнет в следующих конкурсах и в следующем CNU?» - спросила она. »Важность [позитивной] государственной политики заключается в том, что она проводится в жизнь, чтобы общество верило в нее и чтобы она действительно работала. А этот конкурс, который отстаивает MGI, - это конкурс разнообразия», - сказала Марьянжела Сантос. Уведомления CNU уже гарантируют корректировку дискурсивных тестов, умноженных на девятикратное количество ближайших вакансий по каждой позиции. Генеральный координатор по логистике Единого национального конкурса в MGI Александр Ретамаль объяснил в четверг, что коррекция девятикратного числа вакансий уже соответствует социальной политике для обладателей черных квот. «Это уже было гарантировано, но нормативная инструкция [IN 23 2023] определяет, что количество исправленных сочинений должно быть таким же, как и для общего конкурса, поэтому мы привлекаем этих людей к участию в конкурсе». Юридический консультант Каролина Бусатто также отметила, что расширение исправлений дискурсивных тестов для кандидатов с расовыми квотами произошло потому, что в феврале этого года было внесено исправление в уведомление CNU. Государственный служащий Летисия Чиркейра напоминает, что уже существуют судебные решения высших судов и само правило, разработанное MGI (IN 23 2023) для руководства конкурсными комиссиями по резервированию мест для чернокожих, которое определяет, что равенство между чернокожими кандидатами и кандидатами из широкого конкурса должно преобладать на всех этапах конкурса. «Существует судебная рекомендация, согласно которой необходимо поддерживать равенство на всех этапах конкурса. Высший суд юстиции (STJ) и Верховный федеральный суд (STF) понимают, что в многоступенчатых конкурсах государственная администрация должна гарантировать равенство не только в конце конкурса», - сказала Летисия, которая также является кандидатом в едином конкурсе. Среди 2,11 миллиона подтвержденных кандидатов, претендующих на 6640 вакансий в 21 федеральном органе государственного управления, 415 496 человек объявили себя темнокожими и смуглыми и претендуют на вакансии, зарезервированные по расовой квоте. Резервирование вакансий для темнокожих в государственных конкурсах гарантируется с 2014 года Законом № 12. Нормативная инструкция MGI № 23 от 25 июля 2023 года дополняет законодательство и устанавливает процедуры гетероидентификации, позволяющие подтвердить или нет этно-расовую принадлежность человека с помощью комиссии оценщиков. Согласно новому графику, опубликованному в четверг, 23 декабря чернокожие кандидаты, утвержденные на предыдущих этапах конкурса, будут вызваны на процедуру подтверждения их самозаявленного состояния, чтобы побороться за места, зарезервированные для обладателей расовых квот.