Отчет о прозрачности заработной платы должен быть представлен к пятнице

В следующую пятницу (24) заканчивается срок, в течение которого компании со 100 и более сотрудниками должны заполнить информацию о критериях оплаты труда и мерах по поощрению разнообразия в соответствии с Законом о равной оплате труда - законодательством, определяющим штрафы для компаний, не соблюдающих сроки, а также более суровые наказания для работодателей, которые платят женщинам меньше, чем мужчинам на той же должности. Информация должна быть отправлена через портал Emprega Brasil, на вкладке работодателей. Эти данные войдут в третий отчет Министерства труда и занятости о прозрачности и критериях заработной платы, который будет опубликован 17 марта. Информацию необходимо отправлять на портал Emprega Brasil дважды в год, всегда в феврале и августе. Помимо предоставления информации о критериях вознаграждения, компании должны подробно описать свою политику найма женщин, включая чернокожих женщин, женщин-инвалидов, женщин в ситуациях насилия, женщин-глав домохозяйств и женщин ЛГБТКЯ, политику продвижения женщин на руководящие и директорские должности и поддержку инициатив по разделению семейных обязанностей. Последние данные, опубликованные в сентябре прошлого года, показали, что в более чем 50 000 компаний со 100 и более сотрудниками, зарегистрированных в eSocial, женщины по-прежнему получают на 20,7 процента меньше, чем мужчины. Закон, принятый в июле 2023 года, предусматривает, что компании, в которых работает более 100 человек, должны принимать меры, гарантирующие такое равенство, включая прозрачность заработной платы, антидискриминационные проверки, каналы для подачи жалоб, программы многообразия и вовлечения, а также поддержку обучения женщин.