Пакт ООН направлен на достижение 50-процентной доли чернокожих на руководящих должностях

Размышления о новой модели общества, в котором расовое равенство станет реальностью, - одно из обязательств Глобального договора ООН в Бразилии. Тайна Лейте, старший менеджер по правам человека и труду Глобального договора ООН в Бразилии, объясняет, что стратегия, принятая для смягчения последствий расовой дискриминации в корпоративной среде, заключается в создании движения, в рамках которого компании ставят перед собой цель к 2030 году иметь 50% темнокожих людей на руководящих должностях. В настоящее время, по данным Бразильского института географии и статистики (IBGE), только 29,5% руководящих должностей в компаниях занимают чернокожие. Для ООН подписанный документ является публичным заявлением в поддержку вопросов, связанных с представительством, принадлежностью и расширением прав и возможностей чернокожего населения. Пакт по продвижению расового равенства в настоящее время состоит из 55 компаний, подписавших его, и включает в себя позитивные действия по повышению качества бразильского государственного образования и подготовке чернокожих специалистов. Женщины, занимающие руководящие должности и стимулирующие изменения в своем окружении, также являются одним из движений, принятых в рамках программы Ambition 2030 для достижения целей Глобального договора ООН. В Бразилии организация призывает компании признать актуальность и необходимость конкретных действий. Одна из них - присоединение к программе They Lead 2030, разработанной и возглавляемой ООН Женщины для обеспечения гендерного равенства в Организации Объединенных Наций. Движение представляет собой конкретную стратегию, направленную на расширение прав и возможностей женщин через лидерство и достижение эффективных результатов в борьбе с насилием в отношении женщин путем расширения их экономических прав и возможностей. Цель состоит в том, чтобы к 2030 г. более 1500 компаний приняли участие в проекте и продвинули 11 000 женщин на высшие руководящие должности. В основе предложения лежит работа над всеми слоями гендерного неравенства на рабочем месте, борьба с насилием, включая сексуальные и моральные домогательства, перегруженность заботами и неравную оплату труда. Banco do Brasil является послом этого и трех других движений в рамках Глобального договора ООН в Бразилии, все из которых посвящены вопросам прав человека. Тарсиана Медейрос, президент Banco do Brasil, рассказала немного о своей профессиональной и личной карьере в ходе нынешнего выпуска организации. Будучи первой женщиной, занявшей пост высшего руководителя Банка, она подчеркнула важность работы в компании, которая соответствует целям устойчивого развития, ожидаемым в глобальном будущем. "История моей жизни во многом иллюстрирует, что расовое и гендерное неравенство все еще очень сильно в нашей стране и в мире. Но моя история чернокожей женщины, жительницы северо-востока, матери, гомосексуалистки также дает представление о том, как можно преодолеть это неравенство", - говорит Тарсиана. Для достижения целей Elas Lideram 2030 компаниям необходимо сосредоточиться на проведении дней обучения, уделяя особое внимание повышению квалификации и обеспечению равных возможностей для продвижения по службе. В Banco do Brasil, по словам Тарсианы Медейрос, речь идет о том, чтобы вывести эту разнообразную культуру из "вращающейся двери" учреждения, которая присутствует в различных сообществах по всей стране. "Когда банк передает обществу то, что уже является культурой компании, мы действуем и выполняем эту социальную роль, добиваясь инклюзивности и справедливости на рынке".* Репортер совершил поездку по приглашению Banco do Brasil.