Половина увольнений в 2024 году была вызвана поведенческими проблемами

Опрос, проведенный для 6-го Обсерватории карьеры и рынка труда, организованного PUCPR Carreiras, подразделением Папского католического университета Парана (PUCPR), показал, что 50% увольнений в 2024 году были вызваны поведенческими проблемами. Далее следуют автоматизация деятельности (25%), сокращение затрат и расходов (25%). В опросе приняли участие 3631 студент, 3655 выпускников и 583 компании из сферы подбора персонала. «Рынок ценит профессионалов, которые сочетают техническую компетентность и навыки хорошего взаимодействия. Один человек с негативным отношением может поставить под угрозу всю команду, возникают конфликты, падает производительность и теряются таланты. Поэтому необходимо обратить внимание на самопознание», — объясняет координатор PUCPR Carreiras Лучиана Мариано. По ее словам, успех все больше зависит от сочетания умения выполнять задачи и умения ладить с людьми. «Более чем владение инструментами или процессами, необходимо развивать эмоциональный интеллект, эмпатию, уважение и ответственность в отношениях, а также постоянно оценивать себя, задаваясь вопросами о своем поведении в повседневных отношениях и о том, как вы справляетесь с эмоциями и другими людьми на рабочем месте», — считает она. Исследование показало, что в прошлом году наиболее ценными навыками были устная коммуникация (11,46%), планирование (10,73%), решение проблем (10,18%), управление конфликтами (7,51%) и письменная коммуникация (7,42%). Согласно исследованию, по сравнению с 2021 годом, когда компании непосредственно сталкивались с последствиями пандемии, наблюдается изменение приоритетов, причем навыки, связанные с решением проблем (12,58%), занимают первое место в списке. Исследование показывает, что 76% респондентов инвестируют в приобретение новых знаний, что свидетельствует о проактивной позиции, направленной на предотвращение стагнации и укрепление трудоустройства. Кроме того, 16,32% опрошенных компаний отдают приоритет тем, кто проявляет интерес к обновлению знаний. Лусиана подчеркнула, что рыночные изменения происходят быстро, и важно, как каждый из нас позиционирует себя перед лицом этих преобразований. «Обновление знаний и развитие новых компетенций — это необходимость. Те, кто постоянно учится, могут адаптироваться к изменениям, выявлять возможности и делиться знаниями. Эта практика помогает не только в индивидуальной карьере, но и в работе организаций, которым нужны люди, готовые учиться, меняться и сотрудничать», — сказала она.