Petrobras сотрудничает с правительством для обучения семей CadÚnico

Petrobras будет обучать социально уязвимых людей, внесенных в Единый реестр (CadÚnico), чтобы они могли получить работу в нефтегазовой отрасли. Помимо расширения возможностей получения дохода для семей с низкими доходами, эта инициатива призвана восполнить нехватку квалифицированной рабочей силы на предприятиях компании. Компания присоединится к программе Acredita Primeiro Passo, осуществляемой Министерством развития и социальной помощи, семьи и борьбы с голодом. Протокол о намерениях будет подписан президентом компании Магдой Шамбриар и министром Веллингтоном Диасом в четверг днем (20) в штаб-квартире государственной компании в Рио-де-Жанейро. CadÚnico - это сбор информации о семьях, живущих в бедности, и основной инструмент правительства для отбора и включения людей в социальные программы, такие как Bolsa Família, Pé-de-Meia, Tarifa Social de Energia Elétrica, Auxílio Gás и Minha Casa Minha Vida. Руководитель социальных проектов Petrobras Марсела Левигард объяснила агентству Agência Brasil, что государственная нефтяная компания собирается использовать существующую программу автономии и доходов в качестве инструмента партнерства с федеральным правительством. В рамках CadÚnico Petrobras собирается отдавать предпочтение уязвимым группам, таким как чернокожие и темнокожие, женщины, люди с ограниченными возможностями (PCD), транссексуалы, коренные жители, квиломбола и беженцы, а также безработные. Студенты также будут получать ежемесячную стипендию. Программа «Автономия и доход» - это наш вклад в инициативу федерального правительства по квалификации людей, находящихся в уязвимом положении, чтобы они могли расширить свои возможности трудоустройства в нефтегазовом секторе», - говорит Левигард. По словам министра Веллингтона Диаса, около 70 организаций стали партнерами программы. «Мы считаем, что создание возможностей - это то, что обеспечит качество жизни и более активное участие в жизни общества семей, находящихся в уязвимом положении», - сказал министр, который в этот четверг также подпишет соглашение о партнерстве с Бразильской ассоциацией внешней торговли (AEB), также в Рио-де-Жанейро. По оценкам Petrobras, в 2025 и 2026 годах она предложит около 20 000 мест на квалификационных курсах. По словам Левигарда, большинство вакансий будет предназначено для тех, кто закончил как минимум 5-й класс начальной школы. Речь идет о таких профессиях, как кипятильщик, сварщик, монтажник строительных лесов и промышленный маляр. Каролина Батиста учится на электротехнических курсах в Араукарии, штат Парана, городе, где расположен нефтеперерабатывающий завод Presidente Getulio Vargas. В свои 28 лет она говорит, что рассматривала открывшуюся вакансию как возможность вернуться в школу, «получив шанс пройти профессиональный курс в известном учебном заведении». «Этот курс открыл мой разум, у нас была возможность провести первое занятие в Petrobras, где я мечтаю работать, поэтому я знаю, что если я буду упорно работать, посвящать себя делу, то смогу далеко пойти», - сказала она Agência Brasil. Менеджер Марсела Левигард объясняет, что кадры, подготовленные по программе квалификации, не будут наниматься непосредственно в Petrobras, для чего необходимо провести государственный тендер. Чтобы адаптировать профессиональную подготовку к потребностям нефтяной и нефтегазовой цепочки, Petrobras обратилась к таким учреждениям, как Национальная служба промышленного ученичества (Senai) и Федеральные институты научно-технического образования, чтобы разработать курсы. Левигард говорит, что курсы проводятся в регионах, где работает Petrobras, так что подготовка местной рабочей силы соответствует давлению со стороны самих общин. «Давление со стороны общин, которые находятся там, видят, что происходит большой проект, и думают: „Я хочу работать, я хочу быть частью этого“», - говорит она. Она добавляет, что для компании «гораздо интереснее» иметь возможность рассчитывать на местных работников. «Не будет затрат на жилье, не будет влияния на коммунальное оборудование. Если рабочая сила приходит извне, это оказывает влияние на цены на аренду, стоимость жизни, на все это». По словам менеджера, на некоторых предприятиях Petrobras более 80% работников - выходцы из этого региона. «Курсы проводятся в 47 городах семи штатов - Рио-Гранде-ду-Сул, Парана, Сан-Паулу, Минас-Жерайс, Эспирито-Санто, Рио-де-Жанейро и Пернамбуку. Большинство из них связано с нефтеперерабатывающими предприятиями. В Пернамбуку находится большинство вакансий - более 7 300 - из-за расширения производства на НПЗ Abreu e Lima в Ипожуке, в столичном регионе Ресифи. «На пике работ там будет работать 10 000-12 000 человек. Местные жители, проживающие вблизи наших предприятий, говорят о том, что они должны быть главными участниками этого процесса. По их мнению, да и по нашему тоже, нет необходимости импортировать рабочую силу в этот регион», - говорит Жозе Мария Ранхель, исполнительный директор по социальной ответственности. Рафаэльсон Барбоза да Силва живет в Кабо-де-Санту-Агостинью, соседнем с Ипожукой муниципалитете, и проходит курс обучения на сварщика в надежде получить работу в Abreu e Lima. »Я рассматриваю этот курс как пропуск к новым возможностям, поскольку я много работал в мастерской, немного занимался сборкой и получил квалификацию сварщика. Я увидел много людей, работающих котельщиками, и мне это понравилось», - рассказал агентству Agência Brasil 35-летний уроженец Пернамбуку. Компания планирует разработать программу обучения в штате Амапа, который станет базой для разведки нефти на Экваториальной окраине, обладающей, как считается, большим потенциалом. Мы хотим, чтобы после получения разрешения на разведку от Бразильского института окружающей среды и возобновляемых природных ресурсов (Ibama) не было наплыва иностранных рабочих. «Мы хотим оценить возможность расширения программы, провести исследование того, какие профессии мы сможем там найти», - сказал Рангель. Программа «Автономия и доход» начала первый набор в сентябре 2024 года и завершилась в прошлом году, когда на нее поступило 1100 человек. Первые классы закончат обучение в марте. 75% желающих пройти обучение - чернокожие или смуглые. Среди студентов 60 % составляют женщины, 45 % - женщины с детьми до 11 лет. Сумма гранта составляет 650 реалов. Для женщин с детьми до 11 лет сумма увеличивается до 858 реалов. «Чтобы женщина могла учиться с маленьким ребенком, ей придется иметь немного денег, чтобы заплатить кому-то за присмотр за ребенком», - говорит Левигард, отмечая, что работа по уходу за детьми по-прежнему в значительной степени возлагается на женщин. Тот факт, что большинство вакансий заполнено женщинами, может стать толчком к изменению нынешней реальности нефтегазовой отрасли, в которой заняты в основном мужчины. »У нас большой потенциал! Я верю, что благодаря полученной подготовке и знаниям мы можем и будем предоставлять услуги на высоком уровне, как и мужчины», - говорит Каролина, которая прошла курс обучения в Араукарии и является матерью 8-летнего мальчика.Автономия и доход также выполняют функцию переподготовки работников. Хосе Мария Ранхель говорит о том, что шесть лет назад в Petrobras произошел процесс «демонтажа», в результате которого люди остались без работы. По его словам, в настоящее время компания нуждается в возвращении этих работников: «Но эта рабочая сила была лишена практики и не обучена в течение шести лет. Таким образом, проект реализуется именно в этом направлении». Petrobras поощряет обученных работников регистрировать свои резюме в банках вакансий Национальной системы занятости (Sine) и Центра обслуживания работников (PAT), одновременно поощряя компании нефтяной цепочки размещать вакансии в этих банках. Когда Petrobras объявляет публичные тендеры на заключение контрактов с аутсорсинговыми компаниями, она не может требовать, чтобы эти компании нанимали только сотрудников с квалификацией Autonomy and Income, но она следит за тем, чтобы предложение работников было использовано. «Это шаг, чтобы показать предпринимателям, что здесь есть квалифицированная рабочая сила», - сказал Рангель. Что касается первой возможности в мире труда, исполнительный менеджер сказал, что существуют положения, согласно которым от 15 до 30 % вакансий должны быть заполнены людьми, впервые пришедшими на работу.