Понять происхождение праздника 1 мая

1 мая - это не просто день памяти, это день борьбы. Именно так он возник в 1886 году во время забастовки в Чикаго (США), когда рабочие были избиты, арестованы и казнены за требование сократить ежедневный рабочий день, который длился до 14 часов. Историк и профессор Школы трудовых наук Диез Самуэль Фернандо де Соуза объясняет, что этот эпизод известен как «трагедия Хеймаркета». Рабочие требовали 8-часового рабочего дня и выступали против вредных для здоровья рабочих мест«. »Эти рабочие были жестоко подавлены, а несколько лидеров были приговорены к смерти из-за этого восстания. А во время Социалистического интернационала 1889 года дата 1 мая была определена как день борьбы рабочего класса, а также как день почитания рабочих", - пояснил историк. Лаура Валле Гонтихо, научный сотрудник факультета социологии Университета Бразилиа (UnB) и автор исследований, направленных на понимание проблем труда в современном мире, вспоминает, что демонстрация за сокращение рабочего дня в Чикаго завершилась взрывом бомбы на месте событий: "Это послужило оправданием для полиции Чикаго, которая открыла огонь по демонстрантам, в результате чего четверо погибли, сотни были арестованы и ранены. Восемь рабочих были обвинены в заговоре, хотя прямых доказательств не было; семеро были приговорены к смертной казни, а еще несколько человек - к 15 годам тюремного заключения. Один из приговоренных к смерти покончил с собой в тюрьме, а четверо других были повешены. Именно в память об этих рабочих и отмечается эта дата", - объясняет Лаура Валле Гонтихо. В Бразилии эта дата начала отмечаться примерно в 1891 году в некоторых городах Рио-де-Жанейро, а затем в Порту-Алегри. «Он всегда был символом организованного рабочего движения, но позже эта дата стала предметом жарких споров в попытке символически присвоить ее себе», - говорит историк Самуэль Фернандо де Соуза. По словам Самуэля, идея заключалась в том, чтобы придать 1 Мая более памятный оттенок работы, чем защиты рабочих, «вплоть до того, что вскоре после переворота 1964 года, опустошившего профсоюзное движение, он был превращен в дату празднования, праздничную дату, лишенную политического содержания, которым в то время была борьба рабочего класса». Во время первого правительства Жетулиу Варгаса, с 1930 по 1945 год, 1 мая, до этого бывший Днем трудящихся, стал Днем труда - датой, когда Варгас ввел законы об охране труда и, в частности, Консолидацию законов о труде (CLT). «В 1950-х годах, когда Варгас вернулся к власти, он продолжал использовать эту дату, обычно объявляя о повышении минимальной заработной платы», - добавил Самуэль. По словам историка, использование этой даты было отменено в конце 1970-х годов, когда в Бразилии развернулось широкое движение, известное как Новый профсоюз. "Именно там были возрождены многие символы рабочего класса, в разгар движений ABC и металлургов, что привело к появлению Лулы [позже избранного президентом Бразилии] в качестве ведущей фигуры и лидера борьбы за рабочий класс в то время. Эта дата была вновь присвоена во время различных акций против диктатуры и в пользу открытой политики«, - объясняет историк. Исследователь Лаура Гонтихо объясняет, что, пытаясь превратить День труда в День труда, правящие классы Бразилии пытались помешать рабочим осознать эту дату как борьбу за трудовые права. »Они пытались превратить 1 мая в бессмысленную дату без содержания, как будто это просто празднование чего-то, что не очень понятно, что это такое. Что такое День труда? И почему в День труда должен быть государственный праздник? По словам исследователя из UnB, нечто подобное происходит и с Женским днем. «Его пытаются превратить в дату чествования женщин, а не в повестку дня для борьбы за конкретные требования». В случае с рабочими эта дата в настоящее время направлена на усиление борьбы за сокращение рабочего времени, повышение заработной платы, отмену шкалы 6x1 и другие требования", - утверждает она. По мнению исследовательницы, нынешние требования рабочих охватывают два спектра. Первый, по ее словам, - это сохранение прав, которые постоянно подвергаются нападкам со стороны элиты страны. Есть также борьба, направленная на расширение прав, - сказала она, - посмотрите на дискуссию, которая сейчас идет в Верховном суде по поводу пежотизации. Этот работник, нанятый как юридическое лицо, не защищен трудовым законодательством, которое определяет, например, ограничение рабочего времени", - говорит Лаура Гонтихо.Она также приводит в пример ситуацию с теми, кто предоставляет услуги через цифровые платформы. «Эти платформы, которые заставляют людей работать постоянно, пока их тело физически способно работать, никак не регулируются», - предупреждает она.На основании исследования, проведенного в 2022 году, Лаура Гонтихо сообщила, что работники службы доставки приложений работают в среднем 47,6 часа в неделю. «Но в ходе интервью с работниками мы обнаружили, что продолжительность рабочего дня достигает 80 часов в неделю, что очень близко к тому, что делалось в разгар промышленной революции, когда не было никакого регулирования труда». "В этих случаях мы видим, что спрос со стороны работников остается прежним. На самом деле мы даже видим определенный регресс в этом законодательстве и в положении работников. Прошло два столетия, а мы по-прежнему видим, что работники трудятся чрезвычайно долго и чрезмерно много, намного превышая 44-часовую неделю, предусмотренную законом", - говорит она. По мнению исследователя, во многом это связано с падением власти профсоюзов в последние десятилетия, что также привело к росту числа домогательств на рабочем месте, а также физических и психических заболеваний. Именно на этом фоне разрастаются дискуссии о рабочей неделе 6х1, добавляет он, имея в виду меру, предусмотренную законопроектом, проходящим сейчас через Конгресс, который предусматривает два дня еженедельного отдыха вместо одного. "К чему эти дебаты при таком количестве компаний, предприятий и отраслей, где работники работают по рабочей неделе 6х1? Во многих случаях нет даже фиксированного выходного дня. Это делает невозможным для работников провести выходной день с семьей, отдохнуть или даже заняться домашними делами. Это неустойчиво. Шкала 6х1 вообще не предусматривает никаких социальных мероприятий или досуга«, - утверждает Лаура Гонтихо. Результатом такого рабочего дня, по мнению исследовательницы из UnB, является недооценка, демотивация и крайне плохие условия труда. »В последние годы мы столкнулись с историческим сценарием девальвации минимальной заработной платы. Бразильским рабочим платят слишком мало, а работают они слишком много. Не говоря уже о многих часах, которые ежедневно тратятся на дорогу, особенно в мегаполисах, - это то, что должно считаться частью рабочего дня", - сказала она. По этим причинам, по словам исследовательницы, дебаты также идут в направлении сокращения ежедневного рабочего дня до 35 или 36 часов в неделю. "Сегодня это фундаментальный вопрос. Нет смысла просто положить конец рабочей неделе 6х1, не установив ограничения на ежедневный рабочий день, - добавила она, - не в последнюю очередь потому, что при рабочей неделе 5х2 [с двумя еженедельными выходными днями] существует риск, что [работодатели] увеличат количество часов, отработанных в день, чтобы в результате получить то же количество часов [в неделю]". Лаура Гонтихо добавила, что она выступает за установление недельных и ежедневных ограничений, чтобы достичь 36-часовой рабочей недели без снижения заработной платы. Как и в случае с отменой рабства в Бразилии, многие компании сопротивляются изменениям, направленным на то, чтобы сделать бразильское трудовое законодательство «менее бесчеловечным». "Компании ведут активную кампанию, заявляя, что они обанкротятся и что эти изменения вызовут большие проблемы. Но посмотрите на пример Франции, где с 1998 года действует 35-часовая рабочая неделя, что дает работникам больше свободного времени для учебы, занятий физкультурой, общения с детьми и хорошего качества жизни в семье«, - объясняет исследователь.Правда, по мнению исследователя, заключается в том, что благодаря новым технологиям компании стали более продуктивными, но это преимущество не передается их сотрудникам. »Уровень производительности в компаниях растет по мере развития технологий и инноваций. Это должно показать, что можно поддерживать производство даже при сокращении количества рабочих часов. Однако мы видим, что это не идет на пользу работникам. Прибавочная стоимость [разница между тем, что производит работник, и тем, что платит ему хозяин] еще больше, потому что работники трудятся гораздо дольше, а производительность труда гораздо выше. «Это доказывает, что технологии используются не для улучшения условий жизни населения, а для усиления эксплуатации», - говорит она.