Программа направлена на увеличение числа чернокожих, нанятых для работы во внешней торговле

За последнее десятилетие число чернокожих и темнокожих работников во внешнеторговых компаниях увеличилось, однако расовое неравенство в этом секторе остается вопиющим. Таков вывод исследования, проведенного Секретариатом внешней торговли (Secex) Министерства развития, промышленности, торговли и услуг (MDIC), результаты которого были представлены в четверг (7). Чтобы переломить ситуацию, вице-президент Республики, министр развития, промышленности, торговли и услуг (MDIC) Жералдо Алкмин и министр расового равенства Аниэль Франко запустили федеральную программу, направленную на поощрение компаний-импортеров и экспортеров нанимать больше чернокожих работников. Программа, получившая название Raízes Comex, будет направлена на повышение международной известности бразильских товаров и услуг, предлагаемых чернокожими предпринимателями, что позволит расширить сферу деятельности этих компаний на мировых рынках. При поддержке партнерских организаций, таких как Национальная конфедерация торговли товарами, услугами и туризмом (CNC), правительство намерено мобилизовать деловой сектор в пользу действий, способствующих расовому разнообразию во внешней торговле, и расширить участие чернокожих предпринимателей и специалистов во внешней торговле с помощью стимулов, технической подготовки, наставничества и сетей поддержки. Исследование «Внешняя торговля и расовая представленность на бразильском рынке труда» показывает, что доля чернокожих мужчин и женщин, нанятых фирмами-экспортерами, выросла с 34 до 41 % в период с 2011 по 2021 год. В случае с импортерами этот показатель за тот же период вырос с почти 40 % до примерно 48 %. Процентные показатели еще ниже, если анализировать только руководящие должности в этих компаниях. В компаниях-экспортерах в 2021 году чернокожие работники занимали около 20 % руководящих должностей. В компаниях-импортерах - не более 34 % этих ключевых позиций. Для сравнения, в компаниях, не занимающихся внешней торговлей, доля чернокожих работников на руководящих должностях составляет 23,6 %, а на управленческих - 34,5 %. По словам Диего де Кастро, генерального координатора исследований внешней торговли в Mdic, в компаниях-экспортерах и импортерах разрыв в оплате труда между группой работников, которые зарабатывают больше всех (желтокожие и белые), и теми, кто зарабатывает меньше всех (чернокожие и коричневые), больше, чем в компаниях, не участвующих во внешней торговле. В среднем чернокожий работник получает зарплату, эквивалентную 61 проценту от той, которую получает белый работник, выполняющий те же самые обязанности. Женщины получают еще более низкую среднюю зарплату, чем мужчины из тех же расовых групп. Однако, несмотря на то, что они являются объектом гендерной дискриминации, белые женщины, занимающие должности менеджеров и директоров, в среднем получают больше, чем их чернокожие коллеги, включая мужчин. «Очевидно, расовый фактор сильнее определяет этот разрыв в оплате труда, поскольку белые женщины на этих должностях получают более высокую зарплату, чем чернокожие мужчины», - добавил Кастро, пояснив, что это беспрецедентное для Бразилии исследование может служить руководством для государственной политики, направленной на расширение расового представительства во внешней торговле. Секретарь Мдики по внешней торговле Татьяна Прасерес также подчеркнула важность исследования. «Компании, участвующие во внешней торговле, более инновационны, устойчивы, производительны, лучше платят своим сотрудникам и нанимают более квалифицированную рабочую силу», - сказала секретарь, отметив, что, как показало исследование, в компаниях, участвующих во внешней торговле, больше сотрудников с высшим образованием всех рас, чем в тех, которые не участвуют в этом сегменте. »Привлечение чернокожего населения к этой деятельности - это то, что нас интересует. А то, что компании признают и ценят разнообразие в своем персонале, также важно для позиционирования бразильских товаров и услуг за рубежом», - говорит Татьяна Прасерес. В конце этого месяца Министерство внешней торговли в партнерстве с ApexBrasil объявит о присуждении 1-й премии за инклюзивность и расовое разнообразие во внешней торговле, предназначенной для компаний, активно работающих во внешней торговле или имеющих потенциал для этого, в которых чернокожие люди являются президентами, входят в корпоративный состав или занимают руководящие должности. Двадцать семь компаний будут отобраны в двух категориях и получат государственную поддержку для участия в мероприятиях по развитию международной торговли или для предложения своих товаров и услуг на других рынках. По мнению министра Аниэль Франко, исследование, подобное проведенному Mdic и опубликованному сегодня, «доказывает важность и эффективность размышлений о государственной политике, которая остается, которая является не только государственной политикой для правительства, но и для государства». Алкмин, тем временем, интерпретировал результаты исследования как «возможность». «После того как диагноз поставлен, что нужно делать? Что мы будем делать, чтобы расширить возможности и увеличить присутствие в [бразильской] внешней торговле? Первой инициативой станет награда. Вторая мера - обучение молодых людей, чтобы они могли принимать более активное участие», - сказал вице-президент, говоря о курсах для помощников и ассистентов по внешней торговле. Курсы будут проводиться онлайн и очно, при поддержке различных партнеров. Онлайн-курс для ассистентов рассчитан на 90 часов. В течение полугода будет выделено 200 мест исключительно для чернокожих молодых людей в возрасте от 15 до 29 лет. Программа ассистента будет предложена Национальной службой коммерческого ученичества (Senac) и рассчитана на 160 часов. Первоначально для чернокожих студентов будет выделено 200 полугодовых мест, по 20 мест на город в основных портовых и аэропортовых зонах: Салвадор (BA), Форталеза (CE), Витория (ES), Паранагуа (PR), Ресифи (PE), Рио-де-Жанейро (RJ), Рио-Гранде (RS), Итажаи и Сан-Франсиску-ду-Сул (SC) и Сантус (SP).