Прозрачность заработной платы: у компаний есть время до сегодняшнего дня, чтобы заполнить отчет
В эту пятницу (30) компании со 100 и более сотрудниками должны заполнить отчет о прозрачности заработной платы и критериях вознаграждения за 2024 год в соответствии с Законом 14.611 2023 - Законом о равной оплате труда, который устанавливает критерии вознаграждения женщин и мужчин, выполняющих одинаковую работу. Отчет - это инструмент, используемый федеральным правительством для проверки случаев гендерных различий в оплате труда в компаниях. С помощью этих данных государственные органы могут получить информацию о реальном положении дел с оплатой труда работников в компаниях, а также о политике поощрения найма и продвижения по службе с учетом гендерных аспектов.Чтобы заполнить документ, компаниям необходимо зайти на портал Emprega Brasil, управляемый Министерством труда и занятости (MTE), и ввести информацию, указанную в отчете. На странице есть инструкции по регистрации компаний и их дочерних предприятий, а также по определению лиц, которые будут представлять организации. Эти представители должны иметь логин на едином портале цифровых услуг федерального правительства Gov.br и ответить на пять вопросов дополнительной анкеты. На основе полученной информации Министерство труда подготовит еще один отчет с общими данными по каждому предприятию, который будет предоставлен компаниям к 16 сентября. После представления документа о состоянии прозрачности заработной платы в стране компании должны до 30 сентября опубликовать общие данные из составленного отчета в доступных местах, таких как веб-сайты, социальные сети или другие аналогичные средства. Если компания не гарантирует наглядность этой информации путем публикации отчетов, MTE наложит административный штраф в размере до 3 % от фонда оплаты труда, с пределом в 100 минимальных зарплат (141,2 тыс. реалов). При необходимости могут применяться и другие санкции за дискриминацию в оплате труда и критериях оплаты труда мужчин и женщин. 30 сентября MTE и Министерство по делам женщин должны опубликовать общие данные из представленных отчетов, как это было сделано в первом отчете о прозрачности заработной платы и критериях оплаты труда за 2024 год в марте этого года. В случаях дискриминации в оплате труда и неравенства, указанных в отчете, законодательство устанавливает, что компания-нарушитель должна разработать план действий в течение 90 дней после получения первого уведомления. Представителям профсоюзов по закону гарантируется участие в разработке и реализации плана действий. В случае повторения случаев неравной оплаты труда в рамках одной и той же CNPJ законодательство предусматривает выдачу уведомления о нарушении трудовой инспекцией. Юридические лица со 100 и более сотрудниками должны принимать меры, гарантирующие такое равенство, включая прозрачность заработной платы, антидискриминационные инспекции, каналы подачи жалоб, программы разнообразия и вовлечения, а также поддержку обучения женщин. В общей сложности 49 587 компаний со 100 и более сотрудниками на 31 декабря 2023 года предоставили информацию, требуемую новым законодательством.Данные первого отчета о прозрачности заработной платы, опубликованного в марте этого года, показали, что женщины зарабатывают на 19,4% меньше мужчин на той же работе.Документ показал, например, что средняя зарплата в Бразилии составляет 4 472 реала. Нечернокожие мужчины зарабатывают 5 718 реалов, нечернокожие женщины - 4 452 реала, в то время как чернокожие мужчины зарабатывают 3 844 реала, а у чернокожих женщин средняя зарплата составляет 3 041 реала. Женщины занимают лишь 38 % руководящих должностей на бразильском рынке труда. Бразилия - не единичный случай гендерных различий в оплате труда. В докладе Всемирного банка «Женщины, бизнес и закон», опубликованном в 2024 году, указывается глобальный гендерный разрыв. Жалобы на неравную оплату труда можно подавать через веб-сайт Digital Labour Card или приложение для смартфонов, разработанное Министерством труда и занятости для систем Android и iOS. Чтобы прояснить любые сомнения относительно закона, Министерство по делам женщин в партнерстве с Министерством труда и занятости выпустило брошюру «Вопросы и ответы: закон о равной оплате труда женщин и мужчин», содержащую информацию для работников и работодателей.