Занятость людей в возрасте 60 лет и старше за 10 лет выросла на 53%; темпы роста превышают показатели среди молодежи

Employment among people aged 60 and older has grown proportionally more in Brazil than among other population groups. However, these jobs tend to be more informal—that is, without formal employment contracts and without labor protections. Over the past ten years, the number of people aged 60 and older in the labor market has jumped by 53%. During the same period, the size of this demographic in Brazilian society grew by 37%. This comparison means that employment among older adults is growing at a faster rate than the aging of the population. This finding is part of a study released this week by the research and data intelligence firm Nexus. From 2016 to 2025, the number of older adults in the country rose from 25.8 million to 35.2 million. They accounted for 13% of the population, and currently make up 17%. Over this ten-year period, the number of workers aged 60 and older rose from 5.7 million to nearly 8.8 million. At the end of last year, one in four (25%) people aged 60 and older was employed. In 2016, the rate was 22%. The 2025 figure is the highest in the last ten years. Compared to the general population, population growth was 5% during the period, rising from 203.2 million people to 212.6 million. Meanwhile, the number of jobs expanded by 14.6%. По состоянию на конец 2025 года в Бразилии насчитывалось почти 103 миллиона работников. Генеральный директор Nexus Марсело Токарски оценивает эти результаты как «стакан, наполовину полный, наполовину пустой». «С одной стороны, мы можем радоваться тому, что люди, достигая 60–70 лет, по-прежнему способны активно работать», — сказал он агентству Agência Brasil. Однако, добавляет он, наблюдается ухудшение условий жизни в период, обычно предназначенный для выхода на пенсию, напоминая, что в эту возрастную группу входят, например, люди в возрасте 75 лет. «Человек в возрасте 75 лет, который, в теории, уже должен был бы наслаждаться пенсией, зачастую вынужден продолжать работать, вероятно, для того, чтобы пополнить свой доход», — говорит он. Исследование Nexus было проведено на основе данных Национального выборочного обследования домохозяйств (Pnad) Бразильского института географии и статистики (IBGE). Исследование IBGE анализирует поведение на рынке труда людей в возрасте 14 лет и старше и учитывает все формы занятости, будь то с официальным трудовым договором или без него, временная работа или самозанятость, например. Согласно критериям IBGE, безработным считается только тот человек, который действительно искал работу. Генеральный директор Nexus отмечает, что, хотя точная степень влияния неизвестна, пенсионная реформа 2019 года является одной из причин, объясняющих рост числа людей старше 60 лет на рынке труда. « «Последняя пенсионная реформа повысила минимальный возраст и срок уплаты взносов, что заставляет людей работать дольше», — анализирует он. Под предлогом сбалансирования пенсионного бюджета реформа стала требовать от женщин достижения возраста не менее 62 лет и 15 лет уплаты взносов для выхода на пенсию. Для мужчин — 65 лет и 20 лет страхового стажа. Раньше женщины могли выходить на пенсию в 60 лет, и для обоих полов не было минимального возраста для выхода на пенсию по страховому стажу. Для мужчин минимальный возраст не изменился. Исследование Nexus показало, что для более чем половины (53%) людей старше 60 лет на рынке труда неформальная занятость является реальностью в большей степени, чем для других слоев населения. В общей популяции этот показатель составляет 38%. Среди молодежи в возрасте от 18 до 24 лет — 41%. IBGE считает неформально занятыми, например, работников без официального трудового договора и самозанятых без регистрационного номера налогоплательщика (CNPJ). В неформальном секторе работникам не гарантируются такие права, как отпуск, взносы в систему социального страхования и 13-я зарплата. По мнению Марсело Токарски из Nexus, неформальная занятость является структурной особенностью трудоустройства людей старше 60 лет. “This points to a growing precariousness in the labor market.” “This is a demographic that cannot afford to remain unemployed. While young people are often able to focus on their studies or prolong their search for the ideal job, those over 60 quickly migrate to the informal sector,” he notes. One of the study’s conclusions is that “the country’s economic sustainability now depends on public policies that encourage formalization and an urgent review of corporate structures regarding ergonomics, benefits, and generational inclusion.”