TST заявляет, что забастовка в почтовой службе не является незаконной, но разрешает удержание заработной платы

Высший трудовой суд (TST) признал забастовку работников почты, которая длилась две недели, во вторник (30), и сохранил действие положений, ранее содержавшихся в коллективном трудовом договоре (ACT) этой категории за предыдущий год (2024 2025), включая решение о повышении заработной платы на 5,10 % с учетом инфляции за год до даты вступления в силу. Условия были определены министром-докладчиком по делу Катией Магальяйнс Арруда, которую поддержали большинство других министров Специализированного отдела по коллективным трудовым спорам (SDC) Трудового суда. Несмотря на признание законности забастовки, работникам, которые прекратили работу, будут вычтены пропуски из заработной платы в размерах, которые будут разделены на три последовательных равных ежемесячных платежа, рассчитанных индивидуально для каждого работника. Забастовка началась 16 декабря. Решением было завершено рассмотрение коллективного трудового спора в этой категории, положив конец кампании по повышению заработной платы, базовая дата которой (основание для пересмотра) была установлена на 1 августа. С окончанием судебного разбирательства работники должны возобновить работу в обычном режиме в среду (31). На прошлой неделе докладчик уже постановил, что 80% персонала почты должно быть сохранено, учитывая важную роль почтовой службы. Забастовка охватила девять штатов: Сеара, Параиба, Мату-Гросу, Минас-Жерайс, Рио-де-Жанейро, Сан-Паулу, Парана, Санта-Катарина и Риу-Гранди-ду-Сул. Мобилизация работников почты происходит в сложный для финансов государственной компании момент, когда ее дефицит исчисляется миллиардами. Вчера компания объявила о плане закрыть до 6 тысяч отделений и уволить около 15 тысяч сотрудников. Компания, капитал которой на 100% принадлежит государству, также изучает возможность получения 12 млрд реалов через кредитные линии, открытые в крупнейших банках страны. «Результат отражает то, над чем мы работали, требуя от компании, и мы изложили все это здесь, в TST, который является гарантом наших прав, с гарантией восстановления заработной платы. Конечно, мы не получили в полной мере всего, на что рассчитывали, но это было решение, которое отражает ожидания нашей категории. Последние 16 дней мы говорили, что категория не несет ответственности за этот кризис», — заявил Эмерсон Мариньо, генеральный секретарь Национальной федерации работников почтовых и телеграфных предприятий и подобных организаций (Fentect), один из лидеров, возглавляющих переговоры с руководством почты. Агентство Brasil обратилось к компании за комментариями, но до момента публикации статьи компания не высказалась по поводу решения TST. Сохранение существующих положений предыдущего коллективного трудового договора будет действовать в течение года в виде нормативного решения TST до базовой даты 1 августа. После этого, однако, они утратят силу, и профсоюзы и компания должны будут вести переговоры с нуля, начиная с 2026 года. Такой сценарий может способствовать намерению руководства компании сделать трудовые договоры более гибкими, сократив льготы в целях дальнейшего снижения расходов.