Конгресс принял поправку об отмене режима «6x1»; режим «5x2» вступает в силу через 60 дней

В эту пятницу (16-го) Национальный конгресс утвердил Конституционную поправку № 141 от 2026 года, которая отменяет режим работы «6 дней работы — 1 день отдыха» (6x1) и предусматривает введение режима «5 дней работы — 2 дня отдыха» (5x2) с двумя выходными в неделю для всех работников Бразилии в течение двух месяцев. Новая поправка была утверждена на торжественном заседании с участием председателя Сената Дави Альколумбре (партия «Униão», штат Амапоа), председателя Палаты депутатов Уго Мотта (партия «Республиканцы», штат Параиба) и президента Республики Луиса Инасиу Лулы да Сильвы. Государственные министры, сенаторы и депутаты из коалиции заполнили зал пленарных заседаний Сената. Лидеры оппозиции на заседании не присутствовали. Председатель Конгресса Дави Альколумбре подчеркнул, что последствия этой меры «неподдаются оценке». «Сколько стоит дополнительное время, чтобы позаботиться о себе и о тех, кого любишь? Для миллионов людей, которым приходится работать шесть, а порой и семь дней в неделю, ответ прост: такие вещи не имеют цены, они имеют ценность». Альколумбре добавил, что потребовалось «много мужества», чтобы взяться за вопрос, который «многие предпочитали отложить на потом». «Это вопрос, который вызывает разногласия, влияет на трудовые отношения и затрагивает жизнь миллионов семей. Когда тема сложная, проще всего отмахнуться от неё и не решать проблему. Но бразильский законодательный орган выбрал правильный путь, а не лёгкий», — добавил председатель Сената. Председатель городского совета Уго Мотта заявил, что отмена правила «6x1» затронет миллионы бразильцев, которые «просыпаются до рассвета, пересекают целые города и посвящают большую часть своего дня работе». Мотта добавил, что последствия этих изменений для микро- и малых предприятий будут смягчены благодаря утверждению повышения годового предела оборота для микропредприятий (MEI) с нынешних 80 тыс. реалов до 110 тыс. реалов в 2027 году и до 140 тыс. реалов в 2028 году. «Текст также разрешает микропредпринимателю нанимать до двух сотрудников, тем самым гарантируя, что MEI сможет иметь на одного сотрудника больше, чем разрешено в настоящее время. В конце концов, укрепить MEI — значит укрепить миллионы бразильских семей», — добавил Мотта. После подписания закона президент Лула приветствовал эту меру и раскритиковал группы, которые нападали на поправку к Конституции (PEC), утверждая, что она разорит Бразилию. «Я помню кампанию за введение 13-й зарплаты в начале 1960-х годов — там было то же самое: это разорит компании! Это погубит компании! Во всем мире такого нет. Компании не разорились». «Факт заключается в том, что каждый раз, когда работники добиваются какой-либо льготы, они живут чуть дольше и получают чуть больше радости от жизни», — подчеркнул он. Поправка, принятая в среду, также предусматривает постепенное сокращение рабочей недели с нынешних 44 до 40 часов без снижения заработной платы в течение переходного периода продолжительностью 14 месяцев. Возникшее под давлением уличных протестов и в ответ на давнее требование работников и профсоюзов, это предложение прошло все этапы рассмотрения в прошлую среду (14-го) в Сенате, набрав 75 голосов «за» при 1 голосе «против», отданном бывшим вице-президентом и сенатором Гамильтоном Моурао (Республиканцы-РС). Голосование, поддержанное правительством, получило поддержку и со стороны оппозиции, которая ранее выступала против поправки к Конституции и пыталась сорвать голосование на этой неделе. Однако после того, как дата заседания была назначена, оппозиция разрешила своим депутатам принять участие в голосовании, и большинство из них проголосовало за отмену правила «6x1». Новое правило вводит обязательность двух выходных дней в неделю, а также сокращает рабочую неделю с нынешних 44 до 40 часов. И всё это без сокращения заработной платы. Нажмите здесь, чтобы узнать больше о PECO. С другой стороны, текст поправки позволяет компенсировать работу в субботу или воскресенье для категорий работников с особым графиком работы. Однако количество оплачиваемых выходных должно оставаться в среднем двумя в неделю, которые обязательно должны быть использованы в том же месяце. Поправка к Конституции также допускает дифференцированный рабочий день для работников с высшим образованием, которые в настоящее время получают заработную плату в размере 21 188,87 реалов или выше, при условии соблюдения графика «5x2». В таких случаях продолжительность рабочего времени должна определяться в ходе прямых переговоров между работодателем и работником. Предложение предусматривает, что в последующем дополнительном законе могут быть установлены переходные меры по смягчению последствий сокращения рабочего времени для индивидуальных микропредпринимателей (MEI), микропредприятий и малых предприятий. Внедрение сокращения рабочего времени с 44 до 40 часов будет сопровождаться переходным периодом продолжительностью до 14 месяцев. Исключение составляют работники, привлечённые по контракту в сфере государственного управления, для которых будет действовать отдельное переходное правило. Для всех остальных работников предприятия должны будут обеспечить график работы «5x2» в течение 60 дней, начиная с сегодняшнего дня, а также сокращение рабочей недели до 42 часов. Через 12 месяцев после этого первого сокращения рабочая неделя сократится до 40 часов. В период с второго по 14-й месяц после вступления закона в силу работодатель должен распределить в течение недели два часа, превышающие стандартные восемь часов рабочего времени. При равном распределении работник должен будет работать по 8 часов 24 минуты в течение пяти дней в неделю. По окончании переходного периода все работники должны будут работать не более восьми часов в день и 40 часов в неделю в течение пяти дней в неделю. За работу сверх установленного количества часов предусмотрена оплата сверхурочных. Ознакомьтесь с переходными положениями конституционной поправки (PEC), отменяющей график 6x1: данная поправка также допускает, в исключительных случаях и на основании коллективного договора или соглашения, введение компенсационного режима, позволяющего применять график, отличный от 5x2. В таких случаях работникам должна быть предоставлена компенсация в пределах того же «календарного месяца», что гарантирует «возможность использовать по крайней мере один из дней в течение максимального периода одной рабочей недели». То есть работник может по-прежнему работать по графику «6x1», если это предусмотрено коллективным договором. В этом случае дополнительный рабочий день должен быть компенсирован выходным днём в пределах того же месяца. К концу этого месяца он должен будет в среднем использовать эквивалент двух оплачиваемых выходных в неделю. В другом пункте поправка допускает, что последующий закон может предусматривать иные режимы продолжительности рабочего времени и выходных дней, при условии соблюдения пределов в 40 часов в неделю и двух оплачиваемых выходных дней в неделю. Предприятия, оказывающие услуги государству, будут иметь срок в 12 месяцев после вступления поправки в силу, а не 60 дней, как остальные, для отмены графика работы сотрудников «6x1». Новый рабочий день вступит в силу с момента официального оформления дополнения к контракту предприятий с государственными органами. Однако договоры, дополненные по истечении 60 дней с момента вступления поправки в силу, уже должны будут соответствовать новому режиму рабочего времени, установленному поправкой к Конституции. Статья дополнена в 10:48 и 11:15.