Рабочий день 6х1 разделяет организации работников и работодателей
Бразилия 2024-11-18 11:09:19 Телеграм-канал "Новости Бразилии"
Отмена рабочего дня 6х1 (шесть рабочих дней и один выходной), предложенная Движением за жизнь вне работы, поставила организации, связанные с работниками, и организации, представляющие работодателей, по разные стороны. Среди различных антагонистических моментов, в то время как первые отстаивают вопросы улучшения качества жизни, ассоциации работодателей считают, что эта мера приведет к сокращению числа рабочих мест. Инициатива перешла в разряд дебатов на этой неделе после официального оформления предложения о внесении поправки в Конституцию (PEC), представленного депутатом Эрикой Хилтон (PSOL-SP) в Палате депутатов. Агентство Agência Brasil проконсультировалось с тремя организациями, представляющими каждую сторону вопроса. Ниже приведены основные аргументы каждой из них.В поддержкуЦентральной национальной организации трудящихся (CUT) - «CUT подтверждает свою историческую приверженность защите трудящихся, против всех угроз лишения прав, против сокращения бюджета на государственную политику и в защиту прекращения рабочей недели 6x1 без снижения заработной платы и без лишения прав на сокращение рабочего времени, уже завоеванных некоторыми категориями в ходе коллективных переговоров. Рост и развитие страны возможны только при условии распределения доходов, постоянной политики социальной защиты и повышения минимальной заработной платы, сокращения рабочего времени без снижения заработной платы и участия бразильского народа в государственном бюджете». „Federação dos Sindicatos de Metalúrgiocos da Cut-SP - “На базе FEM-CUT SP есть несколько примеров сокращения рабочего времени, которые показывают, что это правильный путь. Соглашения о сокращении недельного рабочего дня до 40 часов и прекращении ротации 6×1 уже стали реальностью и не нанесли ущерба компаниям. Металлурги из ABC, Сорокабы и Пиндамонхангабы являются тому доказательством, заключая образцовые соглашения, которые приносят большую пользу как категории, так и заводам». Всеобщий профсоюз трудящихся (UGT) - »Рабочий день 6х1 не только изматывает работников физически, но и лишает их важных моментов общения с семьей и друзьями, досуга и возможностей для личного развития, таких как инвестирование в профессиональную квалификацию. Этот постоянный отрыв от общественной и семейной жизни может привести к стрессу и проблемам с психическим здоровьем». Для Всеобщего профсоюза трудящихся (UGT) борьба за отмену рабочего дня 6х1 является приоритетной задачей, поскольку мы знаем, что психическое здоровье и благополучие - это не просто права, а факторы, которые приносят пользу всему обществу. «Предлагаемая поправка к Конституции (PEC) не учитывает важный элемент этой дискуссии: подавляющее большинство работодателей в стране - это малые и средние предприятия (SME), которые, с одной стороны, создают наибольшее количество рабочих мест, а с другой - не смогут сократить рабочее время своих сотрудников без пропорционального снижения заработной платы. Таким образом, экономические последствия будут значительными и могут сделать большое количество таких предприятий нежизнеспособными». „Федерация предприятий штата Сан-Паулу (Fiesp) - “Статья 7 Конституции Бразилии гласит, что нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 44 часов в неделю. Ничто не мешает сторонам договориться о другой продолжительности рабочего дня». Данные Бразильского института географии и статистики (IBGE) показывают, что на практике во втором квартале этого года бразильцы работали в среднем 39,2 часа в неделю. Фисп утверждает, что надлежащим способом установления рабочей недели короче 44 часов является заключение коллективных договоров между работодателями и работниками, как это предусмотрено Конституцией. Только прямые переговоры способны учесть специфику каждого сектора, принять во внимание такие факторы, как местный контекст, размер компании и спрос на трудящихся, и гарантировать экономическую устойчивость производственных сегментов. Именно поэтому мы должны стремиться к укреплению коллективных переговоров». Торговая ассоциация Сан-Паулу - «Торговая ассоциация Сан-Паулу считает, что это шаг назад и что у нас возникнут очень серьезные проблемы. По двум причинам: во-первых, это может поставить под угрозу работу сотрудника, поскольку, приняв это правило, компания будет иметь более высокие издержки и должна будет изменить свою калькуляцию в целом. С другой стороны, если компания примет эти дополнительные затраты, они обязательно отразятся на цене конечного продукта. Представьте себе работника, покупающего килограмм риса; с этими дополнительными затратами то, что стоило десять, превратится в двенадцать. В конечном счете, платить по счетам будут сами работники. Пора забыть о проекте такого рода.