Работодатели должны нести ответственность за равную оплату труда

Правительство установило критерии, по которым компании и учреждения должны дополнять информацию для действий против дискриминации в оплате труда мужчин и женщин. Новые правила, которые позволят обеспечить соблюдение и мониторинг Закона о равной оплате труда (14.611 2023), были опубликованы Министерством труда и занятости в понедельник (27) в Федеральном официальном вестнике. Новые правила вступают в силу в декабре и определяют, что отчеты, уже предусмотренные законом, будут составляться правительством на основе данных, предоставляемых работодателем, в новом поле на портале Emprega Brasil, которое будет посвящено исключительно информации о равной оплате труда и критериях вознаграждения. Также будет использоваться информация из цифровой системы налогового учета по налогам, социальному страхованию и трудовым обязательствам (eSocial). Данные будут собираться министерством ежегодно в марте и сентябре для обновления. В случае выявления нарушений компаниям предоставляется 90 дней с момента получения уведомления от инспекции труда для составления плана действий по устранению неравенства в оплате труда и критериях вознаграждения между женщинами и мужчинами. Документ должен содержать меры по решению проблемы с указанием сроков и способов оценки результатов.Новый регламент определит инструменты и критерии проверки, однако закон уже определяет наказания за случаи, когда женщине платят меньше, чем мужчине, выполняющему ту же работу, например, штраф в десятикратном размере, действовавший до принятия Закона о равной оплате труда, удвоенный в случае повторного нарушения. Нелегальные компании также подлежат отмене компенсации морального ущерба в случаях дискриминации по признаку пола, расы, этнической принадлежности, происхождения или возраста. Приложение Carteira de Trabalho Digital определено в качестве основного канала для заявления о дискриминации в критериях оплаты труда и вознаграждения.