Руководители малых и средних компаний сталкиваются с проблемой управленческого одиночества

Опрос, проведенный Институтом Locomotiva, показал, что 60 % руководителей малых и средних бразильских компаний намерены расширить свой бизнес в следующем году. По данным опроса Cabeça de Dono, 79 % опрошенных заявили, что испытывают надежду или воодушевление по поводу текущего положения дел в их компании. Согласно полученным данным, 98 % предпринимателей отвечают за принятие стратегических решений как минимум в одной сфере деятельности своей компании, 96 % выполняют оперативные задачи как минимум в одной сфере, а среднее количество сфер, в которых они задействованы, достигает четырех. Беспрецедентный опрос, проведенный по заказу одного из банков, заслушал 1 001 мужчину и женщину - руководителей малых и средних предприятий (МСП) с годовым оборотом от 360 000 до 50 миллионов реалов, расположенных в пяти регионах Бразилии в период с июля по август. Идея состоит в том, чтобы составить панораму потребностей и проблем, с которыми сталкиваются МСП. Эти компании обеспечивают 30 процентов валового внутреннего продукта (ВВП) страны и создают 50 процентов рабочих мест, что потенциально может повлиять на более чем 80 миллионов бразильцев. Перегрузка и одиночество в повседневной жизни называются основными факторами повышенной усталости и стресса, а 62 процента опрошенных хотели бы больше времени проводить со своими семьями. Среди проблем, на которые они ссылаются, - макроэкономическая ситуация и конкурентная борьба. Для 41% из них экономические кризисы, колебания рынка и конкуренция представляют собой главную проблему, с которой они сталкиваются в своем бизнесе; для 20% - это факторы, связанные с ростом и инновациями, а для 18% - управление финансами. По словам президента Института Locomotiva Ренато Мейреллеса, ощущение одиночества, отсутствия поддержки или признания, перегруженности и последствий для личной жизни малых и средних бразильских предпринимателей подтверждается всеми результатами исследования. «Ключевое слово, пронизывающее все проблемы, - «время». Руководители, которые направляют свою энергию вовнутрь, концентрируясь на операциях, в итоге не могут посвятить себя росту и развитию своей компании. Недостаток знаний в определенных областях заставляет их терять драгоценное время, которое при эффективном распределении можно было бы использовать для использования возможностей в бизнесе и в личной жизни - уделять больше времени семье или заботиться о своем здоровье», - сказал он. Данные также показывают, что из 98 процентов опрошенных, которые непосредственно участвуют в принятии стратегических решений в компании, 37 процентов берут на себя все решения и стратегические направления по крайней мере в одной области. Среди 96 процентов тех, кто также выполняет оперативные задачи, в 33 процентах случаев они несут полную ответственность за осуществление повседневной деятельности в одном или нескольких секторах. Согласно исследованию, если бы обмен информацией осуществлялся стратегически, 57 % опрошенных заявили, что хотели бы иметь возможность больше общаться с другими предпринимателями и менеджерами, чтобы делиться опытом, трудностями и решениями. Опрос также выявил другие потребности, которые, если бы они решались стратегически - например, с помощью внешней поддержки или специалистов, - могли бы укрепить бизнес и его руководителей, чтобы они могли справляться с рутиной. Одним из примеров является потребность в обмене информацией: 57 % предпринимателей заявили, что хотели бы иметь возможность больше общаться с другими предпринимателями и менеджерами, чтобы делиться опытом, трудностями и решениями. Исследование Cabeça de Dono также позволило выяснить, как малые и средние предприниматели относятся к своей рабочей рутине и как она влияет на их жизнь: шесть из десяти опрошенных испытывают хотя бы один вид дискомфорта в этом отношении. Среди них преобладает усталость, на которую ссылаются 50 % опрошенных. За ним следует ощущение перегруженности, о котором сказали 46 процентов опрошенных. Среди людей в возрасте 45 лет и старше этот показатель увеличивается до 49 процентов. Кроме того, 62 процента опрошенных хотели бы проводить больше времени с семьей, 60 процентов уже столкнулись с неблагоприятной финансовой ситуацией в личной жизни из-за работы в компании, а у 52 процентов возникли проблемы со здоровьем, связанные с трудовыми буднями.