Сексизм и мачизм препятствуют продвижению по карьерной лестнице в федеральных органах власти
Бразилия Телеграм-канал "Новости Бразилии"
Шесть из 10 женщин-госслужащих, занимающих руководящие должности, считают, что сексизм на рабочем месте и мачистская структура являются препятствиями для продвижения по карьерной лестнице на федеральном уровне. Эти данные получены в ходе исследования «Женщины на руководящих должностях в федеральной исполнительной власти: признание проблем и определение путей к равенству». По заказу движения People Ahead и при координации исследователя Университета Бразилиа (UnB) Мишель Фернандес в исследовании приняли участие 70 женщин-госслужащих, занимающих руководящие должности в федеральной сфере, чтобы понять, каковы их основные проблемы в продвижении по службе. В исследовании раскрываются основные проблемы, с которыми они столкнулись, и стратегии гендерного равенства в секторе. 45,7 процента опрошенных женщин указали на неуважительное отношение, включая издевательства, как на препятствие для профессионального роста, а 71,4 процента заявили, что трудно совмещать карьеру с работой по уходу за ребенком и материнством. По мнению исполнительного директора движения People Ahead Джессики Морейра, результаты интервью показывают, что с точки зрения гендерного равенства сценарий все еще далек от идеала. «Исследования показали, что присутствие женщин на руководящих должностях уменьшается по мере повышения иерархического уровня. В этом исследовании мы поняли, что наиболее часто упоминаемая проблема заключается в том, что у них нет права на ошибку», - пояснила она в своем заявлении. „Кроме того, все женщины, включая тех, кто не является матерью, признают, что влияние материнства и работы по уходу за ребенком дисквалифицирует их в глазах коллег, наделенных властью, и делает невозможным занятие руководящих должностей, на которых они должны быть полностью готовы к работе“, - добавила Джессика. Для 72,8 % опрошенных женщин чрезмерное давление и ожидание превосходства от коллег также препятствуют их карьерному росту. Межличностные отношения и отношения между мужчинами упомянули 48,5 % опрошенных: «Женщины, особенно чернокожие, говорят, что они должны быть бесконечно лучше мужчин, чтобы занимать те же должности. И все это в условиях, когда, как показывает исследование, им приходится ежедневно сталкиваться с неуважением и издевательствами», - говорит Джессика. Что касается факторов, которые считаются важными для продвижения по службе, то накопление технических знаний и производительность труда отметили как важные почти все опрошенные (66). На втором месте - сеть межличностных отношений, на которую указали 60 женщин. Эти факторы становятся основополагающими союзниками для продвижения женщин на руководящие должности, несмотря на то что такие проблемы, как перегрузка, требования, мачистские структуры и враждебное окружение, еще не преодолены, говорит координатор исследования Мишель Фернандес, профессор Института политологии УнБ. В исследовании также анализировались представления женщин о возможных стратегиях в этом контексте. По мнению 51,4 % опрошенных, необходимо проводить позитивную политику в отношении женщин, занимающих руководящие должности, причем половина должностей должна быть зарезервирована для них. 42,8 % опрошенных назвали организацию обучения и наставничества для женщин, а 28,5 % - институционализацию политики заботы о матерях и беременных женщинах. Движение «Люди вперед» отмечает, что Бразилия занимает последнее (15-е) место по количеству женщин на руководящих должностях в Латинской Америке, согласно исследованию Межамериканского банка развития (МБР), проведенному в 2022 году. Техническая записка движения, основанная на данных кадровой службы федерального правительства (2023), показывает, что, несмотря на большинство населения, женщины занимают 42% руководящих должностей в федеральных органах исполнительной власти. На должностях особого характера, таких как исполнительные секретариаты и заместители руководителей, их доля составляет 27%, в то время как мужчин - 73%. С учетом расового фактора сценарий еще более исключающий, поскольку только 8 процентов этих должностей занимают чернокожие женщины. Нам нужна государственная служба, которая действительно отражала бы особенности нашего населения, чтобы решения принимались в соответствии с реальными потребностями граждан», - говорит Джессика. Чтобы разработать рекомендации по улучшению доступа, продвижения и удержания женщин в органах государственной власти, движение „Вперед, люди“ организовало рабочую группу „Женщины на государственной службе“, в которую вошли более 90 человек. В период с мая по ноябрь было проведено десять встреч, по итогам которых был подготовлен документ «Женщины на государственной службе - рекомендации по доступу, продвижению и закреплению», с которым можно ознакомиться по этой ссылке. Документ был представлен в среду (27) на Международном конгрессе Латиноамериканского центра управления в целях развития (CLAD), организованном Министерством управления и инноваций в государственной службе в партнерстве с Национальной школой государственного управления и Латиноамериканским факультетом социальных наук в Бразилиа.