Справедливый и устойчивый труд - повестка дня профсоюзных центров для G20

Думать о мире труда с учетом технологических изменений, чрезвычайной экологической ситуации и социальной справедливости. Таковы основные требования, которые бразильские профсоюзные федерации выдвинут на Социальном саммите G20, который пройдет с 14 по 16 ноября в районе Праса Мауа в Рио-де-Жанейро. В первые два дня мероприятия пройдут самоуправляемые акции, то есть организованные организациями гражданского общества. Мероприятие, организованное профсоюзами, пройдет 14-го числа с 13:30 до 16:00. В конце дня будет утвержден текст под названием «Переходы в мире труда: гарантия качественных рабочих мест и содействие сокращению неравенства». Он будет представлен вместе с предложениями других гражданских организаций 16 числа, когда будет подготовлен документ, подводящий итоги Социального саммита. Организаторами встречи профсоюзных центров являются: CSB (Центральный профсоюз Бразилии), CTB (Центральный профсоюз трудящихся Бразилии), Central Única dos Trabalhadores (CUT), Força Sindical, Intersindical, Nova Central Sindical de Trabalhadores (NCST), Pública, União Geral dos Trabalhadores (UGT) и Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese). «На других встречах G20, проходивших по всему миру, дискуссия ограничивалась главами государств. Профсоюзные и социальные движения оставались в стороне, пытаясь организовать параллельные мероприятия, чтобы быть услышанными. На встрече G20 в Бразилии общество интегрировано и сможет обсудить и представить свои предложения. Мы надеемся подготовить единый документ и передать его президенту Луле, чтобы он смог зачитать его перед главами других государств. Это прекрасная возможность представить широкую повестку дня по насущным вопросам», - говорит Сержио Нобре, национальный президент CUT. В документе профсоюзов главное внимание уделяется пониманию того, что глобальное воздействие климата усиливает перемещение беженцев и углубляет социальное неравенство. Озабоченность вызывает потеря рабочих мест из-за теплового стресса в таких секторах, как сельское хозяйство, строительство, туризм и уличная торговля. Основываясь на информации Международной организации труда (МОТ), центры поддерживают устойчивую экономику с сокращением выбросов парниковых газов, которая способна обеспечить социальную интеграцию и создать до 60 миллионов рабочих мест по сравнению с традиционной экономикой. Также есть опасения, что рост цифровизации и использование искусственного интеллекта (ИИ) будут способствовать изменениям на рынке труда и ускорят устаревание профессий. Автоматизация - тревожный знак, особенно в странах с преобладанием рабочих мест с низким уровнем дохода, поскольку она может усугубить проблемы безработицы, нестабильности и неравенства. Федерации подчеркивают рост числа рабочих мест с меньшими правами, отсутствием социальной защиты, препятствиями для организации профсоюзов, длительным и дерегулированным рабочим днем, нестабильностью доходов и перегруженностью задачами. «В этом более устойчивом мире, к которому мы стремимся, важно обеспечить, чтобы никто не остался позади. Ни рабочие, ни традиционные общины, ни чернокожие женщины и молодежь. Именно поэтому структурной основой должно стать сокращение неравенства. И в этом смысле рабочий класс требует создания экологически устойчивых рабочих мест с достойными условиями труда, руководствуясь концепцией достойного труда МОТ», - говорит Адриана Марколино, социолог и технический директор Dieese. Для профсоюзных центров G20 - это уникальная возможность усилить голос и требования рабочих. Ожидается, что на встрече глав государств будут рассматриваться не только макроэкономические вопросы, но и социальные. Одним из направлений является сокращение неравенства, существующего даже между странами блока, например, различия в законодательстве и условиях труда. «Важно, чтобы при обсуждении учитывались интересы всех. И искать международные параметры». МОТ должна сыграть основополагающую роль в этой дискуссии, чтобы у нас была единая модель трудового законодательства и производственного пространства. Сегодня в разных странах действуют разные правила. В некоторых из них нездоровая производственная среда и не регламентированный рабочий день. Часто транснациональная корпорация покидает одну страну и отправляется в другую, ища, что она может подмять под себя в законодательстве другой страны.