Спрос на рабочую силу в строительной отрасли остается высоким

Согласно балансу строительной отрасли, в 2024 году решающим фактором роста расходов в секторе станет труд. По данным Sinduscon-SP, профсоюза работодателей компаний Сан-Паулу, в прошлом году эти расходы выросли на 6,54 %. Основным фактором стало увеличение расходов на работников, которые, по данным организации, выросли на 8,56 %, в то время как материалы и оборудование подорожали на 5,34 %, а услуги - на 3,66 %. Базовая удельная стоимость (CUB) строительства в Сан-Паулу (R8-N) в декабре составила 2 039,53 реала за квадратный метр. В 2023 году накопленный прирост составил 3,49 %. В 2025 году ожидается дальнейший рост, поскольку деловое сообщество считает определенным как стоимость рабочей силы, так и давление со стороны роста цен. Что касается материалов и оборудования, то инфляционное давление будет обусловлено сохранением высоких процентных ставок, которые также затрудняют получение кредитов на покупку недвижимости, и ростом стоимости материалов, соответствующих международным стандартам, таких как сталь, цена на которую устанавливается в долларах и которая пользуется растущим спросом во всем мире. В свою очередь, проблема рабочей силы имеет два основных фактора давления: карьера не привлекает молодых людей, и трудно гарантировать адекватную техническую подготовку. Минимальная заработная плата для должности служащего варьируется от минимальной до полуторакратной, при этом в секторе широко распространены контракты на производительность труда, что критикуется профсоюзом работников. «Эти выплаты не оформляются в расчетном листке и, что более важно, с них не уплачиваются ФГТС и ИНСС, что представляет собой незаконную практику». Профсоюз работников строительной отрасли (Синтракон-СП) признает, что нехватка квалифицированной рабочей силы способствует тому, что работодатели прибегают к таким дополнительным выплатам. Однако важно подчеркнуть, что эти суммы не имеют никакого юридического обоснования, что затрудняет проверку и подрывает права работников», - говорится в заявлении профсоюза, поступившем в агентство Agência Brasil. По словам представителей, рост стоимости труда не привел к росту благосостояния работников, а «реальная оценка категории должна происходить с гарантией прав и соблюдения трудового законодательства». По мнению Давида Фрателя, координатора рабочей группы Sinduscon-SP по человеческим ресурсам, сегмент сталкивается с нехваткой рабочей силы и хронической проблемой старения: средний возраст работников составляет 42 года, когда производительность начинает падать, причем именно в период высокого спроса. Это усугубляется сложностью привлечения работников, которые выходят на рынок и не хотят вкладывать деньги в обучение, чтобы попробовать себя на таких должностях, как каменщик и плотник, которые могут предложить заработок более 10 000 реалов, даже если они работают по контрактам, критикуемым профсоюзом рабочих. Альтернативой, по словам Фрателя, может стать постоянный переговорный форум организаций, от которого в конце этого года ожидается стандартизированный план карьеры и заработной платы. «Строительная отрасль меняется, чтобы приспособиться к этим молодым людям, внедряя инновации и предоставляя работникам стабильность, чтобы адаптировать и привлечь их», - пояснил он. Среди инициатив - курсы в партнерстве с Национальной службой промышленного ученичества (Senai), которые уже проводятся строительными компаниями, а также партнерство с Департаментом образования штата, в рамках которого профессиональные курсы будут организованы в государственных средних школах, и которое, как ожидается, будет официально оформлено в этом году, добавил он.