STF: беременная женщина, работающая по временному договору, имеет стабильность и отпуск

Пленум Федерального Верховного суда (STF) в четверг (5) единогласно постановил, что беременные женщины, работающие на заказных должностях или по временным контрактам, имеют право на декретный отпуск и стабильность работы наравне с работниками, имеющими официальный контракт. Судьи рассматривали апелляцию беременной женщины из Санта-Катарины, которой было отказано в стабильности работы на доверенной должности в правительстве штата. В настоящее время ее жалоба поддержана Верховным судом, который вынес решение, которое должно послужить ориентиром для всех аналогичных случаев. В итоге все судьи последовали голосу докладчика Луиса Фукса, для которого этот вопрос не просто трудовой, а связанный с защитой беременных женщин и особой защитой, предоставляемой Конституцией детям, поскольку сосуществование, обеспечиваемое правом на отпуск по беременности и родам, является основополагающим для развития новорожденных. Установленный тезис гласит, что "беременные работницы имеют право на отпуск по беременности и родам и временную стабильность независимо от применяемого правового режима, будь то договорной или административный, даже если они занимают заказную должность или приняты на работу на определенный срок". Сегодня законодательство предусматривает отпуск по беременности и родам продолжительностью 120 дней в целом и до 180 дней в отдельных случаях. Стабильный период, в течение которого мать не может быть уволена, длится с момента обнаружения беременности до пяти месяцев после родов.