STF возобновляет судебное разбирательство по миллиардному трудовому иску против Petrobras

Федеральный Верховный суд (STF) возобновил в пятницу (3) рассмотрение трудового иска на миллиард долларов, в котором фигурирует компания Petrobras. Дело касается выплаты минимального вознаграждения по уровню и режиму (RMNR) сотрудникам государственной компании и, по данным компании, оценивается в 47 млрд. реалов. Дело было возобновлено в виртуальном пленуме Первой коллегии Верховного суда после нескольких перерывов, связанных с запросом мнений. Пока преобладает мнение докладчика, министра Александра де Мораеса. В 2021 г. министр удовлетворил просьбу компании Petrobras о приостановлении действия решения Высшего суда по трудовым спорам (TST), признавшего возможность добавления к выплате RMNR дополнительных выплат, таких как работа в опасных условиях, ночная работа и заключение в тюрьму. По мнению профсоюзов, эта модель служит для дифференциации работников, оказывающих административные услуги, и тех, кто работает на нефтеперерабатывающих заводах или нефтяных вышках. В предыдущих голосованиях судьи Диаш Тоффоли и Кармен Лусия следовали за докладчиком. Бывший судья Роза Вебер проголосовала в пользу рабочих. Судья Кристиано Занин проголосует по этому вопросу в последний раз. Виртуальная сессия продлится до 10 ноября. Дело касается приговора, вынесенного Высшим судом по трудовым спорам (TST) в отношении компании Petrobras. Постановление предусматривает выплату компенсации работникам со стороны компании, причем финансовые последствия оцениваются самой компанией примерно в 47 млрд. реалов. Поскольку речь идет о более чем 50 тыс. сотрудников, этот судебный процесс считается самым крупным в истории государственной нефтяной компании. В судебном процессе обсуждался вопрос о том, следует ли включать конституционные надбавки - например, за опасность, пребывание в заключении или ночную работу - в расчет минимального вознаграждения по уровню и режиму (RMNR) - своего рода минимального уровня заработной платы, который был установлен в трудовом соглашении 2007 г. для обеспечения изономии между зарплатами сотрудников. Однако нескольким сотрудникам удалось отстоять в суде право на выплату премий за пределами установленного минимального уровня, что создало в компании ситуацию неравенства в оплате труда и привело к перекосам. Десятки профсоюзов, участвующих в судебном процессе, утверждают, что, поскольку существуют различные трактовки по данному вопросу, преобладать должна та, которая наиболее благоприятна для работников. Профсоюзы требуют исключить дополнительные премии из расчета RMNR.