Супермаркеты защищают почасовые трудовые договоры

Представители сектора супермаркетов в понедельник (12) выступили в защиту почасовых трудовых договоров как решения проблемы найма сотрудников. Эта тема обсуждалась во время открытия фестиваля Apas Show, ярмарки продуктов питания и напитков, которая будет проходить до следующего четверга (15) в Сан-Паулу. Одним из тех, кто высказался по этому вопросу, был президент Ассоциации супермаркетов Сан-Паулу Эрлон Ортега. По его словам, в настоящее время в штате имеется 35 000 открытых вакансий. Он также отметил, что работодателям трудно их заполнить, поскольку работники требуют других форм работы: "Молодые люди больше не хотят старой модели работы, они хотят больше гибкости, больше свободы. Вот почему нам срочно нужно обсудить с Abras [Бразильская ассоциация супермаркетов] почасовую модель, когда они могут работать по часам в любое время. Более того, мы должны увязать наши вакансии с социальными программами. Супермаркет - это ворота в официальную занятость«, - сказал он.Ортега также подчеркнул, что сектор должен быть отнесен к категории жизненно важных услуг, »потому что на практике мы необходимы для снабжения страны, и мы доказали это, особенно во время пандемии".По мнению президента Abras Жуана Галасси, почасовая оплата дает работникам больше свободы выбора. "Что лучше? Шесть за одного, четыре за трех, пять за двух? Ни одна из этих альтернатив. Самое лучшее для наших работников - это свобода выбора рабочего времени. Это возможно только в том случае, если у вас есть свобода наниматься почасово«, - сказал он. Галасси также отметил, что эта модель принесет пользу сектору, и что даже работники, выбравшие эту систему, все равно будут иметь официальный контракт и возможность получать более высокую зарплату. »Каждая неделя - это неделя. Она должна иметь право работать столько часов, сколько хочет, она должна иметь право гарантировать свои личные амбиции, свое желание зарабатывать больше или меньше, выбирать", - заключил он, сравнив эту модель с гибкостью водителей транспортных приложений. В 2024 году Федеральный верховный суд (STF) подтвердил конституционность прерывистого трудового договора, включенного в Свод законов о труде (CLT) в результате трудовой реформы 2017 года. В то время суд рассматривал иски организаций, представляющих служащих автозаправочных станций, телемаркетологов и промышленных рабочих, которые оспаривали этот режим. По мнению этих организаций, почасовой контракт способствует неустойчивости трудовых отношений и выплате заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, а также препятствует коллективной организации работников. Согласно трудовой реформе, работники, работающие на условиях перерыва, получают оплату за отработанные часы или дни, а также имеют право на отпуск, ФГТС и рождественскую премию пропорционально отработанному периоду. В договоре должна быть указана почасовая ставка, которая не может быть меньше минимальной почасовой оплаты труда или оплаты труда других работников, выполняющих такую же работу. Работник должен быть вызван не менее чем за три календарных дня. В период бездействия они могут оказывать услуги другим компаниям. Исполняющий обязанности президента и министр развития, промышленности, торговли и услуг Жералдо Алкмин заявил сегодня (12), участвуя в выставке Apas Show, что в этом году ожидается, что объем розничной торговли составит 16 миллиардов реалов. "В прошлом году валовой внутренний продукт (ВВП) Бразилии вырос на 3,4 процента, а супермаркеты - на 6,5 процента. Этот сектор - чемпион по созданию рабочих мест и доходов«, - сказал он на пресс-конференции в Экспоцентре Норте. Алкмин также отметил, что налоговая реформа обеспечивает »налоговую справедливость" и что благодаря инструментам, предлагаемым такими организациями, как Национальная служба промышленного обучения (Senai) и Бразильская служба поддержки микро- и малого бизнеса (Sebrae), даже небольшие компании смогут улучшить свой бизнес.