Узнайте о поправке к Конституции, отменяющей график работы «6 дней через 1»: больше свободного времени при той же зарплате

Предложение о внесении поправок в Конституцию (PEC), одобренное Палатой депутатов в эту среду (27), отменяет график работы «6 дней через 1», вводит обязательный двухдневный отдых в неделю, а также сокращает рабочую неделю с нынешних 44 до 40 часов. При этом заработная плата не уменьшается. С другой стороны, законопроект позволяет компенсировать работу в субботу или воскресенье для категорий работников с особым графиком работы. Однако должно быть сохранено количество оплачиваемых выходных дней в среднем два в неделю, которые должны быть обязательно использованы в том же месяце. Поправка к Конституции также допускает дифференцированный график работы для работников с высшим образованием, которые в настоящее время получают заработную плату в размере 21 188,87 реалов или выше, при условии сохранения графика «5 дней работы — 2 дня отдыха». В таких случаях продолжительность рабочего времени должна определяться путем прямых переговоров между работодателем и работником. Предложение предусматривает, что последующий дополнительный закон может установить переходные меры по смягчению последствий сокращения рабочего дня для индивидуальных микропредпринимателей (MEI), микропредприятий и малых предприятий. Теперь предложение направляется на рассмотрение в Сенат, где оно должно быть проголосовано в два этапа. Подписывайтесь на канал Agência Brasil в WhatsApp. В случае одобрения в Сенате, внедрение будет сопровождаться переходным периодом продолжительностью до 14 месяцев. Исключение составляют работники, нанятые через агентства по найму в сфере государственного управления, для которых будет действовать особый переходный режим. Для всех остальных работников через 60 дней после вступления в силу конституционной поправки компании должны будут обеспечить график работы «5 дней через 2», а также сокращение рабочей недели до 42 часов. Через два месяца после этого первого сокращения рабочая неделя сокращается до 40 часов. В период с второго по 14-й месяц после вступления поправки в силу работодатель должен распределить в течение недели два часа, превышающие стандартные восемь часов рабочего времени. При равном распределении работник должен будет работать 8 часов 24 минуты в течение пяти дней в неделю. По окончании переходного периода все работники должны работать не более восьми часов в день и 40 часов в неделю в течение пяти дней в неделю. Работать больше часов можно только при оплате сверхурочных. Ознакомьтесь с переходными положениями поправки к Конституции, отменяющей график «6 дней работы — 1 день отдыха»: — график «5 дней работы — 2 дня отдыха» (после 60 дней); - сокращение рабочей недели с 44 до 42 часов (после 60 дней); - сокращение рабочей недели с 42 до 40 часов при сохранении графика 5x2 (через 14 месяцев). PEC допускает компенсацию. Отчет депутата Лео Пратеса (Республиканцы-PB) допускает, в исключительных случаях и на основании коллективного договора или соглашения, установление компенсационного режима, позволяющего применять график, отличный от 5x2. В таких случаях работникам должна быть предоставлена компенсация в том же «календарном месяце», гарантируя «использование по крайней мере одного из дней в течение максимального периода одной рабочей недели». То есть работник может работать по графику 6x1, если это предусмотрено коллективным договором. В этом случае дополнительный рабочий день должен быть компенсирован выходным днем в том же месяце. К концу этого месяца он должен будет в среднем использовать эквивалент двух оплачиваемых выходных в неделю. В другом пункте отчет допускает, что последующий закон может предусматривать иные режимы продолжительности рабочего времени и выходных дней при условии соблюдения ограничений в 40 часов в неделю и двух оплачиваемых выходных дней в неделю. Аутсорсинговые работники государственного сектора. Правила перехода для аутсорсинговых работников государственного сектора отличаются, мотивируемые необходимостью «предотвращения рисков прерывания предоставления основных государственных услуг, осуществляемых на основе аутсорсинга». Компании, предоставляющие услуги государству, будут иметь срок в 12 месяцев после вступления поправки в силу, а не 60 дней, как остальные, для отмены графика работы сотрудников «6 дней работы – 1 день отдыха». Новый рабочий день вступит в силу с момента официального оформления дополнения к контракту компаний с государственными органами. Однако договоры, дополненные по истечении 60 дней с момента вступления поправки в силу, уже должны будут соблюдать новый рабочий график, установленный PEC. Работники, зарабатывающие более 21 тыс. Еще один пункт текста гласит, что сокращение ежедневной рабочей смены не будет применяться к работникам с высшим образованием, ежемесячным вознаграждением, равным или превышающим в два с половиной раза максимальный предел выплат INSS. В настоящее время эта сумма составляет 21 188,87 реалов. В таких случаях сокращение рабочего дня будет происходить только по добровольному решению работодателя (когда оно предоставляется без юридической обязанности) или если это предусмотрено коллективным договором или соглашением. Однако в тексте предусмотрено введение графика работы «5 дней через 2». По словам докладчика Лео Пратеса, эта мера распространяется на работников, отнесенных к категории «гиперсамостоятельных», которые обладают «значительной переговорной способностью и автономией в определении условий выполнения своей работы».