Треть людей, получивших разрешение на участие в CNU, составляют чернокожие, представители коренных народов и инвалиды

Первые данные о профилях кандидатов, утвержденных в Едином национальном конкурсе (CNU), показывают, что около трети из них составляют чернокожие, коренные жители и инвалиды (PCD). В конкурсе также зарегистрированы бразильцы, утвержденные во всех 26 штатах, а также в Федеральном округе на 6 640 вакансий, имеющихся в 21 федеральном органе государственного управления. Эта информация была обнародована Министерством управления и инноваций в сфере государственных услуг (MGI) во вторник во второй половине дня (4), после того как во вторник утром стали известны индивидуальные результаты всех кандидатов. По мнению министра управления и инноваций в сфере государственных услуг Эстер Двек, обязательство первого CNU быть демократичным и инклюзивным было выполнено. «Логика демократизации, большего разнообразия в государственной службе, наличия государственных служащих с лицом Бразилии. Это была наша главная цель на этом конкурсе, и мы смогли ее выполнить». На пресс-конференции Эстер Двек сообщила, что MGI вскоре объявит о втором издании Единого национального конкурса государственных служащих. MGI подчеркнула, что CNU внесет разнообразие в государственную службу благодаря профилю тех, кто был утвержден. Данные показывают, что самопровозглашенные чернокожие кандидаты составляли 18,8 процента, а теперь их доля составляет 24,5 процента от общего числа утвержденных кандидатов. Самопровозглашенные кандидаты из числа коренных народов составляли 0,46 процента от числа зачисленных в CNU, а теперь их доля составляет 2,29 процента от общего числа утвержденных кандидатов. Инвалиды составляли 2,06 процента от общего числа подтвержденных кандидатов, а утвержденные кандидаты этого профиля составляли 6,79 процента от общего числа кандидатов. Эстер Двек подчеркнула, что все вакансии, доступные для аффирмативных квот, были утверждены. «Квота уже дает нам пол [минимальное количество мест], что очень важно. Но мы вышли за эти рамки, даже по сравнению с долей претендентов, не говоря уже о резервном списке, который имеет важную долю». Если рассматривать гендерные данные успешных кандидатов, то 63 процента составляют мужчины и 37 процентов - женщины. Несмотря на дисбаланс полов среди успешных кандидатов, министр Дуэк отмечает, что по сравнению с другими конкурсами в CNU зарегистрировано большее количество успешных женщин. Министр MGI также отметила, что, несмотря на то, что процент заявителей в процессе отбора был выше среди женщин, среди кандидатов-женщин также был самый высокий процент неявки в день экзамена, 18 августа. Руководитель пояснил, что при разделении тематических блоков, однако, в блоке 5, состоящем из государственных должностей, связанных с образованием, здравоохранением, социальным развитием и правами человека, на долю женщин приходится 60,3 процента вакансий, а на долю мужчин - 39,7 процента. В другом блоке, блоке 2 - технологии, данные и информация, - большинство утвержденных кандидатов составляют мужчины (91,6 процента). «В этих областях, а также в областях регулирования экономических секторов, где исторически наблюдается низкий уровень участия женщин, как в бакалавриате, так и на рынке труда, наблюдается низкий уровень участия женщин. Это нашло отражение и здесь [в конкурсе]», - подчеркнула она. Те, кто прошел так называемый Enem dos Concursos, представляют 908 бразильских муниципалитетов. Министр отметила решение, принятое во время первого выпуска CNU, о внедрении этого конкурса в практику: объективные тесты и тесты с эссе были проведены в 218 муниципалитетах во всех 27 субъектах федерации. Министр также прокомментировал размер муниципалитетов. «Не забывайте, что в Бразилии чуть больше сотни [102, по данным Бразильского института географии и статистики - IBGE] муниципалитетов с населением более 200 000 человек. Таким образом, наличие 908 муниципалитетов означает, что в конкурсе участвовали люди из средних муниципалитетов, а может быть, и из маленьких». Среди успешных кандидатов 26 процентов - жители Северо-Востока. На Севере проживает 5,6 процента успешных кандидатов. Вместе эти два региона составляют 31,6 процента успешных кандидатов. Центр и Запад - 25,6 % успешных кандидатов, особенно кандидаты из Федерального округа, где было самое высокое участие в конкурсе и самый низкий процент отсева. Юго-Восток - самый густонаселенный регион страны - зарегистрировал 32,9 %, что составляет примерно треть сдавших экзамен. Наконец, на юге зарегистрировано 9,8 процента, из них 4,4 процента - жители Риу-Гранди-ду-Сул. Федеральным округом с самым высоким процентом успешно сдавших экзамен стал Федеральный округ - 20,12 процента, за ним следует Рио-де-Жанейро - 11,3 процента. Далее следуют Сан-Паулу с 10,44 процента успешных кандидатов и Минас-Жерайс с 9,32 процента. Каждый седьмой успешный кандидат в едином конкурсе - это человек в возрасте от 25 до 40 лет. Если учитывать возрастную группу от 25 до 35 лет, то она составляет 46 процентов от общего числа утвержденных кандидатов. По первоначальному анализу федерального правительства, такое распределение по возрасту является результатом отставания, то есть отсутствия экзаменов на федеральную государственную службу в последнее десятилетие. «Те, кто окончил школу десять лет назад, рассчитывали стать государственными служащими, а за это время не было ни одного экзамена на государственную службу. Они смогли принять участие в конкурсе только сейчас. Таким образом, наблюдается довольно значительная концентрация [кандидатов] в возрасте от 30 до 35 лет. И еще есть возрастная группа от 25 до 30 лет, которая обычно состоит из недавних выпускников, выходящих на рынок труда», - проанализировала она. Наконец, MGI показывает, что 76,8 % сдавших экзамен получили место в одном из трех вариантов работы, которые они указали при регистрации на экзамен, в первой половине 2024 года. Процент успешных кандидатов распределился следующим образом:- 47,97% успешно заняли первую выбранную должность и поэтому не будут включены в резервный список для участия в конкурсе;- 17,45% успешно заняли вторую выбранную должность;- 11,39% успешно заняли третью выбранную должность.MGI считает, что эти результаты могут свидетельствовать о приверженности будущей карьере и удовлетворенности работой. «Многие люди очень довольны своим выбором. Так что половина из тех, кто уже доволен, не захочет менять профессию или род занятий после этого раунда», - прогнозирует она.