TRF-6 подтверждает приостановку отчета о прозрачности зарплат

В среду (11) Федеральный суд разъяснил, что законное требование к компаниям со 100 и более сотрудниками публиковать копии министерских отчетов о прозрачности зарплат и корпоративных критериях вознаграждения на своих веб-сайтах или в социальных сетях остается в силе. «Временный запрет, вынесенный судьей, остается в силе. Другими словами, обязанности компаний и министерства остаются приостановленными», - говорится в сообщении Федерального регионального суда (TRF) 6-го региона, направленном в агентство Agência Brasil. Решение о предварительном запрете было принято TRF-6 17 июля в ответ на запрос Федерации промышленности штата Минас-Жерайс (Fiemg), которая просила отменить действие Декрета № 11.795 2023 и Ордонанса № 3.714 2023, регулирующих Закон о равной оплате труда. В своем иске Fiemg утверждала, что законодательное требование к компаниям публиковать отчеты министерств раскрывает личную информацию сотрудников и стратегические данные компании. Несмотря на решение суда, в период с начала августа по начало сентября министерство выпустило по меньшей мере четыре заметки, в которых уведомило компании со 100 и более сотрудниками о том, что они должны заполнить отчет о прозрачности заработной платы и критериях вознаграждения, доступный на портале Emprega Brasil, до 31 августа. «На основе предоставленной информации MTE подготовит еще один отчет, который будет предоставлен компаниям к 16 сентября», - добавили в министерстве, предупредив, что „после получения этого отчета MTE компании должны способствовать распространению информации до 30 сентября, публикуя ее на своих веб-сайтах, в социальных сетях или аналогичных средствах, всегда на видном месте“, под угрозой штрафа в размере до 3% от общей суммы заработной платы, выплачиваемой сотрудникам. «Министерство труда и занятости усиливает проверку публикации отчета о прозрачности заработной платы. Кроме того, компании будут проверяться на основании фактов неравенства, выявленных в отчетах, с целью проверки того, являются ли эти различия реальной дискриминацией», - добавляет министерство. В пятницу (6) Fiemg направил письмо в MTE с просьбой исправить новость на сайте министерства и на всех официальных правительственных каналах. «Издания проигнорировали судебный запрет, вынесенный TRF-6, который приостанавливает обязательное предоставление отчета о прозрачности заработной платы компаниями по всей стране», - говорится в записке федерации, направленной в Agência Brasil. «Обязательное предоставление компаниями отчета о прозрачности заработной платы и критериев вознаграждения остается приостановленным по решению суда», - добавляет она. В ответ на запрос министерство подтвердило, что получило документ от Fiemg, но заверило, что еще не было официально уведомлено о решении TRF-6, принятом в июле. «Мы еще не получили официального уведомления от судов. Поэтому мы не собираемся снимать наши новости с эфира», - ответили в министерстве, отметив, что в стране действует Закон о равной оплате труда, который требует от компаний повторной публикации министерского отчета под страхом административного штрафа. По данным MTE, из примерно 52 000 компаний со 100 и более сотрудниками, указанных в ежегодном отчете о социальной информации (Rais), 31 936 отправили отчет о прозрачности зарплат и критериях вознаграждения к 31 августа. Предоставленная информация, например, планы должностей и окладов, критерии вознаграждения, основанные на профессиональном опыте, и политика продвижения женщин на руководящие должности, дополнит данные, полученные из RAIS 2023 года.