В 2022 году в Бразилии насчитывалось 7,9 миллиона действующих компаний, сообщает IBGE

По данным Центрального реестра компаний (Cempre), в 2022 году в Бразилии насчитывалось 7,9 миллиона действующих компаний. Из них 32,9 процента (2,6 миллиона) являлись работодателями и насчитывали 40,5 миллиона человек. Из общего числа работников 90,1% (36,5 млн) были наемными, зарабатывая в среднем 3100 реалов в месяц. Эти данные являются частью исследования «Демография компаний и статистика предпринимательства (2022)», опубликованного в четверг (5) Бразильским институтом географии и статистики (IBGE). Органы государственного управления, некоммерческие и международные организации не включены в понятие «компании», как и индивидуальные микропредприниматели (MEI). Данные показывают, что среди компаний-работодателей в 2022 году родится 405 600 человек, что означает коэффициент рождаемости 15,3%. С точки зрения найма, эти вновь созданные компании отвечали примерно за 1,7 миллиона работников, что составляет 4,6 % от общего числа сотрудников.Термин «рождение», используемый IBGE, - это демографическое событие, характеризующееся началом деятельности компании или местной единицы. В эту категорию также входят компании, которые в течение 24 месяцев бездействовали, не имея ни одного сотрудника, а затем вернулись к деятельности. «Это новые компании или компании, которые на протяжении своего существования в течение определенного времени бездействовали и просто не работали». Если компания не работала более 24 месяцев, то, когда она возвращается к нам, она считается рожденной», - пояснил руководитель исследования Тьего Гонсалвес Феррейра на пресс-конференции, посвященной представлению данных.По сравнению с данными 2017 года коэффициент рождаемости вырос с 10,9 процента до 15,3 процента в 2022 году. В то же время доля наемного персонала выросла с 3,3 до 4,6 процента за тот же период. В разбивке по полу работников исследование показало, что женщины составляют наименьшую долю сотрудников компаний (41,7 процента) в выживших компаниях, то есть в тех, которые родились в 2017 году. «Доля женщин снизилась в период с 2018 по 2020 год, а с 2021 года вновь начала расти», - добавил Элизеу Оливейра, аналитик аналитического отдела IBGE на пресс-конференции, посвященной представлению данных. »Анализ по уровню образования работников показывает, что с 2019 года наблюдается снижение доли работников с высшим образованием с 9,5 до 8,8 процента. После этого падения доля осталась стабильной, достигнув 8,9 % в 2022 году», - говорит аналитик. Уровень смертности среди местных работодателей в целом по стране достиг 9,2 %. Самые высокие показатели, даже превышающие общенациональный уровень, были зарегистрированы в Центрально-Западном (10%), Северном (9,6%) и Северо-Восточном (9,3%) регионах. Среди штатов наибольшие показатели были отмечены в Федеральном округе (11,2%) и Гоясе (10,0%) в Центрально-Западном регионе; и в Амапа (11,1%) и Амазонасе (10,1%) в Северном регионе. И наоборот, самые низкие показатели смертности компаний были зарегистрированы в штатах Параиба (8,3%), Санта-Катарина (8,6%), Риу-Гранди-ду-Сул (8,7%) и Мату-Гросу-ду-Сул (8,7%). «Концепция противоположна концепции рождения, за исключением того, что в этом издании мы строже относимся к свидетельству о смерти компании. Если она не работает два года подряд, то мы объявляем ее мертвой. Это означает, что мы можем получить более точную информацию о смерти компании только два года назад. В данном случае речь идет о рождении компании в 2022 году и смерти компании в 2020 году», - сказал он. Продолжение деятельности компании рассматривается как выживание - „демографическое событие, характеризующееся тем, что компания или местная единица родилась за пять лет до отчетного года и оставалась активной в последующие годы“. В случае с компаниями-работодателями речь идет о тех, которые активно работали в год рождения и в последующие годы, также в качестве работодателя. «Мы рассматриваем цикл выживания компаний и хотим сказать, как долго компания просуществовала. Мы берем компании, которые родились в определенном году, и отслеживаем последующие годы. Согласно опубликованному сегодня исследованию, с учетом компаний, родившихся в 2017 году, видно, что выживаемость после пяти лет рождения составила 37,9%. Из компаний-работодателей, родившихся в том году, 76,2% выжили в 2018 году; 59,6% - в 2019; 49,4% - в 2020; 42,3% - в 2021 и только 37,3% - в 2022. В целом, самая высокая вероятность выживания была на юго-востоке, затем на юге, северо-востоке, севере и, наконец, в центре-западе. Согласно концепции, которой придерживается IBGE, быстрорастущие компании - это те, у которых средний прирост штата наемных работников составляет не менее 10% в год в течение трех лет, а также те, у которых в первый год наблюдения было 10 или более наемных работников. В 2022 году их было 70 032, в которых работало 8 миллионов наемных работников. Что касается компаний с 10 и более сотрудниками, то на долю быстрорастущих компаний приходилось 13,8 процента компаний, 26,7 процента сотрудников и 24,6 процента зарплат и других вознаграждений. 6 623 из быстрорастущих компаний были так называемыми «газелями», которым не более пяти лет. «В них работали 409 500 наемных работников, а заработная плата составляла 2,1 минимального размера оплаты труда», - заключил аналитик.