В 2023 году число рабочих забастовок в стране увеличилось на 6 процентов

В 2023 году бразильские рабочие устроили не менее 1 132 забастовок. Это на 6,08 процента больше, чем в 2022 году. Эти данные содержатся в исследовании, опубликованном Межсоюзным управлением статистики и социально-экономических исследований (Dieese). Исследование включает в себя некоторые основные моменты:. Большинство забастовок происходит в общественной сфере труда. Основным требованием является корректировка заработной платы. В большинстве забастовок требования достигают определенного успеха. Приватизация не помешала рабочим мобилизоватьсяИнформация была получена из Системы мониторинга забастовок (SAG-Dieese), которая основана на новостях, опубликованных в печатных и электронных газетах основных СМИ и профсоюзной прессе.1 132 забастовки в 2023 году соответствовали в общей сложности 42 000 часам перерывов в работе. В государственной сфере, включающей государственную службу и государственные компании, было 628 забастовок (55,5 %) и 29 352 часа перерывов в работе. В частной сфере было зафиксировано 488 забастовок (43,1%) и 12 202 часа простоя. Если посмотреть на продолжительность мобилизаций, то большинство из них закончились в один день: 637 забастовок или 56,3%. Еще 279 забастовок, или 24,6 %, продолжались от 2 до 5 дней. Забастовки были разделены на четыре категории: пропозициональные, оборонительные, протестные и солидарные. В первом случае предлагаются новые достижения или расширяются уже существующие. Вторая - это защита условий труда, здоровья и безопасности, а также протест в случае нарушения установленных прав. В третью категорию входят требования, выходящие за рамки трудовых отношений. И, наконец, действия, поддерживающие забастовки других категорий. Так, 884 забастовки имели защитные предложения (78,1%), 564 поднимали пропозициональные вопросы (49,8%) и 227 представляли собой элементы протеста (20,1%). Ни одна из них не характеризовалась солидарной позицией. Важно отметить, что одна и та же забастовка может объединять более одной из этих категорий. При дальнейшем разделении требований основным требованием работников является повышение заработной платы (40,3 %). За ним следуют требования соблюдения минимального размера оплаты труда (26,7 %), выплаты задолженности по зарплате (21,7 %), условий труда (20,9 %), питания (18,4 %), улучшения качества государственных услуг (17,4 %) и плана по трудоустройству и заработной плате (14,7 %). Резолюции и результатыИсследование Dieese подчеркивает, что не вся информация о забастовке всегда доступна в прессе. Это касается и способов разрешения конфликтов. Только 33% всех зарегистрированных забастовок содержали эту информацию. Из того, что было зафиксировано, 82 % мобилизаций сопровождались открытыми переговорами между конфликтующими сторонами. В 38% случаев к процессу пришлось привлекать судебные органы. При рассмотрении результатов забастовок информация в прессе была доступна в 364 случаях, или в 32% от общего числа. В большинстве случаев (67 %) требования были удовлетворены полностью (19,5 %) или частично (47,5 %). В остальных случаях требования были отклонены (21,6 %) или переговоры были продолжены (31,6 %). Секторальный анализ Тенденции по месяцам. Анализ забастовок по месяцам позволяет выявить некоторые закономерности, по мнению Диез. Большинство забастовок, организованных работниками частного сектора, происходят в начале и конце года. В 2023 году это происходило в январе, феврале, октябре, ноябре и декабре, причем основной причиной была задержка выплаты заработной платы. Компании, работающие по концессионным и аутсорсинговым контрактам, пошли по этому пути, когда столкнулись с бюджетными проблемами, такими как сезонные расходы (тринадцатая зарплата, праздничные премии). В прошлом году в марте на государственной службе начались основные забастовки, особенно из-за учителей, которые требовали соблюдения национального минимального уровня оплаты труда в размере 4420,55 реалов. В муниципальных органах власти не согласились с законностью минимального размера оплаты труда, и учителя объявили забастовку. С апреля другие категории работников государственной сферы приняли участие в аналогичном движении, уделяя больше внимания корректировке заработной платы. Особо следует отметить забастовки медсестер, выступавших за введение минимального размера оплаты труда медсестер. В июле, во время школьных каникул и отпусков работников образования, преобладали забастовки работников частного сектора, в повестке дня которых стоял вопрос о повышении заработной платы. В августе и сентябре госслужащие вновь становятся лидерами трудовых конфликтов и требуют инфляционного повышения зарплат.Dieese анализирует, что даже изменения в трудовом законодательстве в 2020 году, усиленные пандемией ковида-19, не остановили мобилизацию работников. По данным организации, увеличилось количество аутсорсинга, нестабильных контрактов и приватизаций. Это привело к чрезмерной продолжительности рабочего дня, сокращению заработной платы, несоблюдению трудовых норм и снижению качества обслуживания. Более половины забастовок в частном секторе в 2023 году (56 %) будут связаны с аутсорсингом работников, занятых на государственной службе: (медсестры, носильщики, администраторы, уборщики, кухонные работники, работники общего обслуживания) или работников, занятых у частных концессионеров государственных услуг (общественный транспорт, уборка и вывоз мусора).