Вакансии на праздники «Фиестас Патриас»: на что следует обратить внимание в условиях труда

Даже если речь идет о работе на несколько дней, трудовые отношения должны быть оформлены в установленном порядке и обеспечивать соблюдение таких прав, как оплата труда, уплата взносов, продолжительность рабочего дня и условия безопасности. С наступлением праздников независимости начинается также сезон повышенного спроса на временных работников в праздничных павильонах, ресторанах, торговых точках и различных сферах услуг, связанных с торжествами. Эти рабочие места могут длиться несколько дней или недель, но они не освобождают работодателя от обязательств, установленных трудовым законодательством. Один из основных рисков в этот период — неформальная занятость. То, что человек нанимается всего на несколько дней, не означает, что он может работать без трудового договора. «Когда человек оказывает услуги, соблюдая график работы, получает заработную плату и находится в подчинении и зависимости от работодателя, мы имеем дело с трудовыми отношениями, которые должны быть оформлены. Даже если речь идет о нескольких днях, работать без договора не следует», — объясняет Хосе Мигель Мартинес, директор по трудовым вопросам компании EDIG. В рамках такого рода деятельности одним из распространенных механизмов является договор на определенный срок, продолжительность которого устанавливается в соответствии с периодом, в течение которого требуются услуги. В договоре должны быть четко прописаны должностные обязанности, размер заработной платы, рабочее время и прочие условия трудовых отношений. В соответствии с положениями статьи 9 Трудового кодекса, в случае заключения договора на выполнение конкретного проекта, работы или оказание конкретной услуги, а также в случае трудовых отношений, продолжительность которых составляет менее 30 дней, работодатель обязан оформить договор в течение пяти дней. Если он этого не сделает, ему грозят штрафы в размере от 1 до 5 UTM. В сентябре 2026 года стоимость UTM достигнет 71 721 песо, поэтому 5 UTM эквивалентны 358 605 песо на одного работника. Штрафы за ненадлежащее оформление трудовых отношений могут быть значительными, но кроме того, работодатель подвергается риску того, что в отсутствие письменного соглашения в качестве условий договора будут считаться те условия, которые заявит работник. Поэтому рекомендуется подготовить договор до начала выполнения рабочих обязанностей», — отмечает Мартинес. Оформление договора также позволяет работнику получить право на соответствующие отчисления в пенсионный фонд и фонд социального страхования. В случае срочных договоров или договоров на выполнение конкретного проекта или работы фонд страхования по безработице предусматривает взнос за счет работодателя в размере 3 % от налогооблагаемого вознаграждения в течение всего срока действия трудовых отношений. Таким образом, временный работник не теряет своих прав из-за того, что был нанят только на определённый период. Ещё одним ключевым аспектом является рабочий день. С 26 апреля 2026 года максимальная продолжительность рабочей недели в Чили была сокращена до 42 часов в рамках постепенного внедрения «Закона о 40 часах». В случае с фондами и рамадами, где рабочий день может длиться с утра до раннего утра, работодатели должны организовывать смены таким образом, чтобы соблюдались установленные законодательством ограничения. Как правило, в таких заведениях рабочий день начинается около 10 утра и может заканчиваться после 3 часов ночи. Поэтому крайне важно устанавливать смены и правильно организовывать графики работы, чтобы соблюдать трудовое законодательство и не допускать превышения работниками установленных законом пределов рабочего времени», — отмечает Хосе Мигель Мартинес, директор по трудовым вопросам компании EDIG. Поэтому работодатели должны заранее устанавливать смены и графики работы, соблюдая установленные законом ограничения и ведя надлежащий учет посещаемости. Кроме того, сверхурочная работа должна соответствовать условиям, установленным трудовым законодательством, и не может использоваться для преобразования временного рабочего дня в постоянно удлиненный. В случае с ресторанами и беседками обязательства не заканчиваются с подписанием договора. Управление по труду установило, что для лиц, работающих в этих помещениях, должны быть обеспечены надлежащие условия гигиены и безопасности, включая питьевую воду, надлежащие санитарные помещения, безопасные и чистые помещения, сертифицированные электро- и газовые установки, а также средства индивидуальной защиты, когда это необходимо. Кроме того, крайне важно наличие чистых и надлежащих санузлов, мер противопожарной безопасности, достаточного количества огнетушителей, защищенных электроустановок и должным образом обозначенных путей эвакуации. Нарушения, связанные с рабочим временем и нормами гигиены и безопасности, могут повлечь за собой штрафы, которые, в зависимости от численности работников предприятия, могут достигать 10, 40 или 60 UTM. С учетом UTM на сентябрь 2026 года эти суммы соответствуют примерно 717 210 песо, 2 868 840 песо и 4 303 260 песо соответственно. Еще один момент, который должны учитывать работники и работодатели, заключается в том, что 18 и 19 сентября являются обязательными и неотменяемыми праздничными днями для работников сферы торговли, хотя существуют исключения, в том числе рестораны, развлекательные заведения и другие виды услуг, предусмотренные законодательством. Поэтому не ко всем работникам, работающим во время Дней независимости, применяются одинаковые правила в отношении этих праздничных дней: всё зависит от вида деятельности и типа предприятия. По мнению Хосе Мигеля Мартинеса, главная рекомендация для тех, кто соглашается на временную работу во время этих праздников, — не думать, что, поскольку речь идет о работе на несколько дней, у них нет трудовых прав. «Важно, чтобы перед началом работы люди знали, сколько им будут платить, каким будет график работы, какие обязанности им предстоит выполнять, и чтобы был заключен трудовой договор». «Праздники независимости могут стать хорошей возможностью для получения дохода, но эта возможность должна реализовываться в рамках формальной, безопасной и прозрачной системы труда», — заключает директор по трудовым вопросам EDIG. Эта рекомендация касается и работодателей: заблаговременное планирование найма, оформление трудовых отношений, организация смен и обеспечение надлежащих условий гигиены и безопасности позволяют избежать штрафов и, прежде всего, защитить тех, кто будет работать в один из самых оживленных периодов года. С наступлением Национальных праздников начинается также период повышенного спроса на временных работников в праздничных лавках, беседках, ресторанах, торговых точках и различных сферах услуг, связанных с торжествами. Эти рабочие места могут существовать в течение нескольких дней или недель, но они не освобождаются от обязательств, установленных трудовым законодательством. Одним из основных рисков в этот период является неформальная занятость. То, что человек нанимается всего на несколько дней, не означает, что он может работать без трудового договора. «Когда человек оказывает услуги, соблюдая график работы, получает вознаграждение и находится в подчинении и зависимости от работодателя, мы имеем дело с трудовыми отношениями, которые должны быть оформлены». «Даже если речь идет о нескольких днях, работать без договора нельзя», — поясняет Хосе Мигель Мартинес, директор по трудовым вопросам компании EDIG. В подобных случаях одним из распространенных механизмов является договор на определенный срок, продолжительность которого устанавливается в соответствии с периодом, в течение которого требуются услуги. В договоре должны быть четко прописаны должностные обязанности, размер вознаграждения, рабочее время и прочие условия трудовых отношений. В соответствии с положениями статьи 9 Трудового кодекса, в случае заключения договора на выполнение определённого произведения, работы или оказание определённой услуги, а также в случае трудовых отношений, продолжительность которых составляет менее 30 дней, работодатель обязан оформить договор в течение пяти дней. В противном случае ему грозят штрафы в размере от 1 до 5 UTM. В сентябре 2026 года UTM достигнет 71 721 песо, поэтому 5 UTM эквивалентны 358 605 песо на одного работника. «Штрафы за ненадлежащее оформление трудовых отношений могут быть значительными, но кроме того, работодатель подвергается риску того, что в отсутствие письменного соглашения в качестве условий договора будут считаться те условия, которые заявит работник». «Поэтому рекомендуется, чтобы договор был готов до начала выполнения обязанностей», — отмечает Мартинес. Оформление трудового договора также позволяет работнику получать соответствующие пенсионные и социальные выплаты. В случае срочных договоров или договоров на выполнение конкретного проекта или работ система страхования по безработице предусматривает отчисление за счет работодателя в размере 3 % от налогооблагаемого вознаграждения в течение всего срока действия трудовых отношений. Таким образом, временный работник не теряет своих прав из-за того, что был нанят только на определённый сезон. Подробнее Ещё одним ключевым аспектом является продолжительность рабочего дня. С 26 апреля 2026 года максимальная продолжительность рабочей недели в Чили была сокращена до 42 часов в рамках постепенного внедрения «Закона о 40 часах». В случае с фондами и рамадами, где рабочий день может длиться с утра до раннего утра, работодатели должны организовывать смены таким образом, чтобы соблюдались установленные законодательством ограничения. «Как правило, в рамках такого рода деятельности рабочий день начинается около 10 утра и может заканчиваться после 3 часов ночи». «Поэтому крайне важно устанавливать смены и правильно организовывать графики работы, чтобы соблюдать трудовое законодательство и не допускать превышения работниками установленных законом пределов рабочего времени», — отмечает Хосе Мигель Мартинес, директор по трудовым вопросам компании EDIG. В связи с этим работодатели должны заранее устанавливать смены и графики работы, соблюдая установленные законом ограничения и ведя надлежащий учет посещаемости. Кроме того, сверхурочная работа должна соответствовать условиям, установленным трудовым законодательством, и не может использоваться для преобразования временного рабочего дня в постоянно удлиненный. В случае с ресторанами и беседками обязательства не заканчиваются с подписанием договора. Управление по труду установило, что для лиц, работающих в этих заведениях, должны быть обеспечены надлежащие условия гигиены и безопасности, включая питьевую воду, надлежащие санитарные помещения, безопасные и чистые помещения, сертифицированные электрические и газовые установки, а также средства индивидуальной защиты, когда это необходимо. Также крайне важно наличие чистых и надлежащих санузлов, мер противопожарной безопасности, достаточного количества огнетушителей, защищенных электроустановок и должным образом обозначенных путей эвакуации. Нарушения, связанные с рабочим временем и нормами гигиены и безопасности, могут повлечь за собой штрафы, которые, в зависимости от численности работников предприятия, могут достигать 10, 40 или 60 UTM. С учетом UTM на сентябрь 2026 года эти суммы соответствуют примерно 717 210 песо, 2 868 840 песо и 4 303 260 песо соответственно. Еще один момент, который должны учитывать работники и работодатели, заключается в том, что 18 и 19 сентября являются обязательными и неотменяемыми праздничными днями для работников сферы торговли, хотя существуют исключения, в том числе рестораны, развлекательные заведения и другие виды услуг, предусмотренные законодательством. Поэтому не ко всем работникам, работающим во время Дней независимости, применяются одинаковые правила в отношении этих праздничных дней: всё зависит от вида деятельности и типа предприятия. По мнению Хосе Мигеля Мартинеса, главная рекомендация для тех, кто соглашается на временную работу во время этих праздников, — не думать, что, поскольку речь идет о работе на несколько дней, у них нет трудовых прав. «Важно, чтобы перед началом работы люди знали, сколько им будут платить, каким будет график работы, какие обязанности им предстоит выполнять, и чтобы был заключен трудовой договор». «Праздники независимости могут стать хорошей возможностью для получения дохода, но эта возможность должна реализовываться в рамках формальной, безопасной и прозрачной системы труда», — заключает директор по трудовым вопросам EDIG. Эта рекомендация также касается работодателей: заблаговременное планирование найма, оформление трудовых отношений, организация смен и обеспечение надлежащих условий гигиены и безопасности позволяют избежать штрафов и, прежде всего, защитить тех, кто будет работать в один из самых оживленных периодов года.