Эксперт объясняет 3 преимущества выплаты рождественского бонуса Fiestas Patrias

Выплата бонуса к празднику Fiestas Patrias может улучшить условия труда и даже повысить производительность, считает эксперт. 18 сентября уже не за горами, а это значит, что большая часть чилийских работников ожидает свою премию Fiestas Patrias. Однако что же такого хорошего в этом бонусе, который выплачивают 90 % компаний в нашей стране? В 24 Horas мы предлагаем вам 3 преимущества, которые дает рождественский бонус работнику, работодателю и стране. Одним из самых важных эффектов на национальном уровне является, несомненно, тот стимул, который эта выплата оказывает на экономику нашей страны. Несомненно, рождественская премия, которую получат многие работники, станет ключевым подспорьем в борьбе с дополнительными расходами, которые возникают в эти дни.Другой, более непосредственный и ощутимый эффект - это улучшение рабочей среды, которое создает выплата этой рождественской премии. Родриго Корреа, профессиональный психолог и основатель компании Valora People, объяснил, что наряду с рождественской премией празднование в офисе обычно является положительным событием, поскольку «позволяет установить связи с другими сотрудниками и начальством, что улучшает рабочую атмосферу, а также формирует чувство принадлежности и близости к компании». Независимо от способа вознаграждения работников, будь то определенная сумма денег, подарочная карта или коробка с товарами, специалист Valora People отмечает, что это способ придать работнику ценность и повысить его приверженность компании. «Это происходит потому, что укрепляется организационная культура и люди получают эффективное послание, позволяющее им почувствовать признание». Корреа уверяет, что еще один эффект от выплаты этого пособия ощутимо отражается в повышении производительности труда, вызванном праздниками Fiestas Patrias, а также выплатой соответствующих рождественских бонусов. По словам психолога, «несколько выходных дней позволяют работнику расслабиться, провести больше времени с семьей и друзьями, а также зарядиться энергией для возвращения на работу», и, наконец, профессионал подчеркивает, что «производительность труда не зависит от количества отработанных часов, а скорее от того, как осуществляется управление работой, что напрямую связано с постановкой четких задач и достижением поставленных целей».