Согласно отчету, микропредприятия увеличивают количество увольнений, в то время как крупные компании сокращают их

По итогам полугодия число работников, получивших уведомления о расторжении трудового договора, составило 1 383 255 человек по сравнению с 1 400 170 в 2025 году. Согласно отчету о ситуации на рынке труда в Чили, в период с января по июнь 2026 года количество уведомлений о расторжении трудовых договоров в микропредприятиях увеличилось на 16,56 % по сравнению с аналогичным периодом 2025 года, а в малых и средних предприятиях — на 1,88 %. Крупные предприятия оказались единственными, у которых наблюдалось снижение — на 3,83 %, хотя на их долю по-прежнему приходится две трети от общего числа за полугодие. По итогам полугодия число работников, затронутых уведомлениями о расторжении трудового договора, составило 1 383 255 человек по сравнению с 1 400 170 в 2025 году: снижение на 1,21 %, что соответствует уменьшению на 16 915 человек. Это снижение, однако, объясняется единственным сегментом, в котором оно было зафиксировано. Месячные данные ещё больше уточняют картину: в июне было зарегистрировано 216 171 работник, что на 4,2 % больше, чем в июне 2025 года, и является самым высоким показателем для этого месяца за весь период наблюдений. «Крупные предприятия продолжают снижать давление и являются единственными, кто выдает меньше уведомлений, чем год назад. Микропредприятия и малые и средние предприятия движутся в противоположном направлении. Экономика по-прежнему развивается двумя скоростями, и мелкие предприятия остаются наиболее уязвимыми», — комментирует Висенте Крус, генеральный директор компании Sheriff. Сокращение также не было одинаковым среди мужчин и женщин. Накопленное количество уведомлений по состоянию на июнь сократилось на 1,69 % в случае работниц и на 0,73 % в случае работников — разница почти в один процентный пункт, что указывает скорее на разную динамику в отдельных секторах, чем на общее улучшение ситуации. По отраслям в рейтинге текущего года на первом месте по-прежнему находится сектор «Административные и вспомогательные услуги» с долей 24,40 %, что превышает его исторический средний показатель в 21,05 % и сохраняется третий год подряд. За ним следуют «Строительство» с долей 17,31 %, что значительно ниже исторического показателя в 20,62 %, «Неуказанные виды деятельности и прочее» с долей 13,02 %, «Оптовая и розничная торговля» с долей 9,13 % и «Сельское хозяйство, животноводство, лесоводство и рыболовство» с долей 8,68 %. Контраст между двумя крайними позициями рейтинга весьма показателен. В то время как доля строительства в увольнениях сокращается, административные и вспомогательные услуги — где сосредоточены субподрядные работы и услуги, общие для других отраслей, — укрепляют свои позиции в качестве основного источника текучести на чилийском рынке труда. Фоном для этого служит рынок труда, который так и не может полностью восстановиться. Уровень занятости упал до 56,4 % в скользящем квартале апрель–июнь, что стало третьим подряд снижением, и по-прежнему остается более чем на два процентных пункта ниже показателя декабря 2019 года (58,6 %). Уровень безработицы, в свою очередь, вырос до 9,44 % — самого высокого показателя с июня 2021 года — и уже более трёх лет не опускается ниже 8 %. «Уровень занятости не падает, но и не растёт: уже три квартала подряд мы наблюдаем его постепенное снижение». «Мы по-прежнему находимся более чем на два пункта ниже того уровня, на котором были до пандемии, и именно этот отрыв нам предстоит преодолеть», — заключил генеральный директор компании Sheriff. Согласно отчёту о ситуации на рынке труда в Чили, в период с января по июнь 2026 года количество уведомлений о расторжении трудовых договоров в микропредприятиях выросло на 16,56 % по сравнению с тем же периодом 2025 года, а в малых и средних предприятиях — на 1,88 %. Крупные предприятия оказались единственными, у которых наблюдался спад — на 3,83 %, хотя на их долю по-прежнему приходится две трети от общего числа за полугодие. По итогам полугодия число работников, затронутых уведомлениями о расторжении трудового договора, составило 1 383 255 человек по сравнению с 1 400 170 в 2025 году: снижение на 1,21 %, что соответствует уменьшению на 16 915 человек. Это снижение, однако, объясняется единственным сегментом, в котором оно было зафиксировано. Месячные данные ещё больше уточняют картину: в июне было зарегистрировано 216 171 работник, что на 4,2 % больше, чем в июне 2025 года, и является самым высоким показателем для этого месяца за весь период наблюдений. «Крупные предприятия продолжают снижать давление и являются единственными, кто выдает меньше уведомлений, чем год назад. Микропредприятия и малые и средние предприятия движутся в противоположном направлении. Экономика по-прежнему развивается двумя скоростями, и самые маленькие предприятия остаются наиболее уязвимыми», — комментирует Висенте Крус, генеральный директор компании Sheriff. Сокращение также не было одинаковым среди мужчин и женщин. Число уведомлений, накопленных по состоянию на июнь, сократилось на 1,69 % среди работниц и на 0,73 % среди работников — разница почти в один процентный пункт, что свидетельствует скорее о различиях в динамике по отраслям, чем об общем улучшении ситуации. Подробнее По отраслям в рейтинге текущего года первое место по-прежнему занимает сектор «Административные и вспомогательные услуги» с долей 24,40 %, что превышает его исторический средний показатель в 21,05 % и отмечается уже третий год подряд. За ним следуют «Строительство» с долей 17,31 %, что значительно ниже исторического показателя в 20,62 %, «Неуказанные и прочие виды деятельности» с долей 13,02 %, «Оптовая и розничная торговля» с долей 9,13 % и «Сельское хозяйство, животноводство, лесоводство и рыболовство» с долей 8,68 %. Контраст между двумя крайними позициями рейтинга весьма показателен. В то время как доля строительства в увольнениях сокращается, административные и вспомогательные услуги — где сосредоточены субподрядные работы и услуги, общие для других отраслей, — укрепляют свои позиции в качестве основного источника текучести на чилийском рынке труда. Фоном для этого служит рынок труда, который так и не может полностью восстановиться. Уровень занятости упал до 56,4 % в скользящем квартале апрель–июнь, что стало третьим подряд снижением, и по-прежнему остается более чем на два процентных пункта ниже показателя декабря 2019 года (58,6 %). Уровень безработицы, в свою очередь, вырос до 9,44 % — самого высокого показателя с июня 2021 года — и уже более трёх лет не опускается ниже 8 %. «Уровень занятости не падает, но и не растёт: уже три квартала подряд мы наблюдаем его постепенное снижение». «Мы по-прежнему находимся более чем на два пункта ниже того уровня, на котором были до пандемии, и именно этот отрыв нам и нужно ликвидировать», — заключил генеральный директор «Шериф».