Неформальная занятость: 3 из 4 человек по необходимости согласились бы на работу в неформальном секторе

Новое исследование показывает, что уровень неформальной занятости в Чили остается на уровне свыше 26 % и обусловлен структурными факторами и экономическими решениями. Неформальная занятость по-прежнему подчиняется более сложной логике, чем простое отсутствие регулирования. Об этом свидетельствует новое исследование Eurofirms Group, в котором данные о восприятии сочетаются с цифрами Национального обследования занятости, что подтверждает: данная ситуация по-прежнему является структурной особенностью рынка труда. Согласно анализу, уровень неформальной занятости оставался на уровне около 26% в период 2023–2025 годов, не демонстрируя значительного снижения даже в условиях восстановления рынка труда. На отраслевом уровне в документе указывается, что неформальная занятость распределена неравномерно. Наиболее высокие показатели наблюдаются в таких сферах, как сфера услуг, торговля, сельское хозяйство и строительство, в то время как в более регулируемых и капиталоемких секторах эти показатели значительно ниже. К этому добавляется заметная территориальная разница. Согласно исследованию, в таких регионах, как Араукания (34,7%), Мауле (33,5%) и Арика и Паринакота (32,4%), уровень неформальной занятости значительно превышает средний показатель по стране. В отличие от этого, в таких регионах, как Антофагаста (20,0 %) и Столичный регион (23,4 %), отмечаются значительно более низкие показатели, что свидетельствует о том, что эта тенденция также зависит от структуры производства и возможностей трудоустройства в каждом конкретном регионе. Еще одним важным аспектом, выявленным в ходе исследования, является гендерный фактор. Неформальная занятость систематически в большей степени затрагивает женщин, причем разрыв по сравнению с мужчинами составляет от 3 до 4 процентных пунктов. Эта разница обусловлена не только показателями участия в рынке труда, но и условиями трудоустройства, где такие факторы, как совмещение работы и личной жизни, обязанности по уходу и более прерывистая трудовая биография, напрямую влияют на тип профессий, к которым они получают доступ. Однако один из главных вкладов исследования заключается в понимании того, почему люди соглашаются на такие условия. «Важным фактом является то, что 40,6% людей были бы готовы согласиться на неформальную работу, если бы она обеспечивала как минимум на 20% больше дохода. Это показывает, что решение зависит не только от формальности трудовых отношений, но и от конкретной оценки соотношения между заработной платой, стабильностью и возможностями, доступными на рынке труда», — отмечает Ванеса Росалес, руководитель отдела подбора персонала в международной компании по управлению талантами. Анализ также показывает, что 39% людей выбрали бы такие альтернативы из-за отсутствия других вариантов, и эта цифра значительно выше среди молодежи. К этому добавляется гибкость (30,4 %), особенно актуальная для женщин, что подтверждает идею о том, что неформальная занятость также отвечает потребности совмещать работу с другими сферами жизни. В этом ключе более половины опрошенных утверждают, что согласились бы на неформальную работу, если бы она была временной, пока они ищут официальную, что подтверждает идею о том, что неформальная занятость во многих случаях выступает скорее в качестве переходной стратегии, чем в качестве постоянного выбора. Росалес утверждает, что данные «демонстрируют, что неформальная занятость — это не выбор, а следствие рынка труда, который пока не в состоянии предложить достаточные официальные возможности для всех. Именно этот разрыв в настоящее время по-прежнему объясняет значительную часть этого явления, но для того, чтобы обратить вспять эту тенденцию, требуются решения, учитывающие как производственную структуру, так и реальные условия доступа к занятости». Неформальная занятость по-прежнему подчиняется логике, более сложной, чем простое отсутствие регулирования. Об этом свидетельствует новое исследование Eurofirms Group, в котором данные о восприятии сочетаются с показателями Национального обследования занятости, что подтверждает: данная ситуация по-прежнему является структурной особенностью рынка труда. Согласно анализу, уровень неформальной занятости в период 2023–2025 годов оставался на уровне около 26 %, не демонстрируя значительного снижения даже в условиях восстановления рынка труда. На отраслевом уровне в документе указывается, что неформальная занятость распределена неравномерно. Такие сферы, как сфера услуг, торговля, сельское хозяйство и строительство, характеризуются более высокими показателями, в то время как в более регулируемых и капиталоемких секторах эти показатели значительно ниже. К этому добавляется заметная территориальная разница. Согласно исследованию, в таких регионах, как Араукания (34,7%), Мауле (33,5%) и Арика и Паринакота (32,4%), уровень неформальной занятости значительно превышает средний по стране. Напротив, в таких зонах, как Антофагаста (20,0%) и Столичный регион (23,4%), отмечаются значительно более низкие показатели, что свидетельствует о том, что эта тенденция также зависит от производственной структуры и возможностей трудоустройства в каждом регионе. Еще одним важным аспектом, выявленным в исследовании, является гендерный фактор. Неформальная занятость систематически в большей степени затрагивает женщин, причем разрыв по сравнению с мужчинами составляет от 3 до 4 процентных пунктов. Эта разница обусловлена не только показателями трудоустройства, но и условиями выхода на рынок труда, где такие факторы, как совмещение работы и личной жизни, обязанности по уходу за близкими и более прерывистая трудовая биография, напрямую влияют на выбор профессий, к которым они получают доступ. Подробнее Тем не менее, один из главных вкладов исследования заключается в понимании того, почему люди соглашаются на такие условия. «Важным фактом является то, что 40,6% людей были бы готовы согласиться на неформальную работу, если бы она предлагала как минимум на 20% больше дохода. Это показывает, что решение зависит не только от формальности трудовых отношений, но и от конкретной оценки соотношения между заработной платой, стабильностью и возможностями, доступными на рынке труда», — отмечает Ванеса Росалес, руководитель отдела подбора персонала в международной компании по управлению талантами. Анализ также показывает, что 39% людей выбрали бы такие альтернативы из-за отсутствия других вариантов, и эта цифра значительно выше среди молодежи. К этому добавляется гибкость (30,4 %), особенно актуальная для женщин, что подтверждает идею о том, что неформальная занятость также отвечает потребности совмещать работу с другими сферами жизни. В этом ключе более половины опрошенных утверждают, что согласились бы на неформальную работу, если бы она была временной, пока они ищут официальную, что подтверждает идею о том, что неформальная занятость во многих случаях выступает скорее в качестве переходной стратегии, чем в качестве постоянного выбора. Росалес утверждает, что данные «показывают, что неформальная занятость — это не выбор, а следствие рынка труда, который пока не в состоянии предложить достаточные официальные возможности для всех. Именно этот разрыв в настоящее время по-прежнему объясняет значительную часть этого явления, но для того, чтобы обратить вспять эту тенденцию, требуются решения, учитывающие как производственную структуру, так и реальные условия доступа к занятости».