56 % зависимых работников говорят, что они счастливы в своей жизни

Это нашло отражение в исследовании "Контекст 2024: физическое и психическое благополучие", проведенном компанией Pluxee Chile среди 725 человек. В условиях, когда удовлетворенность работой и личное благополучие приобретают все большее значение, счастье играет фундаментальную роль в достижении этих целей среди чилийских коллаборационистов. Согласно исследованию Pluxee Chile "Контекст 2024: физическое и психическое благополучие", 56 % опрошенных зависимых работников заявили, что они счастливы в своей жизни, и этот процент увеличивается до 71 %, когда они занимаются работой, которая им нравится, что подчеркивает тесную взаимосвязь между удовлетворенностью работой и личной самореализацией. Для большинства работников, работающих по контракту, работа, которая им нравится, имеет жизненно важное значение. Более 90 % считают, что для них важно работать в той области, которой они увлекаются или хотели бы заниматься, что подчеркивает необходимость того, чтобы компании способствовали согласованию рабочих задач с личными интересами сотрудников. "Удовлетворенность работой достигается тогда, когда выполняемые людьми функции имеют смысл в их жизни, вносят вклад в развитие общества и приносят им счастье в работе. Это напрямую связано с концепцией призвания, поскольку подразумевает поиск цели и глубокой связи с выполняемой работой", - подчеркивает Франсиско Дрогетт, директор по маркетингу Pluxee Chile. По данным исследования, 4 из 10 зависимых сотрудников считают, что их работа ограничивает или мешает им заниматься физической активностью или реализовывать личные интересы. Эти цифры свидетельствуют о необходимости создания такой рабочей среды, которая не только приносит удовлетворение и наполняет жизнь смыслом, но и является здоровой и сбалансированной с точки зрения благополучия на работе. "Вот почему так важно ознакомить компании с результатами этих исследований, чтобы помочь сотрудникам отделов кадров и генерального управления принимать более взвешенные решения и способствовать внедрению политики, способствующей удовлетворению работой, счастью и благополучию их сотрудников", - добавляет Дрогетт.