Его уволили за пропуски в пятницу и понедельник, но Верховный суд дал разъяснение и обязал выплатить компенсацию

Верховный суд изменил критерий, применявшийся Апелляционным судом Антофагасты, и разъяснил, в каких случаях можно применять основание для увольнения за пропуски работы в течение «двух дней подряд». Подробнее Данное решение унифицирует судебную практику по данному вопросу и устанавливает, что выражение «два дня подряд» следует понимать в соответствии с его естественным смыслом, не расширяя его значение в зависимости от порядка распределения рабочего дня. Верховный суд также уточнил, что данное решение не отменяет санкции за необоснованные пропуски работы, а лишь разъясняет, что пропуск работы в пятницу и в следующий понедельник не является конкретным основанием для увольнения. В заменяющем решении Верховный суд обязал ответчиков, выступающих в качестве единого работодателя, солидарно выплатить работнику в общей сложности 4 593 333 песо, плюс соответствующие индексации и проценты. В эту сумму входят: Верховный суд оставил в силе отклонение иска о признании увольнения недействительным, тем самым частично удовлетворив иск, поданный работником.