Молодежь теряет позиции, а число соискателей старше 51 года растет: вот как меняется рынок труда

Среди людей старше 51 года 97 % рассчитывают оставаться трудоспособными в ближайшие пять лет, хотя 42,6 % называют возрастную дискриминацию своим главным препятствием. Поиск работы в Чили отличается в зависимости от жизненного этапа. В период с января по июль 2026 года, по сравнению с тем же периодом предыдущего года, количество заявок на сайте Trabajando.com сократилось среди самых молодых соискателей, осталось практически неизменным среди людей в возрасте от 30 до 49 лет и наиболее значительно выросло среди лиц старше 51 года. Для тех, кто только начинает свою трудовую деятельность, выход на рынок труда сопряжен с различными препятствиями. Среди молодых людей в возрасте от 18 до 29 лет количество подач заявок за первые семь месяцев года сократилось на 9 % по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Это совпадает с высоким уровнем восприятия сложности поиска работы; согласно исследованию «Radiografía Jóvenes 2026», проведённому платформой, 84,2 % считают, что найти свою первую официальную работу сложно или очень сложно, а 63,5 % называют основным препятствием недостаток вакансий для тех, кто не имеет опыта работы. Наряду с препятствиями при вхождении на рынок труда в этой группе также наблюдаются специфические требования к организациям. При выборе места работы 29,1 % респондентов отдают предпочтение возможностям карьерного роста, а 25,2 % называют в качестве определяющего фактора справедливую и соответствующую рыночным условиям заработную плату. В отличие от ситуации с молодежью, в макросегменте от 30 до 49 лет количество поданных заявлений за тот же период выросло на 2,3 %, что свидетельствует о относительно стабильной динамике рынка труда. Эта цифра подтверждает, что люди этой возрастной группы продолжают активно искать возможности на промежуточных этапах своей профессиональной карьеры. В верхней возрастной группе наибольший рост был зафиксирован среди людей в возрасте 51 года и старше — количество подач заявок выросло на 17,2 %. Это происходит на фоне высоких ожиданий в отношении продолжения трудовой деятельности: 97 % считают достаточно или в некоторой степени вероятным, что они будут продолжать работать в течение следующих пяти лет. Тем не менее 42,6 % респондентов называют возрастные предубеждения главной трудностью при поиске работы. Различия между этими сегментами наблюдаются, кроме того, на фоне более высокого уровня безработицы. По данным Национального обследования занятости (ENE), проводимого Национальным институтом статистики (INE), национальный уровень безработицы в скользящем квартале май–июль 2026 года достиг 9,5 %, что представляет собой рост на 0,8 процентных пункта за двенадцать месяцев и является максимальным показателем с 2021 года. Таким образом, этот показатель уже 43 месяца подряд превышает 8 % и четыре месяца — 9 %. По мнению Доминик Сотомайор, менеджера по исследованиям Trabajando.com, «данные указывают на две проблемы, которые сегодня сосуществуют на рынке труда: с одной стороны, молодые люди, испытывающие трудности с получением первой работы из-за требований к опыту, а с другой — люди старше 51 года, которые хотят продолжать работать, но воспринимают возраст как препятствие. Это поднимает вопрос о необходимости пересмотреть подход к оценке кандидатов и перейти к процессам отбора, в которых большее внимание уделяется компетенциям, способностям и потенциалу людей, а не их возрасту или определенному профессиональному стажу». Помимо этих возрастных различий, исследование выявляет требования, актуальные на протяжении всей профессиональной жизни. Хотя такие навыки, как умение работать в команде, коммуникабельность, проактивность, ориентация на клиента и ответственность, по-прежнему остаются одними из самых востребованных в объявлениях, публикуемых на платформе, внедрение новых технологий повышает требования компаний к соискателям, обладающим цифровыми компетенциями и умением использовать инструменты искусственного интеллекта: «Возраст сам по себе не определяет профессиональную траекторию». «Эти данные показывают, что для сохранения рабочего места на протяжении длительного времени необходимо постоянно развивать навыки и адаптироваться к изменениям на рынке. В таких условиях обновление знаний и развитие навыков могут стать решающим фактором при подаче заявки на работу, особенно в ситуации, когда общий уровень безработицы растет, независимо от того, на каком этапе карьеры находится каждый человек», — добавляет Сотомайор. Поиск работы в Чили отличается в зависимости от этапа жизни. В период с января по июль 2026 года, по сравнению с тем же периодом предыдущего года, количество заявок на сайте Trabajando.com сократилось среди самых молодых соискателей, осталось практически неизменным среди людей в возрасте от 30 до 49 лет и наиболее значительно выросло среди лиц старше 51 года. Для тех, кто только начинает свою трудовую деятельность, выход на рынок труда сопряжён с различными препятствиями. Среди молодых людей в возрасте от 18 до 29 лет количество заявок на работу за первые семь месяцев года сократилось на 9 % по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Это совпадает с высоким уровнем восприятия сложности поиска работы; согласно отчету «Radiografía Jóvenes 2026» платформы, 84,2 % респондентов считают, что найти свою первую официальную работу сложно или очень сложно, а 63,5 % называют основным препятствием недостаток вакансий для тех, кто не имеет опыта. Наряду с препятствиями при трудоустройстве в этой группе также наблюдаются конкретные требования к организациям. При выборе места работы 29,1 % отдают предпочтение возможностям карьерного роста, а 25,2 % указывают в качестве определяющего фактора справедливую и соответствующую рыночным условиям заработную плату. Подробнее В отличие от ситуации с молодежью, в макросегменте от 30 до 49 лет количество поданных заявлений за тот же период выросло на 2,3 %, что свидетельствует о относительно стабильной динамике рынка труда. Эта цифра подтверждает, что люди этой возрастной группы продолжают активно искать возможности на промежуточных этапах своей профессиональной карьеры. В верхней возрастной группе наибольший рост был зафиксирован среди людей в возрасте 51 года и старше — количество заявок выросло на 17,2 %. Это происходит на фоне высоких ожиданий в отношении продолжения трудовой деятельности: 97 % считают достаточно или в некоторой степени вероятным, что они будут продолжать работать в течение следующих пяти лет. Тем не менее 42,6 % респондентов называют возрастные предубеждения или предвзятость главной трудностью при поиске работы. Различия между этими группами наблюдаются, кроме того, на фоне роста безработицы. Согласно данным Национального обследования занятости (ENE), проводимого Национальным институтом статистики (INE), национальный уровень безработицы в скользящем квартале май–июль 2026 года достиг 9,5 %, что представляет собой рост на 0,8 процентных пункта за двенадцать месяцев и является максимальным показателем с 2021 года. Таким образом, этот показатель уже 43 месяца подряд превышает отметку в 8% и четыре месяца — отметку в 9%. По мнению Доминик Сотомайор, менеджера по исследованиям Trabajando.com, «данные указывают на две проблемы, которые сегодня сосуществуют на рынке труда: с одной стороны, молодые люди, которым сложно получить первую работу из-за требований к опыту, а с другой — люди старше 51 года, которые хотят продолжать работать, но воспринимают возраст как препятствие. Это поднимает вопрос о необходимости пересмотреть подход к оценке кандидатов и перейти к процессам отбора, в которых большее внимание уделяется компетенциям, способностям и потенциалу людей, а не их возрасту или определенному профессиональному стажу». Помимо этих возрастных различий, исследование выявляет требования, актуальные на протяжении всей профессиональной жизни. Хотя такие навыки, как умение работать в команде, коммуникабельность, проактивность, ориентация на клиента и ответственность, по-прежнему остаются одними из самых востребованных в объявлениях, публикуемых на платформе, внедрение новых технологий повышает требования компаний к соискателям, обладающим цифровыми компетенциями и умением использовать инструменты искусственного интеллекта. «Возраст сам по себе не определяет карьерный путь». Эти данные показывают, что для сохранения работы на протяжении длительного времени необходимо постоянно развивать навыки и адаптироваться к изменениям рынка. В таких условиях обновление знаний и развитие навыков могут стать решающим фактором при подаче заявки на работу, особенно в ситуации, когда общий уровень безработицы растет, независимо от того, на каком этапе карьеры находится каждый человек», — добавляет Сотомайор.