8 из 10 работников в Чили опасаются остаться без работы

Исследование компании Laborum показало, что стабильность занятости является главным приоритетом для работников, при этом 4 из 10 признают, что испытывают страх перед возможностью смены работы. Неопределенность в сфере занятости заставляет всё больше работников цепляться за свои нынешние рабочие места. Об этом свидетельствует исследование «Job Hugging: держись крепче», проведенное компанией Laborum, которое показывает, что 81 % квалифицированных специалистов в Чили признают, что боятся остаться без работы. В то же время лишь 19 % опрошенных заявили, что не испытывают такого страха. В связи с этим уверенность, которую дает нынешняя работа, выступает одним из основных факторов, лежащих в основе этой тенденции. Согласно исследованию, 58 % работников в Чили отмечают, что больше всего в своей работе они ценят именно стабильность. Далее следуют рабочая атмосфера и коллеги — этот вариант выбрали 20 % респондентов; возможности профессионального роста — 12 %; и возможность проявить творческий потенциал — 10 %. Однако страх связан не только с потерей работы. 40 % работников признают, что испытывают страх и перед перспективой поиска новой работы. Среди тех, кто испытывает эту тревогу, 31 % опасаются, что не смогут найти привлекательные или стабильные вакансии в своей сфере. При этом 23 % респондентов указывают на экономическую и трудовую неопределенность в мире. Другими причинами являются опасения, что в новой компании вскоре после прихода сотрудника могут произойти увольнения или сокращения (15%), что новая работа окажется неудовлетворительной (12%), потеря накопленного стажа на текущей должности (11%) и утрата льгот, связанных с этими годами работы (8%). Сравнение с ситуацией пятилетней давности показывает иную картину: 40% утверждают, что в то время не испытывали страха перед сменой работы, 32% испытывали небольшой страх, а 28% заявляли, что испытывали сильный страх. Неопределенность в сфере занятости заставляет всё больше работников цепляться за свои нынешние должности. Об этом свидетельствует исследование «Job Hugging: держись крепче», проведенное компанией Laborum, которое показывает, что 81 % квалифицированных специалистов в Чили признают, что боятся остаться без работы. Напротив, лишь 19 % опрошенных заявили, что не испытывают этого страха. В связи с этим уверенность, которую дает нынешняя работа, выступает одним из основных факторов, лежащих в основе этой тенденции. Согласно исследованию, 58 % работников в Чили отмечают, что больше всего в своей работе они ценят именно стабильность. Подробнее Далее следуют рабочая атмосфера и коллеги — этот вариант выбрали 20 % респондентов; возможности профессионального роста — 12 %; а также возможность проявить творческий потенциал — 10 %. Однако страх связан не только с потерей работы. 40 % работников признают, что испытывают страх и перед перспективой поиска новой работы. Среди тех, кого беспокоит эта проблема, 31 % опасаются, что не смогут найти привлекательные или стабильные вакансии в своей сфере. В то же время 23 % указывают на глобальную экономическую и трудовую неопределённость. Подробнее Другими причинами являются опасения, что в новой компании вскоре после прихода сотрудника могут произойти увольнения или сокращения (15%), что новая работа окажется неудовлетворительной (12%), что будет утрачен стаж, накопленный на текущей должности (11%), и что придется отказаться от льгот, связанных с этими годами работы (8%). Сравнение с ситуацией пятилетней давности показывает иную картину: 40 % утверждают, что в то время не испытывали страха перед сменой работы, 32 % испытывали небольшой страх, а 28 % заявляли, что испытывали сильный страх.