Домогательства на работе в Чили: 45% работников микропредприятий утверждают, что у них есть профилактические протоколы

В Чили уровень принятия протоколов и политики по предотвращению сексуальных домогательств и насилия на рабочем месте заметно ниже на микропредприятиях - 45,2% работников отмечают, что они были внедрены, - по сравнению с крупными компаниями, где об этом говорят 91,2% сотрудников. Эти данные получены в результате измерения «Термометра психического здоровья на рабочем месте», проведенного Центром продольных исследований и опросов Папского университета Католики Чили (UC) и Чилийской ассоциацией безопасности (ACHS). Опрос, представленный во вторник, является первым опросом работников о применении в компаниях Закона Карина, который направлен на предотвращение и наказание домогательств, сексуальных домогательств и насилия на рабочем месте, с момента его вступления в силу в августе 2024 года. «Несмотря на то, что это позитивное постановление, оно также сталкивается с трудностями в применении, как и другие законы», - говорит экономист Дэвид Браво, директор Центра лонгитюдных исследований и опросов UC. По данным опроса, 51,9 % работников микропредприятий заявили, что получали информацию о законе Карина в течение последних 12 месяцев, по сравнению с 85,4 % работников крупных компаний, 88,4 % работников средних компаний и 79,1 % работников малых компаний. Однако эта доля увеличивается, если учитывать другие информационные действия, оцениваемые в ходе опроса. "Нормативные акты часто разрабатываются с учетом интересов крупных компаний, несмотря на то, что малые и микропредприятия составляют наибольшее число компаний в стране. Вопрос в том, как укрепить последние, которым дорого обходится выполнение некоторых правил", - говорит Браво. Закон Карин, названный в честь медсестры-технолога Карин Сальгадо, которая умерла в 2019 году, став жертвой домогательств на рабочем месте, устанавливает, что должны существовать протоколы по предотвращению насилия и домогательств на рабочем месте. По данным Центра продольных исследований и опросов UC и ACHS, 79,4 % опрошенных заявили, что получили информацию об этом постановлении и его применении, 74,6 % - что существуют конфиденциальные каналы для защиты заявителя, а 57,5 % прошли обучение или семинары по этому закону. Социолог Изабель Контруччи, директор по исследованиям в Achs, объясняет, что в малых компаниях работает меньше работников, поэтому они, как правило, имеют более компактные, неформальные структуры, меньший доступ к техническим ресурсам и, кроме того, слабое присутствие специализированных областей, таких как человеческие ресурсы. Эти особенности могут объяснить большие трудности, с которыми сталкиваются МСП при внедрении официальных протоколов, или то, что даже когда они существуют, они не доводятся до сведения работников, даже при наличии желания соблюдать действующие правила". Более того, в небольших компаниях, где преобладают тесные и индивидуальные отношения, может сложиться мнение, что эти меры не нужны, что способствует их низкому уровню внедрения. Социолог отмечает, что в то же время компании, в которых работает менее 10 человек, могут сталкиваться с нехваткой бюджета и времени, что может затруднить проведение профилактической политики, обучение или юридические консультации. «Они часто отдают предпочтение повседневной деятельности, а не превентивному управлению психосоциальными рисками». Опрос 1300 работников также показал, что только 14,7 % респондентов заявили, что были вовлечены в споры и конфликты на работе в течение последних 12 месяцев, в то время как 85,3 % - нет. Также в меньшинстве оказались те, кто сказал, что подвергался неприятным шуткам (8,5%); преследованиям по почте, в текстовых сообщениях или социальных сетях (3,2%); сексуальным домогательствам (2%); физическому насилию (0,9%); запугиванию (4,5%); чувствовал себя запуганным, несправедливо критикуемым или высмеянным в присутствии других (7,2%). В этом смысле подверженность оскорбительному поведению выше среди людей моложе 25 лет и в возрастной группе 35-44 лет, а также среди тех, кто сообщил, что имеет неполное среднее образование или ниже. «Эта подверженность возрастает с увеличением размера компании и в большей степени затрагивает тех, у кого есть проблемы с долгами в семье», - говорится в отчете.