Рекомендации для малых и средних предприятий: как рассчитать ожидаемое рождественское вознаграждение?

В отличие от государственного сектора, частные компании не обязаны предоставлять эту льготу. Если они решают ее предоставить, то сталкиваются с проблемой ее размера. Начинается сентябрь, Месяц Родины, месяц народных праздников и, следовательно, расходов, выходящих за рамки обычного бюджета. Особенно с учетом того, что это будет длинный четырехдневный уик-энд, с четверга 18 по воскресенье 21. Для покрытия этих чрезвычайных расходов существует долгожданное рождественское вознаграждение, которое является обязательным для государственных служащих. Однако для частных компаний оно не является обязательным, поэтому решение о его выплате своим сотрудникам принимают руководители компаний. В случае, если они решат предоставить эту льготу, им необходимо решить вопрос о ее размере. Мануэль Конча, генеральный директор Kame ERP, предлагает ряд соображений для расчета этой суммы. Премии в государственных организациях определяются законом и делятся на две части. Те, чей чистый оклад в августе был равен или меньше 1 025 622 песо, получат выплату в размере 88 667 песо, а те, чей оклад превышает указанную сумму, получат 61 552 песо. Если предприниматель не хочет усложнять себе жизнь расчетами, он может просто взять за образец эти суммы. Как и в предыдущем пункте, одним из способов избежать проблем является проверка выплаченных в предыдущие годы пособий. Они могут служить основой для правильного решения, хотя и с оговоркой. Чтобы быть последовательными в отношении ситуации в стране, в случае выбора этого варианта, идеальным решением будет скорректировать цифры в соответствии с текущим индексом потребительских цен, чтобы компенсировать инфляцию. Из-за роста затрат на рабочую силу, вызванного недавно принятыми законами, многие малые и средние предприятия едва справляются с оплатой счетов или находятся в убытке. Поэтому очень важно оценить, позволяет ли рентабельность выплачивать эту премию, чтобы не поставить под угрозу деятельность предприятия. Кроме того, очень важно заранее планировать денежный поток, поскольку необходимо иметь в распоряжении необходимые ресурсы; другими словами, необходимо также учитывать ликвидность. В отличие от того, что происходит в государственном секторе, законодательство в отношении частного сектора отличается. Законодательство гласит, что эти бонусы подлежат налогообложению. Поэтому необходимо уплатить соответствующие налоги, что также следует учитывать при оценке денежных средств, имеющихся в распоряжении компании. Начинается сентябрь, Месяц Родины, месяц народных праздников и, следовательно, расходов, выходящих за рамки обычного бюджета. Особенно с учетом того, что это будет длинный четырехдневный уик-энд, с четверга 18 по воскресенье 21. Для покрытия этих чрезвычайных расходов существует долгожданная премия «агиналдо диесиочеро», которая является обязательной для государственных служащих. Однако для частных компаний это не является обязательным, поэтому решение о выплате бонуса своим сотрудникам принимают их руководители. В случае, если они решают предоставить эту льготу, им необходимо решить вопрос о ее размере. Мануэль Конча, генеральный директор Kame ERP, предлагает ряд соображений для расчета этой суммы. Бонусы в государственных организациях определяются законом и делятся на две части. Те, чей чистый оклад в августе был равен или меньше 1 025 622 песо, получат 88 667 песо, а те, чей оклад превышает указанную сумму, получат 61 552 песо. Если предприниматель не хочет усложнять себе жизнь вычислениями, он может просто взять за образец эти суммы. Как и в предыдущем пункте, одним из способов избежать проблем является анализ выплаченных в предыдущие годы пособий. Они могут служить основой для правильного решения, хотя и с оговоркой. Чтобы быть последовательным в отношении ситуации в стране, в случае выбора этого варианта, идеально было бы скорректировать цифры в соответствии с текущим индексом потребительских цен, чтобы компенсировать инфляцию. Из-за роста затрат на рабочую силу, вызванного недавно принятыми законами, многие малые и средние предприятия едва справляются с оплатой счетов или находятся в минусе. Поэтому очень важно оценить, позволяет ли рентабельность выплачивать эту премию, чтобы не поставить под угрозу деятельность предприятия. Кроме того, очень важно заранее планировать денежный поток, так как необходимо располагать доступными ресурсами; другими словами, также необходимо учитывать ликвидность. В отличие от того, что происходит в государственном секторе, законодательство в отношении частного сектора отличается. Законодательство гласит, что эти бонусы подлежат налогообложению. Поэтому необходимо уплатить соответствующие налоги, которые также необходимо учитывать при оценке денежных средств, имеющихся в распоряжении компании.