Риски на рабочем месте в Чили: препятствия на пути внедрения искусственного интеллекта возглавляют рейтинг

На основе мнений более 4 500 специалистов по управлению персоналом и рисками по всему миру в ходе исследования были выявлены основные проблемы, с которыми сегодня сталкиваются организации в Южном конусе, связанные с изменениями в сфере труда, технологий и условий труда. Барьеры на пути внедрения искусственного интеллекта считаются главным риском для организаций в Чили, за ними следуют рост затрат на здравоохранение и социальные льготы, а также небезопасные условия труда. Об этом свидетельствуют результаты исследования People Risk 2026, проведенного компанией Marsh (NYSE: MRSH) — мировым лидером в области содействия своим клиентам в достижении инвестиционных целей, формировании будущего рынка труда, улучшении здоровья и пенсионных результатов своих сотрудников. Рейтинг для этих стран дополняют нехватка технологических навыков и ухудшение психического здоровья, занимающие четвертое и пятое места соответственно, что свидетельствует о более сильном давлении на управление персоналом в краткосрочной перспективе. «В Чили мы наблюдаем, что рост затрат на здравоохранение становится структурной осью управления льготами. Компании должны принимать конкретные меры по профилактике, поощрять здоровый образ жизни и обучать своих сотрудников правильному использованию систем здравоохранения». «Не только из-за финансовых последствий, но и потому, что это определяет, как компании могут привлекать, удерживать и заботиться о своих сотрудниках в условиях растущих требований», — отмечает Мигель Гумусио, директор Mercer Marsh Beneficios Chile. На глобальном уровне анализ показывает различия в зависимости от должности в организациях. В то время как специалисты по кадрам считают главным риском препятствия на пути внедрения искусственного интеллекта, специалисты по рискам ставят на первое место рост затрат на здравоохранение и льготы, за которым следуют небезопасные условия труда. Эти опасения отражаются и в восприятии последствий: «Эти данные показывают, что льготы, особенно в сфере здравоохранения, перестают быть операционным компонентом и превращаются в инструмент стратегического управления. Компании, которые сумеют предвидеть эти затраты и разработать более устойчивые схемы, получат явное преимущество в привлечении и удержании талантов», — добавляет Гумусио. Помимо различий по должностям или регионам, исследование показывает, что риски, связанные с персоналом, выходят на первый план по сравнению с традиционными факторами. На глобальном уровне рейтинг возглавляет низкий уровень грамотности в области кибербезопасности, за которым следуют нехватка рабочей силы и отсутствие технологических навыков. К этому добавляются финансовая незащищенность работников и рост затрат на здравоохранение и социальные льготы, а также такие факторы, как препятствия на пути внедрения искусственного интеллекта, ненадлежащее управление данными и интеллектуальной собственностью, изменения в нормативно-правовой среде, ухудшение психического здоровья и неконкурентоспособные стратегии управления талантами. «Эти результаты показывают, что риски, связанные с персоналом, больше нельзя рассматривать изолированно. Сочетание давления со стороны затрат, технологической трансформации и новых ожиданий работников заставляет переосмыслить стратегии предоставления льгот с учетом долгосрочной перспективы», — добавляет Гумусио. По мнению Гумусио, среди основных выявленных рисков барьеры на пути внедрения искусственного интеллекта, занимающие первое место в рейтинге, наряду с ростом затрат на здравоохранение и социальные льготы, отражают растущее давление на управление персоналом в странах Южного конуса. «Сегодня задача состоит не только в том, чтобы реагировать на эти риски, но и учитывать их при принятии решений». «Что касается Чили и всего региона, то льготы, особенно в сфере здравоохранения, становятся ключевым фактором для поддержания ценностного предложения для работников в условиях растущих требований», — заключает он. Препятствия на пути внедрения искусственного интеллекта считаются основным риском для организаций в Чили, за ними следуют рост затрат на здравоохранение и льготы, а также небезопасные условия труда. Об этом свидетельствуют результаты исследования People Risk 2026, проведенного компанией Marsh (NYSE: MRSH) — мировым лидером в области содействия своим клиентам в достижении инвестиционных целей, формировании будущего труда, улучшении здоровья и пенсионных результатов своих сотрудников. Рейтинг для этих стран дополняют нехватка технологических навыков и ухудшение психического здоровья, занимающие четвертое и пятое места соответственно, что свидетельствует о более сильном давлении на управление персоналом в краткосрочной перспективе. «В Чили мы наблюдаем, что рост затрат на здравоохранение становится структурной осью управления льготами. Компании должны принимать конкретные меры по профилактике, поощрять здоровый образ жизни и обучать своих сотрудников правильному использованию систем здравоохранения». «Не только из-за финансовых последствий, но и потому, что это определяет, как компании могут привлекать, удерживать и заботиться о своих сотрудниках в условиях растущих требований», — отмечает Мигель Гумусио, директор Mercer Marsh Beneficios Chile. На глобальном уровне анализ показывает различия в зависимости от должности в организациях. В то время как специалисты по управлению персоналом считают главным риском препятствия на пути внедрения искусственного интеллекта, специалисты по рискам ставят на первое место рост затрат на здравоохранение и льготы, за которым следуют небезопасные условия труда. Подробнее Эти опасения находят отражение и в оценке воздействия: «Эти данные показывают, что льготы, особенно в сфере здравоохранения, перестают быть операционным компонентом и превращаются в инструмент стратегического управления. Компании, которые сумеют предвидеть эти затраты и разработать более устойчивые схемы, получат явное преимущество в привлечении и удержании талантов», — добавляет Гумусио. Помимо различий по должностям или регионам, исследование показывает, что риски, связанные с персоналом, выходят на первый план по сравнению с традиционными факторами. На глобальном уровне рейтинг возглавляет низкий уровень грамотности в области кибербезопасности, за которым следуют нехватка рабочей силы и отсутствие технологических навыков. К этому добавляются финансовая незащищенность работников и рост затрат на здравоохранение и социальные льготы, а также такие факторы, как препятствия на пути внедрения искусственного интеллекта, ненадлежащее управление данными и интеллектуальной собственностью, изменения в нормативно-правовой среде, ухудшение психического здоровья и неконкурентоспособные стратегии управления талантами. «Эти результаты показывают, что риски, связанные с персоналом, больше нельзя рассматривать изолированно. Сочетание давления со стороны затрат, технологической трансформации и новых ожиданий работников вынуждает переосмыслить стратегии предоставления льгот с учетом долгосрочной перспективы», — добавляет Гумусио. По мнению Гумусио, среди основных выявленных рисков барьеры на пути внедрения искусственного интеллекта, занимающие первое место в рейтинге, наряду с ростом затрат на здравоохранение и социальные льготы, отражают растущее давление на управление персоналом в Южном конусе. «Сегодня задача состоит не только в том, чтобы реагировать на эти риски, но и учитывать их при принятии решений. В случае Чили и всего региона льготы, особенно в сфере здравоохранения, становятся ключевым элементом для поддержания ценностного предложения для работников в условиях растущих требований», — заключает он.