Компании прогнозируют средний рост заработной платы на 5,1% к 2026 году

89,5% компаний учитывают индекс потребительских цен (ИПЦ) в своей практике повышения заработной платы. В условиях большей стабильности инфляции по сравнению с последними годами, но все еще отмеченных давлением на затраты и конкурентоспособность, компании в Чили планируют умеренные корректировки заработной платы в этом году. Согласно опросу Spot Pulso Salarial y Prácticas Profesionales 2026, проведенному Mercer Chile в январе с участием 105 организаций разного размера и из разных отраслей, общий прогнозируемый рост заработной платы на 2026 год составляет в среднем 5,1%, а медиана — 5,0%. В разбивке по категориям повышения, связанные исключительно с индексом потребительских цен, составляют в среднем 3,5%, в то время как корректировки по заслугам и/или рыночным условиям составляют в среднем 3,7%. «2025 год завершился с повышением в среднем на 4,9%, и на 2026 год мы прогнозируем небольшой рост. Это отражает стремление компаний найти баланс между сохранением конкурентоспособности заработной платы и обеспечением финансовой устойчивости», — отмечает Агустина Беллидо, директор по карьерному росту Mercer Chile. Исследование показывает, что 86,7 % компаний планируют с уверенностью повысить заработную плату в 2026 году, будь то в связи с индексом потребительских цен, корректировками по рыночной стоимости или коллективными переговорами. Однако Беллидо объясняет, что оставшийся процент не следует интерпретировать как организации, которые не будут проводить пересмотр заработной платы, а во многих случаях это компании, которые не имеют формальной или заложенной в бюджет политики повышения заработной платы и оценивают возможные корректировки в каждом конкретном случае, в зависимости от результатов и контекста бизнеса. Одним из основных выводов является то, что 89,5% организаций учитывают ИПЦ в своей практике оплаты труда, либо гарантируя его, либо используя в качестве ориентира для определения бюджета. Только 2,9% заявляют, что у них нет официальной политики повышения заработной платы. Когда ИПЦ гарантируется, 39,7% согласовывают его посредством коллективного договора и распространяют на всю организацию; 28,6% устанавливают его в индивидуальных контрактах; и 19% включают его в свою политику вознаграждений. По мнению Mercer, это явление обусловлено сочетанием нескольких факторов. «Сегодня решения о заработной плате принимаются не только с учетом инфляции. Индекс потребительских цен по-прежнему остается ключевым ориентиром, но компании все больше учитывают такие переменные, как индивидуальная эффективность, конкурентоспособность на рынке и стратегические приоритеты бизнеса», — объясняет Беллидо. Кроме того, он добавляет, что «меньшая экономическая волатильность по сравнению с предыдущими годами также позволила планировать с большим опережением. Это приводит к более структурированной политике и меньшему количеству реактивных корректировок». Что касается частоты, корректировка по индексу потребительских цен в основном применяется ежеквартально, в то время как повышения по заслугам и рыночным условиям в основном сосредоточены в марте и апреле. Кроме того, 32 % компаний указали, что в 2026 году будут предоставлять повышения, связанные с коллективными инструментами. В условиях большей стабильности инфляции по сравнению с последними годами, но все еще отмеченных давлением на затраты и конкурентоспособность, компании в Чили прогнозируют умеренные корректировки заработной платы в этом году. Согласно опросу Spot Pulso Salarial y Prácticas Profesionales 2026, проведенному Mercer Chile в январе с участием 105 организаций разного размера и из разных отраслей, общий прогнозируемый рост заработной платы на 2026 год составляет в среднем 5,1%, а медиана — 5,0%. В разбивке по категориям повышения, связанные исключительно с индексом потребительских цен, составляют в среднем 3,5%, в то время как корректировки по заслугам и/или рынку составляют в среднем 3,7%. «2025 год завершился с повышением в среднем на 4,9%, и на 2026 год мы прогнозируем небольшой рост. Это отражает стремление компаний найти баланс между сохранением конкурентоспособности заработной платы и обеспечением финансовой устойчивости», — отмечает Агустина Беллидо, директор по карьере Mercer Chile. Исследование показывает, что 86,7 % компаний планируют с уверенностью повысить заработную плату в 2026 году, будь то в связи с индексом потребительских цен, корректировками по рыночной стоимости или коллективными переговорами. Подробнее Однако Беллидо объясняет, что оставшийся процент не следует интерпретировать как организации, которые не будут проводить пересмотр заработной платы, а во многих случаях это компании, которые не имеют формальной или заложенной в бюджет политики повышения заработной платы и оценивают возможные корректировки в каждом конкретном случае, в зависимости от результатов и контекста бизнеса. Одним из основных выводов является то, что 89,5% организаций учитывают ИПЦ в своей практике оплаты труда, либо гарантируя его, либо используя в качестве ориентира для определения бюджета. Только 2,9% заявляют, что у них нет официальной политики повышения заработной платы. Когда ИПЦ гарантируется, 39,7% согласовывают его посредством коллективного договора и распространяют на всю организацию; 28,6% устанавливают его в индивидуальных контрактах; и 19% включают его в свою политику вознаграждений. По мнению Mercer, это явление обусловлено сочетанием нескольких факторов. «Сегодня решения о заработной плате принимаются не только с учетом инфляции. Индекс потребительских цен по-прежнему остается ключевым ориентиром, но компании все чаще учитывают такие переменные, как индивидуальная производительность, конкурентоспособность на рынке и стратегические приоритеты бизнеса», — объясняет Беллидо. Кроме того, он добавляет, что «меньшая экономическая волатильность по сравнению с предыдущими годами также позволила планировать с большим опережением. Это приводит к более структурированной политике и меньшему количеству реактивных корректировок». Что касается частоты, корректировка по ИПЦ в основном применяется ежеквартально, в то время как повышения по заслугам и рыночным условиям в основном сосредоточены в период с марта по апрель. Кроме того, 32 % компаний указали, что в 2026 году будут предоставлять повышения, связанные с коллективными инструментами.