У вас есть домашняя прислуга или консьерж? Новое неизвестное трудовое обязательство

DS 44 обязывает работодателя выявлять опасности с помощью матрицы рисков. Если вы нанимаете домашнюю работницу или являетесь членом сообщества жильцов здания с консьержем, то сегодня вы являетесь «работодателем». Раньше безопасность в этих помещениях зависела от «доброй воли» или инстинкта работающих; сегодня закон требует профессионализма. DS 44 обязывает работодателя выявлять опасности с помощью матрицы рисков. Это инструмент, который позволяет упорядоченно записывать, какие факторы могут причинить вред и какие меры будут приняты для его предотвращения. Для ее составления работодатель, как и сообщество жильцов здания, должен проанализировать работу и ответить на три ключевых вопроса: Эта схема с более подробными сведениями должна быть известна и доступна для тех, кто работает на этом месте. Таким образом, даже в отсутствие руководства работник будет обладать знаниями, необходимыми для своей защиты. В отношении этого нового стандарта национальный директор ISL Аида Чакон Барраса отмечает, что «Декрет 44 закрыл историческую лакуну в области профилактики. Неважно, имеет ли работодатель одного или сто работников, ответственность остается той же. Мы приглашаем административные комитеты и всех работодателей использовать наши бесплатные инструменты: сегодня безопасность труда может быть обеспечена по всей стране». Сегодня соблюдение нормативных требований не представляет сложности. ISL предлагает на своем веб-сайте наборы для самооценки, бесплатные 8-часовые курсы, требуемые DS44 (с двухлетним сроком для прохождения), а также руководства по чрезвычайным ситуациям, в которых даже рассматривается право на прекращение работы в случае неминуемой опасности, такой как задымление от пожара. Чтобы оценить свою работу, определитесь с этим светофором и избегайте штрафов:🔴 Красный: Полагаться только на интуицию. Нет подписанной матрицы рисков и формального обучения работников.🟡 Желтый: План «из ящика». Матрица есть, но она не находится на видном месте.🟢 Зеленый: Культура предосторожности. Работодатель предоставил возможность пройти 8-часовой курс, и матрица является инклюзивной, учитывая инвалидность, возраст или такие состояния, как расстройство аутистического спектра (РАС). Воспользуйтесь самооценкой, чтобы с помощью инструкций создать свою собственную матрицу рисков. Если вы нанимаете домашнюю работницу или являетесь частью сообщества здания с консьержем, то сегодня вы являетесь «работодателем». Раньше безопасность в этих помещениях зависела от «доброй воли» или инстинкта работающего; сегодня закон требует профессионализма. Подробнее DS 44 обязывает работодателя выявлять опасности с помощью матрицы рисков. Это инструмент, который позволяет упорядоченно записывать, какие факторы могут причинить вред и какие меры будут приняты для его предотвращения. Чтобы его создать, работодатель, как и сообщество здания, должен проанализировать работу и ответить на три ключевых вопроса: эта схема с более подробными сведениями должна быть известна и доступна для всех, кто работает на этом объекте. Таким образом, даже в отсутствие руководства работник будет обладать знаниями, необходимыми для своей защиты. В отношении этого нового стандарта национальный директор ISL Аида Чакон Барраса отмечает, что «Декрет 44 закрыл историческую брешь в области профилактики. Неважно, имеет ли работодатель одного или сто работников, ответственность остается той же. Мы приглашаем административные комитеты и всех работодателей использовать наши бесплатные инструменты: сегодня безопасность труда может быть обеспечена по всей стране». Сегодня соблюдать нормативные требования просто. ISL предлагает на своем веб-сайте наборы для самооценки, бесплатные 8-часовые курсы, требуемые DS44 (с двухлетним сроком для прохождения), и руководства по чрезвычайным ситуациям, которые даже учитывают право прервать работу в случае неминуемой опасности, такой как задымление от пожара. Чтобы оценить свою работу, определитесь с этим светофором и избегайте штрафов:🔴 Красный: полагаться только на интуицию. Нет подписанной матрицы рисков и формального обучения работников.🟡 Желтый: «шаблонный» план. Матрица есть, но она не находится на видном месте.🟢 Зеленый: культура предотвращения. Работодатель предоставил возможности для прохождения 8-часового курса, а матрица является инклюзивной, учитывая инвалидность, возраст или такие состояния, как расстройство аутистического спектра (РАС). Воспользуйтесь самооценкой, чтобы с помощью инструкций создать свою собственную матрицу рисков.